организация сварочных и других огневых работ;

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «организация сварочных и других огневых работ;». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

День охраны труда (ОТ) – обязательное мероприятие, которое повторяется с равной периодичностью. Оно дает возможность в короткий срок провести проверку на предприятии по соблюдению требований безопасности, определиться с мерами повышения эффективности и снижения рисков.

Комплексная система оценки состояния охраны труда в ОАО «РЖД»

Пилотная работа включала в себя как работу на центральном уровне (проведение совещаний рабочий группы, выездные проверки, телефонные анкетирования), так и на региональном (проведение выездных совещаний с работниками, ежедневное ведение КСОТ-П в пилотных предприятиях, проведение ежемесячных и квартальных аудитов). В октябре того же года состоялось подведение итогов пилотного проекта и с 2014 года началась работа по внедрению КСОТ-П во все структурные подразделения вагонного хозяйства. О том, что такое КСОТ-П и как это работает – наш сегодняшний материал.

КСОТ-П заключается в систематическом контроле за состоянием охраны труда в производственном и в структурном подразделении с целью функционирования и совершенствования системы управления охраной труда, создания безопасных условий непосредственно на рабочих местах и обеспечения санитарно-бытовых условий.

Целями КСОТ-П являются:

Основные задачи КСОТ-П:

По КСОТ-П устанавливается трехуровневая система контроля: ежедневная (ежесменная), ежемесячная, ежеквартальная.

Комплексная система оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П)

Целями и задачами КСОТ является:

вовлечение непосредственных исполнителей работ к управлению ОТ;

выработка у работников поведенческих навыков выявления факторов, которые могут привести к травмам;

предупреждение случаев производственного травматизма и проф. заболеваний с последующим анализом полученной информации, оценкой факторов рисков и выработкой мер по устранению выявленных нарушений;

ведение визуального контроля за состоянием ОТ (визуализация состояния охраны труда в подразделении);

формирование прозрачной системы самоаудита по вопросам создания безопасных условий труда в структурных подразделениях с балльной оценкой по каждому критерию;

оценка факторов рисков и несоответствий (нарушений) в области ОТ на рабочих местах и выработка мероприятий по их минимизации.

Порядок проведения КСОТ-П

1. Ежесменный контроль по КСОТ-П

Проводит непосредственный руководитель работ (1 уровень контроля).

Выявленные замечания заносятся в ведомость несоответствий (руководителями смены, а так же любым работником смены).

По окончанию смены непосредственный руководитель работ закрашивает ячейку в бланке визуализации «КСОТ-П» соответствующим цветом согласно Перечню несоответствий. Бланк «КСОТ-П» может закрашиваться красным (ОПАСНОСТЬ), оранжевым (ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ), желтым (ВНИМАНИЕ), синим (МИКРОТРАВМЫ) или зеленым цветом (ОТСУТСТВИЕ НАРУШЕНИЙ), соответствующим выявленному замечанию.

После устранения нарушения в ведомости делается отметка о выполнении.

Копии Ведомостей направляются специалисту по охране труда структурного подразделения до 5 числа каждого месяца и хранятся в отдельной папке в течении года следующего за отчетным.

Организация работ по охране труда.

Организация работ по охране труда в СУОТ регламентируют стандартами, правилами, положениями и другими нормативными документами по охране труда ОАО «РЖД».

Организация работ по охране труда предусматривает:

• разработку и совершенствование структуры управления охраной труда в ОАО «РЖД»;
• установление обязанностей руководителей и специалистов ОАО «РЖД»;
• установление порядка проведения работ подрядными организациями;
• установление порядка проведения работ на территориях и объектах сторонних организаций;
• установление порядка мотивации и стимулирования работников за работой по охране труда.

Политика ОАО «РЖД» в области охраны труда.

Политика в области охраны труда ОАО РЖД» построена на основе государственной политики в области охраны труда, установленной статьей 210 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом политики ОАО «РЖД», специфики производственной деятельности и включает в себя основные направления политики, основные цели и задачи, участие работников в управлении охраной труда.

