Отпуск иностранному работнику без сохранения заработной платы
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отпуск иностранному работнику без сохранения заработной платы». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В 2024 году работникам-иностранцам, зарегистрированным в России и работающим по патенту или трудовому договору, предусмотрен отпуск за свой счет. Это новая возможность, которая устанавливается новыми правилами и условиями труда для иностранных работников.
Отпуск в случае болезни
- Если иностранный работник заболел, он может обратиться в медицинское учреждение и получить больничный лист.
- Больничный лист должен быть отправлен в ИФНС.
- За время болезни работнику будет выплачиваться определенная сумма, которая определяется в соответствии с установленными правилами.
| Период ухода | Плата |
|---|---|
| Первые 3 дня | Оплачивается работодателем в размере 100% заработной платы |
| С 4-го дня | Оплачивается по ставке 80% заработной платы, которая была выплачена на протяжении последних 12 месяцев |
В случае продолжительного болезни работник имеет право на больничный, выплачиваемый в соответствии с установленными правилами.
Если иностранный работник заболел во время отпуска за свой счет, то какие правила и каковы возможности по оплате больничного?
Заболевание иностранного работника, который находится в России по патенту, может повлечь за собой оплату больничного листа работодателем или организацией, где работник работает по патенту. Оплата может быть произведена в размере не более 60% от заработной платы работника.
Согласно Правилам оплаты больничного листа, установлены в Трудовом Кодексе РФ в 2024 году, при заболевании работника-иностранца на первые 3 дня болезни оплата производится работодателем без справки из медицинского учреждения.
В случаях, когда работник заболел после третьего дня от начала временной нетрудоспособности, он обязан представить больничный лист.
Также работникам-иностранцам предусмотрены некоторые особенности в порядке оплаты больничного листа.
Согласно Закону об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний от 05.04.2024 № 92-ФЗ, иностранный гражданин, работающий на основании разрешительных документов или патента, имеет право на оплату больничного листа не меньше половины суммы заработка.
Сумма оплаты больничного листа работнику-иностранцу может быть установлена в пределах от 60 до 80% суммы заработка.
В случае заболевания работника-мигранта, основание для выплаты больничного листа может представлять учет стажа работы.
Вместе с этим нужно отметить, что из-за работы по патенту или соглашению с УФМС сумма оплаты больничного листа может быть установлена не только работодателем, но и органами, предоставившими работнику право на работу на территории РФ.
Оплата больничного листа иностранному работнику не производится, если работник находится внутри срока использования отпуска без сохранения заработной платы. Таким образом, в случае заболевания работника возможны следующие варианты:
- Если работник находится на отпуске с сохранением заработной платы, больничный лист оплачивается в размере не менее половины суммы заработка;
- Если работник находится на отпуске без сохранения заработной платы, больничный лист не оплачивается. Но по возможности стоит проконсультироваться с юристом или ответственным за кадры специалистом для уточнения своих прав и обязанностей;
- При наличии определенных программ социального страхования иностранный работник может получить оплату больничного листа от Фонда социального страхования РФ.
На какой срок можно отправлять иностранца в отпуск за свой счет?
Определенная категория граждан не рассчитывает на материальную выгоду, а предпочитает провести на отдыхе большее количество времени. Данная категория граждан может воспользоваться следующими советами:
- Совместить отпуск в 2021 году с государственными праздничными днями. При таком раскладе добавленные к отпуску дни не будут оплачиваться. Однако забыть о трудовых буднях можно будет на более длительный промежуток времени. Желающим отправиться в продолжительный отпуск, рекомендуется ориентироваться на первый и пятый месяц года.
- Если трудовая деятельность происходит по стандартному графику — пять трудовых дней в неделю, то отпуск можно поставить с понедельника по пятницу. Как результат, благодаря выходным отдых продлится уже девять дней. Можно насладиться отдыхом в феврале, марте, июне или ноябре. Только здесь отпускные дни должны укладываться в промежуток между выходным и праздничным днем.
Иностранный работник идет в отпуск. Кому сообщать об этом?
Естественно у них возникает масса вопросов. В статье мы рассмотрим порядок уведомления ФМС России о заключении трудового договора с иностранным работником.
который прибыл в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы.