Основные направления политики в области охраны труда ОАО «РЖД»:

• Обеспечение приоритета сохранения и защиты жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности;
• Соблюдение положений международных договоров, соглашений, федеральных законов и иных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, требований нормативных документов ОАО «РЖД» по охране труда, а также выполнение коллективных договоров и программ улучшения условий и охраны труда;
• Содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников и информирование их в области охраны труда;
• Координация деятельности филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» и взаимодействие их с дочерними обществами и подрядными организациями по вопросам охраны труда;
• Информирование заинтересованных сторон и поддержание с ними активного диалога в области охраны труда;
• Разработка и внедрение прогрессивных и безопасных технических средств, оборудования и технологических процессов, средств механизации и автоматики, направленных на вывод работников из опасных зон, устранение ручного труда;
• Обеспечения соответствия деятельности в области охраны труда современному уровню развития науки и техники;
• Организация проведения научных исследований и опытно-конструкторских разработок в области охраны труда и внедрение их результатов;
• Снижение потенциальных профессиональных рисков при осуществлении производственной деятельности и обеспечение такого уровня охраны труда, при котором профессиональный риск возникновения несчастных случаев на производстве, аварий и профессиональных заболеваний минимален;
• Осуществление комплексных профилактических мер по предупреждению несчастных случаев на производстве, аварий на производственных объектах и минимизации их последствий;
• Обеспечение безопасных условий труда работников при перевозке грузов и пассажиров железнодорожным транспортом;
• Повышение эффективности предупреждающих мер по соблюдению требований охраны труда;
• Повышение корпоративной культуры безопасности труда, ответственного отношения к здоровью работников;
• Непрерывное совершенствование СУОТ и пересмотр по мере необходимости политики в области охраны труда;
• Стимулирование ответственности работников за соблюдение требований в области охраны труда;
• Развитие международного сотрудничества, формирование и поддержание высокого имиджа и репутации ОАО «РЖД» в вопросах охраны труда на российском и международном транспортных рынках.

Квест по идентификации рисков

Не все работники в полной мере осознают реальные опасности на своей работе. Нарушение правил безопасности из-за самоуверенности или невнимательности может обернуться страшной трагедией, что, к сожалению, до сих пор случается и является далеко не редкостью.

Небезопасные действия зачастую обусловлены неверной оценкой и анализом ситуации. Чтобы решить эту проблему, можно предложить работникам на один день примерить на себя роль специалиста по охране труда и оценить риски и опасности на своем рабочем месте при помощи заполнения информационного чек-листа. Такой чек-лист может заполняться в электронном виде, в виде распечатанного листа или через QR-код — вариантов исполнения множество. Один из вариантов можно скачать здесь.

Такая активность будет полезна как для работников, так и руководителей компании.

Высшей юридической силой в нашей стране обладает Конституция Российской Федерации (принятая референдумом 12 декабря 1993 года), как Основной Закон, источник права в целом, которая гарантирует права граждан на труд, отдых, охрану здоровья, материальное обеспечение в старости, в случае болезни, при полной или частичной нетрудоспособности.

В действующий в настоящее время Трудовой Кодекс РФ (ТК РФ) включены основные требования, направленные на создание здоровых и безопасных условий труда, а также особенности правового регулирования труда женщин и молодёжи.

В 1999 году Государственной Думой был принят закон Российской Федерации «Об основах охраны труда» от 17 июля 1999 г., устанавливающий правовые основы регулирования отношений в области охраны труда и направленный на создание условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Федеральный закон от 21.12.1994 г. № 69-ФЗ «О пожарной безопасности».

Федеральный закон от 30.03.1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»

Постановление Правительства Российской Федерации от 15.12.2000 г. № 967 «Об утверждении Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний».

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 г. № 569 «Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (объявлен распоряжением ОАО «РЖД» от 20.03.2008 г. № 534р).

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.10.2008 г. № 582 «Типовые нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам железнодорожного транспорта Российской Федерации, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением».

Приказ Минздрава РФ от 14.03.1996 г. № 90 «О порядке проведе­ния предварительных и периодических медицинских осмотров работни­ков и медицинских регламентах допуска к профессии».

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 45Н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов».

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.08.2004 г. № 83 «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и порядка проведения этих осмотров (обследования)».

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 19.12.2005 г. № 796 «Об утверждении перечня медицинских противопоказаний к работам, непосредственно связанным с движением поездов и маневровой работой».

Приказ Минэнерго РФ от 13.01.2003 г. № 6 «Правила технической эксплуатации электроустановок потребителей».

Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 24.10.2002 г. № 73 «Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».

Приказ МПС России от 28.08.1992 г. № 15Ц «Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации» (утверждено постановлением Правительства РФ от 25.08.1992 г. № 621).

Приказ МПС России от 05.03.2004 г. № 7 «Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорож­ного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов».

Приказ МПС России от 25.11.1996 г. № 4Ц «Правила безопасности и порядок ликвидации аварийных ситуаций с опасными грузами при перевозке при перевозке их по железным дорогам».

Правила пожарной безопасности на железнодорожном транспорте от 11.11.1992 г. № ЦУО-112 (с изменениями: указание МПС РФ № Г-616у от 26.05.1998 г. и приказ МПС РФ от 06.12.2001 г. № 47).

Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.230–2007 ССБТ. «Системы управления охраной труда. Общие требования».

Межгосударственный стандарт ГОСТ 12.0.004-90 (1999) ССБТ «Организация обучения безопасности труда».

Стандарт ОАО «РЖД» (СТО РЖД 1.15.001–2005) от 19.12.2005 г. № 2144р «Регламент работ с повышенной опасностью».

Стандарт ОАО «РЖД» (СТО РЖД 1.15.002–2008) от 30.07.2008 г. № 1613р «Система управления охраной труда в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги». Общие положения».

Стандарт ОАО «РЖД» (СТО РЖД 1.15.009-2009) «Система управления пожарной безопасности в ОАО «РЖД». Основные положения. Утв. Распоряжением ОАО «РЖД» от 12.01.2010 г. № 16р.

Положение об организации обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников ОАО «РЖД» от 11.06.2004 г. № 2529р.

Положение об организации обучения и проверки знаний по электробезопасности работников ОАО «РЖД» от 07.09.2004 г. № 3236р.

Правила ОАО «РЖД» от 03.07.2008 № 12176 «Правила электробезо­пасности для работников ОАО «РЖД» при обслуживании электрифицирован­ных путей».

Положение ОАО «РЖД» от 13.11.2013 №2374р «Положение об организации в ОАО «РЖД» работы по системе информации «Работник на пути».

Положение об организации контроля за состоянием охраны труда на ДВЖД, утверждено приказом начальника железной дороги № 252/Н от 15.06.2010г.

Перечень основных мероприятий по улучшению условий и охраны труда в ОАО «РЖД» от 12.02.2008 г. № 281р.

Рекомендации по применению современных средств индивидуальной защиты на предприятиях ОАО «РЖД» от 30.12.2003 г. № 294р.

6.3.1 Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда работников в ОАО «РЖД» осуществляет президент общества в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации [3], а также руководители всех подразделений общества в соответствии с наделенными полномочиями.

6.3.2 Первые вице-президенты, старшие вице-президенты и вице-президенты ОАО «РЖД» при выполнении своих обязанностей ведут вопросы и несут ответственность за организацию работы по обеспечению охраны труда в курируемых филиалах.

6.3.3 ЦБТ осуществляет свои функции в соответствии с положением ОАО «РЖД» [9].

Обязанности руководителей и специалистов ЦБТ устанавливают должностными инструкциями, утверждаемыми в установленном порядке.

6.3.4 Функции НБТ регламентированы положением о службе (отделе) охраны труда железной дороги, утверждаемым начальником железной дороги, разработанным на основе типового положения о службе (отделе) охраны труда и промышленной безопасности ОАО «РЖД» [10], обязанности специалистов НБТ устанавливают должностными инструкциями, утверждаемыми в установленном порядке.

6.3.5 Обязанности руководителей подразделений аппарата управления ОАО «РЖД» в области охраны труда устанавливают трудовыми договорами, должностными инструкциями, организационно-распорядительными документами на основе положений о подразделениях аппарата управлениями ОАО «РЖД» и с учетом специфики выполняемых ими функций.