Работодатель обязан уведомить ФМС России о заключении трудового договора с иностранцем, прибывшим в РФ в порядке, не требующем получения визы, на основании п.
Необходимо учитывать, что речь идет только о двух категориях иностранцев: иностранных гражданах, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, не являющихся высококвалифицированными работниками (т.е.
безвизовые работники), и иностранных гражданах — высококвалифицированных специалистах (т.е. высококвалифицированные работники).
О предоставлении отпуска иностранным гражданам, прибывшим в РФ в порядке, требующем получение визы, УФМС России уведомлять не требуется.
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по уважительной причине, например, по семейным обстоятельствам. Отпускать работника «отдохнуть» просто потому, что ему захотелось, недопустимо, это является нарушением трудовой дисциплины.
Сначала работник, которому потребовался отпуск без сохранения заработка, пишет заявление, в котором описывает причины его предоставления, затем работодатель принимает обоснованное решение, предоставлять отпуск или нет и на сколько дней.
— женам (мужьям) и родителям военнослужащих, которые погибли или умерли в результате контузии, увечья или ранения, полученных при выполнении обязанностей военной службы, или же в результате заболевания, которое связано с прохождением военной службы — до 14 календарных дней за год; Также иные случаи, когда может предоставляться отпуск без сохранения зарплаты, могут устанавливаться коллективным договором, отраслевыми соглашениями. Если работник относится к нескольким льготным категориям, то возникает вопрос: можно ли суммировать продолжительность отпусков по отдельным основаниям? Прямого запрета законодательство не налагает, так же как и не дает ответа.
Ранее (до 2015 г.
) уведомлять ФМС нужно было о продолжительном неоплачиваемом отпуске безвизовых иностранцев по форме уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранных граждан на территории Российской Федерации (Приложение N 3 к приказу ФМС России от 28 июня 2010 г. № 147 ). 1. Срок временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации определяется сроком действия выданной ему визы, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
На какой срок можно отправлять иностранца в отпуск за свой счет?
Определенная категория граждан не рассчитывает на материальную выгоду, а предпочитает провести на отдыхе большее количество времени. Данная категория граждан может воспользоваться следующими советами:
- Совместить отпуск в 2021 году с государственными праздничными днями. При таком раскладе добавленные к отпуску дни не будут оплачиваться. Однако забыть о трудовых буднях можно будет на более длительный промежуток времени. Желающим отправиться в продолжительный отпуск, рекомендуется ориентироваться на первый и пятый месяц года.
- Если трудовая деятельность происходит по стандартному графику — пять трудовых дней в неделю, то отпуск можно поставить с понедельника по пятницу. Как результат, благодаря выходным отдых продлится уже девять дней. Можно насладиться отдыхом в феврале, марте, июне или ноябре. Только здесь отпускные дни должны укладываться в промежуток между выходным и праздничным днем.
Несколько полезных советов:
- В целях поддержания материальной выгоды в отпуск рекомендуется включить пару выходных. Следовательно, при начислении отпускных учитывается большее число дней.
- Размер среднего заработка прямо пропорционален наличию выплат за последний год, который предшествует отпуску. При начислении солидных премий оплата при учете среднего заработка, скорее всего, составит больше, чем согласно окладу. В таком случае отпуск станет выигрышным решением в любой период, без опасений за потерю материальной выгоды.
- Желательно узнать о том, планирует ли ваше руководство производить индексацию или повышать заработную плату. Выгодным окажется вариант, когда отпуск совпадет с периодом повышения или более поздним временем. Здесь можно рассчитывать на определенную прибавку к отпускным выплатам.
- Порадует выгодой отпуск 2021 и в те месяцы, которые наступают за получением премиальных выплат. Исключение составит только годовая премия.
Правительство РФ сообщило о ряде нововведений относительно темы отпуска в 2021 году.