Руководители Департамента здравоохранения организуют и контролируют деятельность учреждений здравоохранения по проведению предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности), предрейсовых или предсменных медицинских осмотров работников, производственная деятельность которых непосредственно связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожном транспорте, а также водителей автотранспорта.

Руководители Департамента управления персоналом организуют взаимодействие и координацию деятельности в ОАО «РЖД» по вопросу обучения и повышения квалификации кадров, в том числе по вопросам охраны труда.

Руководители Департамента технической политики организуют проведение единой технической политики, взаимодействие и координацию деятельности в ОАО «РЖД» по вопросам разработки и внедрения прогрессивных и безопасных технических средств, оборудования и технологических процессов, средств механизации и автоматики, направленных на вывод работников из опасных зон, устранение ручного труда, наличия технологической документации на выполняемые работы, соответствия технологических документов требованиям технических регламентов, национальных и межгосударственных стандартов, стандартов ОАО «РЖД», правил и норм по охране труда. Руководители Департамента технической политики совместно с ЦБТ формируют, рассматривают работы плана научно-технического развития ОАО «РЖД» по охране труда и осуществляют контроль за его реализацией.

Руководители Департамента экономики и Департамента корпоративных финансов планируют и формируют в сводном бюджете затрат ОАО «РЖД» расходы на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в соответствии с коллективным договором и перечнем мероприятий по улучшению условий и охраны труда ОАО «РЖД».

Руководители всех подразделений аппарата управления ОАО «РЖД» несут ответственность за обеспечение безопасных условий и охраны труда в подразделениях, находящихся в их ведении.

6.3.6 Обязанности руководителей филиалов производственно-хозяйственного блока ОАО «РЖД» в области охраны труда, с учетом специфики и особенностей производства, устанавливают трудовыми договорами, должностными инструкциями, организационно-распорядительными документами в соответствии с перечнем основных работ по охране труда, приведенном в таблицах Б.1 — Б.6 приложения Б.

Обязанности начальников служб (отделов) финансов, экономической, юридической, труда и заработной платы, управления персоналом, технической политики, инвестиционной региональных дирекций в части обеспечения выполнения работ в области охраны труда устанавливают руководители филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» в соответствующих положениях и должностных инструкциях.

6.3.7 Обязанности начальников служб, отделов (секторов) по охране труда и специалистов по охране труда центральных, региональных дирекций и структурных подразделений устанавливают положениями о службе (отделе, секторе) и должностными инструкциями, утверждаемыми в установленном порядке.

6.3.8 Руководители и специалисты в соответствии с распределением обязанностей и требованиями должностных инструкций, виновные в нарушении законодательства об охране труда и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

6.4.1 Строительные, строительно-монтажные работы, выполняемые подрядными организациями (подрядчиками, генеральными подрядчиками, субподрядчиками) на железнодорожных станциях, перегонах, в полосе отвода железных дорог, в охранной зоне производственных объектов, сооружений и устройств ОАО «РЖД» и в зоне действия технических сооружений и устройств железных дорог осуществляют в соответствии с положением [11].

6.4.2 В договоры, заключаемые с подрядными организациями, на выполнение работ на территории и объектах ОАО «РЖД» включают:

— вопросы охраны труда, регламентирующие распределение ответственности между заказчиком и подрядными организациями;

— соблюдение работниками подрядных организаций требований охраны труда, установленных в ОАО «РЖД»;

— своевременное уведомление заказчика обо всех авариях, травмах, ухудшениях здоровья, болезнях работников и других происшествиях, произошедших при выполнении работ.

6.4.3 Руководители или уполномоченные ими лица структурных подразделений филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» согласно договору перед началом работы, а при необходимости в ходе работы, должны ознакомить руководителей работ подрядных организаций с возможными опасностями на выделенном для проведения работ участке.

6.4.4 В процессе работы руководители или уполномоченные ими лица структурных подразделений филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» должны систематически контролировать выполнение требований охраны труда подрядными организациями и при необходимости приостанавливать работы до устранения нарушений.

6.4.5 Введение в действие вновь построенных или реконструированных производственных объектов, сооружений и устройств следует осуществлять в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, Правил технической эксплуатации железных дорог [12] и нормативных документов ОАО «РЖД» после утверждения технической документации, устанавливающей порядок их работы, обеспечивающий требования охраны труда.

6.4.6 При выполнении комплексных строительно-монтажных работ с привлечением сторонних организаций следует руководствоваться организационно-распорядительным документом ОАО «РЖД» [13].

6.4.7 При организации работ (услуг), выполняемых сторонними организациями, следует соблюдать требования 6.4.2 и 6.4.3.

4.1. Действия при возникновении аварии или аварийной ситуации.

4.1.1. Станционный рабочий, получивший информацию об аварийной ситуации, должен действовать в соответствии с нормативными документами и утвержденным планом ликвидации аварий, согласовать действия с дежурным по железнодорожной станции (руководителем смены). При наличии пострадавших немедленно организовать или принять участие (с соблюдением мер личной безопасности) в оказании пострадавшим первой доврачебной помощи, выводу их из опасной зоны.

4.1.2. При возникновении инцидента (аварийной ситуации) с грузовыми вагонами, загруженными опасными грузами, станционный рабочий, обнаруживший признаки аварийной ситуации (парение, резкий запах, шипение сжатого газа, течь опасного груза и т.д.), должен немедленно покинуть опасную зону. Сообщить о возникновении инцидента (аварийной ситуации) дежурному по железнодорожной станции (руководителю смены), используя любые средства связи.

При возгорании, утечке, просыпании опасного вещества, повреждении тары или железнодорожного подвижного состава с опасным грузом и других происшествиях, которые могут привести к аварийной ситуации (взрыву, пожару, отравлению, облучению, заболеваниям, ожогам, обморожениям, гибели людей и животных, опасным последствиям для природной среды), а также в случаях, когда в зоне аварии на железной дороге оказались вагоны, контейнеры или грузовые места с опасными грузами, станционный рабочий совместно с дежурным по железнодорожной станции (руководителем смены) должен действовать оперативно, с соблюдением мер безопасности, установленных требованиями аварийной карточки.

В случае обнаружения на территории железнодорожной станции разлива или рассыпания опасных или вредных веществ из подвижного состава:

для избегания попадания испарения, частиц этих веществ на кожу, необходимо обойти опасное место с противоположной стороны от направления ветра;

немедленно сообщить о происшествии — дежурному по железнодорожной станции (руководителю смены);

принять меры к устранению нарушений (согласно требованиям нормативных документов).

4.1.3. В случае обнаружения нарушения габаритов погрузки или складирования грузов на железнодорожных путях станционный рабочий должен доложить дежурному по железнодорожной станции (руководителю смены) и согласовать с ним дальнейшие действия, при необходимости принять меры к остановке подвижного состава.

4.1.4. При обнаружении подозрительных предметов необходимо изолировать к ним доступ и немедленно сообщить об этом дежурному по железнодорожной станции (руководителю смены). Запрещается осуществлять какие-либо действия с обнаруженным подозрительным предметом.

4.1.5. В случае несанкционированного движения вагонов по железнодорожным путям станционный рабочий должен немедленно сообщить об уходе вагонов дежурному по железнодорожной станции (руководителю смены), указав номер пути и направление движения вагонов.

4.1.6. При возникновении ситуации, угрожающей жизни людей или безопасности движения поездов, станционный рабочий обязан подать сигнал остановки поезду или маневровому составу (при возможности), немедленно принять меры к ограждению опасного места и доложить дежурному по железнодорожной станции (руководителю смены).

4.1.7. При обнаружении запаха газа или прорыве трубопроводов (водоснабжения, канализации, отопления и других) требуется вызвать по телефону соответствующую специализированную аварийную бригаду. Для обеспечения безопасности транспорта и пешеходов оградить места вытекания из трубопроводов и установить предупреждающие знаки.