В силу вступает новый законопроект. Он позволяет сотруднику выбрать время для ежегодного оплачиваемого отпуска. Ниже будут представлены списки трудящихся, имеющих привилегии при заполнении графика отпусков. В противном случае организации не избежать штрафных санкций. Сумма взыскания достигает 50 000 рублей.
| Кто имеет право | Условия предоставления отпуска |
| Мать или отец, которые воспитывают несовершеннолетнего ребенка-инвалида. Актуально также для приемного родителя, опекуна или попечителя | Трудящийся самостоятельно выбирает время для ежегодного отпуска |
| Несовершеннолетний сотрудник | Озвучено право трудящегося на самостоятельный выбор времени для оплачиваемого отпуска, длительность которого составляет 31 календарный день |
| Почетные доноры | Выбор временного промежутка остается на усмотрение работника |
| Беременные женщины | Сотрудница может выбрать время для ежегодного отпуска, в который она может отправиться до или после отпуска по беременности и родам, а также после завершения отпуска по уходу за ребенком. Этим правом могут воспользоваться даже те, кто еще не отработал на данном месте 6 месяцев |
| Сотрудник, у которого супруга в отпуске по беременности и родам |
Отпуск 2021 может быть взят в любое время, пока жена числится в отпуске по беременности и родам. Продолжительность работы в данной организации не имеет значения |
| Сотрудники, которые являются приемными родителями для ребенка или детей, возраст которых не превышает 3 года |
Для данной категории отпуск в 2021 году может предоставляться: · После процедуры усыновления и на следующие 70 календарных дней после появления на свет усыновленного гражданина. · Если в одно время было усыновлено сразу от двух и более детей, то отпуск подписывается на 110 календарных дней с момента появления на свет усыновленных граждан. · Сотрудник может уйти в отпуск по уходу за усыновленным ребенком, пока ему не исполнится 3 года. · Если в процедуре усыновления участвовали оба супруга, то отправиться в отпуск может один из них. Решение остается за работником. · Если усыновителем выступает женщина, то она имеет возможность вместо отпуска, обозначенного выше в этом списке, оформить отпуск по беременности и родам на период с момента усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней. Если рассматривать ситуацию с одновременным усыновлением нескольких детей, то этот период увеличивается до 110 дней с момента появления на свет усыновленных граждан |
| Работники, осуществляющие трудовую деятельность по совместительству |
Закон регламентирует предоставление отпуска одновременно на двух работах. Актуально даже при трудовом стаже менее 6 месяцев. Иногда на второй работе полагается меньший отпускной период по сравнению с основной работой. Тогда руководство должно уравнять отпуска в большую сторону по просьбе сотрудника. Однако добавленные дни оплачиваться не будут |
| Отпуск прерван по инициативе руководства |
Согласно ст. 125 ТК РФ, работник может прервать отпуск только по своему желанию. Отпускные дни, которые он не использовал, предоставляются ему в любое удобное для него время на протяжении текущего или с��едующего года. Руководствуясь законодательством, сделать это можно только по согласованию с трудящимся. Дни, которые не были использованы им, должны быть предоставлены в удобное для работника время на протяжении текущего или следующего года |
| Участники боевых действий или инвалиды войны | Право на отдых в любое время |
| Супруга военнослужащего | Отпуск оформляется в одно время с мужем |
| Граждане, обладающие наградами «Герой труда» или «Герой России» | В любое время |
| Если у отца и матери три и более ребёнка, возраст которых не превышает 12 лет | Сохраняется право на отдых в любое время. |
Можно ли соединить разные отпуска
Дополнительные дни к отпуску суммируются с основным, и так получается общее количество дней у сотрудника. Например, у работника 28 дней основного и 3 дня за ненормированный рабочий день, что в сумме дает 31 календарный день. По ст. 126 ТК РФ, часть отдыха, превышающую 28 календарных дней, можно заменить денежной компенсацией. Но есть ограничения, они распространяются на:
- беременных женщин;
- лиц в возрасте до 18 лет;
- сотрудников, чей труд связан с опасными и вредными условиями труда, кроме случаев, когда отраслевым (межотраслевым) соглашением, коллективным договором, отдельным заключенным соглашением к трудовому договору установлено, что у сотрудника часть отдыха, превышающая минимальную продолжительность, может быть заменена денежной компенсацией.
Отпуск за свой счет иностранному работнику 2018
Осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности на территории РФ регулируется Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» (далее — Закон N 115-ФЗ).
Нужно ли уведомлять УФМС России об отпуске без сохранения заработной платы иностранного гражданина, если в течение года он использовал 50 дней отпуска, но при этом не более 10 дней подряд? Сколько раз нужно уведомлять УФМС России в данной ситуации?