4.1.8. Если произошло загрязнение пола большим количеством пролитых жиров, лаков, красок, горюче-смазочных материалов или просыпанных порошкообразных (сыпучих) веществ (мука и т.п.):

пролитый жир, горюче-смазочные материалы удалить с помощью ветоши или других жиропоглощающих материалов, загрязненное место промыть нагретым раствором кальцинированной соды и вытереть насухо;

пролитые лакокрасочные материалы удалить сухой, хорошо впитывающей жидкость ветошью; большое количество лакокрасочных материалов сначала засыпать песком или опилками и удалить с помощью щетки и совка, затем загрязненное место насухо вытереть ветошью, использованный обтирочный материал сложить в металлическую тару с плотно закрывающейся крышкой;

для удаления просыпанных пылящих порошкообразных веществ надеть очки и респиратор, при небольшом их количестве — осторожно удалить влажной тряпкой или пылесосом.

4.1.9. Станционный рабочий, обнаруживший обрыв проводов или других элементов контактной сети, а также свисающие с них посторонние предметы, обязан:

немедленно принять меры к ограждению опасного места любыми подручными средствами и сообщить об этом дежурному по железнодорожной станции (руководителю смены, железнодорожной станции);

до прибытия ремонтной бригады принять меры, исключающие доступ кого-либо к оборванным проводам на опасное расстояние — ближе 8 м.

В случае попадания в зону «шагового напряжения» — покинуть ее, соблюдая следующие меры безопасности: соединить ступни ног вместе, не торопясь, перемещаться мелкими шагами, не превышающими длину стопы, и, не отрывая ног от земли, выходить из опасной зоны.

4.1.10. При грозе во избежание поражения молнией не допускается прятаться под деревьями, прислоняться к ним, а также подходить к молниеотводам или высоким одиночным предметам (столбам) на расстояние менее 10 м, находиться на возвышенных местах и открытых равнинах, держать при себе или нести инструмент и другие металлические предметы. Необходимо укрываться в закрытых помещениях, а при удаленности от них — в небольших углублениях на склонах холмов или склонах (откосах) насыпей или выемок.

4.1.11. Для предотвращения аварийных ситуаций станционный рабочий должен соблюдать технологический процесс работы железнодорожной станции, требования настоящей Инструкции и нормативных документов ОАО «РЖД».

4.2. Перечень мероприятий по оказанию первой помощи:

1) Провести мероприятия по оценке обстановки и обеспечению безопасных условий для оказания первой помощи:

определить угрожающие факторы для собственной жизни и здоровья;

определить угрожающие факторы для жизни и здоровья пострадавшего;

устранить (при возможности) угрожающие факторы для жизни и здоровья;

прекратить (при возможности) действия повреждающих факторов на пострадавшего;

оценить количество пострадавших;

извлечь пострадавшего из транспортного средства или других труднодоступных мест (при возможности);

перенести пострадавшего в безопасное место (при необходимости).

2) Вызвать скорую медицинскую помощь (при необходимости — другие специальные службы, сотрудники которых обязаны оказывать первую помощь в соответствии с федеральным законом).

3) Определить наличие сознания у пострадавшего.

4) Провести мероприятия по восстановлению проходимости дыхательных путей и определить признаки жизни у пострадавшего:

запрокинуть голову с подъемом подбородка;

выдвинуть нижнюю челюсть;

определить наличие дыхания с помощью слуха, зрения и осязания;

определить наличие кровообращения, проверить наличие пульса на магистральных артериях.

5) Провести мероприятия по проведению сердечно-легочной реанимации до появления признаков жизни:

давление руками на грудину пострадавшего;

искусственное дыхание «Рот ко рту»;

искусственное дыхание «Рот к носу»;

искусственное дыхание с использованием устройства для искусственного дыхания.

6) Провести мероприятия по поддержанию проходимости дыхательных путей:

придание устойчивого бокового положения;

запрокидывание головы с подъемом подбородка;

выдвижение нижней челюсти.

7) Провести мероприятия по обзорному осмотру пострадавшего и временной остановке наружного кровотечения:

обзорный осмотр пострадавшего на наличие кровотечений;

пальцевое прижатие артерии;

наложение жгута;

максимальное сгибание конечности в суставе;

прямое давление на рану;

наложение давящей повязки.

I. Общие положения по дню охраны труда.

1.1. Периодическая проверка состояния охраны труда на предприятии является одной из форм работы по улучшению условий и безопасности труда персонала, способствует снижению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Проведение Дня охраны труда на предприятии является дополнительным мероприятиям к ежедневной работе по охране труда и одним из наиболее эффективных способов контроля соблюдения требований правил безопасности, производственной санитарии и гигиены труда. Непосредственно в проведении Дня охраны труда принимает участие значительная численность должностных лиц и специалистов, при непосредственном участии первого руководителя предприятия, на которых законодательством возложена персональная ответственность за состояние охраны труда на предприятии и его структурных подразделениях. Проведение Дня охраны труда позволяет не только оперативно выявлять нарушения и отступления от норм охраны труда, но и применять адекватные меры по приведению к нормам состояния и безопасности труда на рабочих местах.
1.2. Вопросы, которые рассматриваются во время проведения Дня охраны труда, определяются в соответствии с анализом производственного травматизма и профессиональных заболеваний в энергетической компании и соответствующем предприятии.
Контроль за состоянием охраны труда проводится по следующим основным направлениям:
— организация вопросов, в том числе: порядок проверки знаний по охране труда, проверка документации по охране труда, проведение инструктажей, обучение на полигонах, ознакомление с информационными листами, приказами и другими документами по охране труда, проведение собраний по тематике охраны труда;
— условия труда и медицинское обслуживание;
— обеспеченность работающих средствами защиты;
— состояние территории, производственных помещений и рабочих мест;
— состояние электробезопасности;
— организация работ с применением грузоподъемных машин и механизмов;
— организация работ на высоте;
— организация обслуживания газового хозяйства;
— организация обслуживания сосудов под давлением, паровых трубопроводов и горячей воды;
— организация сварочных и других огневых работ;
— организация работ с применением транспортных средств;
— обслуживание защитных средств, первичных средств пожаротушения.

V. Контроль выполнения мероприятий.

5.1. Контроль за выполнением организационно-технических мероприятий по результатам проведением Дня охраны труда возлагается на руководителей структурных подразделений, а в целом по предприятию на службу охраны труда.
Мероприятия по устранению выявленных нарушений должны включаться в ежемесячные планы работ структурных подразделений и участков предприятия.
5.2. Руководители структурных подразделений и участков предприятия должны своевременно предоставлять в службу охраны труда информацию о выполнении организационно-технических мероприятий, которые были намечены по результатам проведения Дня охраны труда.
5.3. В случае невыполнения мероприятий в установленные сроки, нарушения порядка проведения Дня охраны труда, к виновным лицам применяется соответствующие меры.
Виновные лица привлекаются к дисциплинарной, административной, уголовной ответственности в соответствии с законодательством.

6.1.1 Повторный инструктаж проводят со всеми работниками (за исключением работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте в соответствии с 5.2.3) не реже одного раза в шесть месяцев, а с работниками, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда — не реже одного раза в три месяца.

6.1.2 Повторный инструктаж проводит непосредственный руководитель работ (мастер, бригадир, инструктор, начальник участка, отдела, другой руководитель производственного подразделения) в форме беседы индивидуально или с группой работников одной профессии, бригады, участка, смены, работающих в пределах общего рабочего места (зоны), обслуживающих однотипное оборудование.

6.1.3 Повторный инструктаж проводят по инструкциям по охране труда разработанным для работников конкретных профессий или видов выполняемых работ.

6.1.4 Лицо, проводившее повторный инструктаж на рабочем месте, делает соответствующую запись в журнале регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте.

Всемирный день охраны труда – 28 апреля 2014

Тема Всемирного дня охраны труда в 2014 году: «Охрана труда при использовании химических веществ на рабочих местах».

Постоянный рост производства и использование химических веществ на рабочих местах представляют собой реальную проблему как для общества в целом, так и для мира труда. Нахождение правильного баланса между преимуществами использования химических веществ и мерами профилактики и контроля за их возможным негативным воздействием на работников, рабочие места, местные сообщества и окружающую среду должны стать постоянной заботой и в то же время приоритетом для правительств, работодателей, работников и их организаций. Совместные усилия заинтересованных сторон должны быть направлены на принятие комплексных ответных мер на негативные последствия, сопровождающие научно-технический прогресс, повсеместный рост производства химических веществ и изменения в организации работы в этой сфере.

В рамках кампании на вебсайте размещены дополнительные материалы по теме на английском, французском и испанском языках. Русская версия Доклада к Всемирному дню охраны труда также будет в скором времени опубликована на сайте Бюро МОТ в Москве.

Безопасные и здоровые рабочие места: сделаем достойный труд реальностью

Достойный Труд — это, прежде всего, безопасный труд. Безопасный труд — основа для достижения всех четырех стратегических целей Программы достойного труда. С момента основания в 1919 году Международной организации труда (МОТ) было разработано большое количество стандартов в области охраны труда. Только безопасный и здоровый труд может быть достойным. Охрана труда является неотъемлемой частью социальной защиты, а успешный и эффективный социальный диалог — один из ключевых элементов для обеспечения безопасного и здорового труда.

МОТ подготовила новый документ безопасного и достойного труда. На Международной конференции труда 2006 года была принята рамочная конвенция по охране труда No 187. Эта рамочная конвенция разработана для обеспечения последовательного и системного подхода в вопросах охраны труда.

Новая Конвенция предъявляет государствам-членам МОТ требования непрерывно улучшать охрану труда с целью предотвращения профессиональных заболеваний, травм и смертей. Она определяет три основных инструмента для достижения этой цели:

• 1. национальная политика;
• 2. национальная система;
• 3. национальная программа.

Согласно Конвенции, в основе создания безопасных и здоровых условий труда лежит национальная политика. Ее внедрение на практике обеспечивается особой инфраструктурой, известной как национальная система охраны труда. Система должна включать в себя такие механизмы, как законодательство, нормативное регулирование и соответствующие исполнительные органы, а также мероприятия и действия, такие как информационное обеспечение и консультации, обучение и образование, службы производственной медицины и гигиены, научные исследования, сбор и анализ данных по производственному травматизму и заболеваемости. В соответствии с этими требованиями должна быть разработана национальная программа, содержащая заранее определенные временные рамки, приоритеты и мероприятия, направленные на улучшение охраны труда, а также элементы и средства для оценки полученных результатов и хода реализации программы.

Бюро МОТ выражает надежду, что многие страны ратифицируют данную рамочную Конвенцию. Всемирный день охраны труда 28 апреля дает уникальные возможности для распространения информации об этом новом инструменте и для продвижения ее ратификации.

В последние годы свыше 100 стран отмечали Всемирный день охраны труда. Это событие было отмечено различными событиями — от официальных выступлений лидеров правительств, организаций работодателей и профсоюзов до специализированных выставок по охране труда и демонстрацией традиционных танцев. Проводились также широкие обсуждения, семинары. События получили широкое освещение в средствах массовой информации. Дополнительную информацию можно получить на сайте.

2003: КУЛЬТУРА ОХРАНЫ ТРУДА В УСЛОВИЯХ ГЛОБАЛИЗАЦИИ.

По оценкам МОТ два миллиона мужчин и женщин ежегодно погибают в результате несчастных случаев на рабочем месте или связанных с работой заболеваний – в среднем 5 000 человек ежедневно. Глобализация разносторонне — и положительно, и отрицательно — влияет на безопасность труда. Развитая культура охраны труда на всех предприятиях — основное условие как предотвращения смертей на рабочем месте и профессиональных заболеваний, так и смягчения негативного воздействия глобализации.

Отмечаемый МОТ Всемирный день охраны труда придает трехсторонний характер Международному дню памяти рабочих, погибших или получивших травмы на работе, который отмечается профсоюзами во всем мире с 1996 года и координируется Международной конфедерацией свободных профсоюзов (МКСП). Ожидается, что Всемирный день охраны труда привлечет внимание мировой общественности к масштабам проблемы, а также к тому, каким образом создание и продвижение культуры охраны труда может способствовать снижению смертности на рабочем месте. Ведь достойный труд — это безопасный труд.

Похожие записи:

• Есть ли льготы по транспортному налогу пенсионерам
• Какие документы нужны для подачи заявления на развод в суд с детьми
• Количество дней отпуска при увольнении