Причин, по которым работнику необходимо уйти в неоплачиваемый, может быть масса. Однако все-таки трудовая дисциплина должна соблюдаться, иначе неизбежны разброд и шатание трудящихся. Поэтому задачей руководителя является оценка уважительности причины, по которой сотруднику нужен отпуск без сохранения зарплаты, а срок такого отсутствия согласовывается.
Продолжительность времени отдыха в каждом случае различна. Ключевое значение играет категория граждан, к которой относится конкретное лицо. Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.
Срок действия разрешения на временное проживание составляет три года () Не требуется () Не требуется () не позднее трех рабочих дней с даты заключения или расторжения трудового или гражданско-правового договора с иностранцем () Не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание ().
При этом не имеет значения, что во время поездки он находился в отпуске без сохранения заработной платы.
Согласно ч. 4.1 ст. 2 Закона N 255-ФЗ иностранные граждане, временно пребывающие в РФ (за исключением высококвалифицированных специалистов), имеют право на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности при условии уплаты за них страховых взносов страхователями за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.
Иностранному работнику (временно пребывающий на территории РФ) предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск. При этом он выезжает заграницу.
Взносы в ФСС за временно пребывающих в РФ иностранцев
Иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие на территории России, до 01.01.2015 не относились к числу застрахованных в сфере обязательного социального страхования. Поэтому выплаты в их пользу не облагались взносами в ФСС РФ (в части страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ).
Однако с 01.01.2015 ситуация изменилась. Федеральным законом от 01.12.2014 № 407-ФЗ (далее — Закон № 407-ФЗ) предусмотрены поправки, согласно которым указанные иностранные лица (а также лица без гражданства) со следующего года получают право на страховое обеспечение в определенной части. В связи с этим расширяются и обязанности плательщиков взносов. Теперь обо всем по порядку.
Иностранный работник уходит в отпуск на что нужно акцентировать внимание 2022 году
Сегодня остановимся на нюансах, на которые важно обратить внимание, формируя график на следующий год.
Перед тем как окончательно утвердить график отпусков, работодатель хоть и не обязан, но должен учесть пожелания сотрудников о периодах их отпусков, беря во внимание особенности трудового процесса.
Для этих целей можно подготовить опросный лист или разослать по структурным подразделениям сам график по форме №Т-7, в который сотрудники впишут планируемые даты выхода в отпуск в 2022 году.
Не нужно брать во внимание при расчете отпускных :
- платежи, не предусмотренные системой оплаты труда (материальная помощь, двойная оплата за работу в выходной и прочее);
- социальные выплаты;
- выплаты, начисленные за исключаемый период, т.е. период, в котором работник не трудился (суточные, отпускные, пособия)
Отпускные рассчитываются исходя из среднемесячной заработной платы сотрудника. Очень часто сталкиваемся в своей практике с тем, что иностранный работник выезжает домой в отпуск, возвращается и продолжает спокойно работать, показывая работодателю: 1. либо старую, уже не действующую регистрацию, 2.
либо регистрацию, оформленную на другую компанию, которую он сделал где-то сам. Обращаем Ваше внимание, что оба этих варианта ведут к штрафу компании и депортации иностранца!
В первом случае, если вовремя не встать на миграционный учет, иностранец будет нарушать режим пребывания. Для ведения трудовой деятельности на территории России гражданин Украины должен иметь разрешение на работу.
Нужно ли уведомлять уфмс если иностранец едет в отпуск 2019
Многие организации принимают на работу иностранных граждан. Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск иностранному работнику (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2019) Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2019) Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс Тогда если правильно Вас поняла, они просто напишут мне заявление о предоставлении отпуска за свой счет. Соответственно, ни какие налоги в период их отсутсвия я платить не буду.
И увольнять их у меня тоже нет основания.
КоАП РФ Если вы отправляете в длительный неоплачиваемый отпуск безвизовых иностранных работников, имеющих разрешение на временное проживание или вид на жительство, то никакие уведомления никуда подавать не надо.
Иностранные граждане пользуются в России правом на получение образования наравне с гражданами России на основании
БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
Причем, уведомлять соответствующие органы нужно не только в случае предоставления отпуска без сохранения заработной платы более месяца, но и в случае, когда такие отпуска в совокупности составляют более месяца за календарный год.
Подскажите в следующей ситуации: Иностранный работник был в отпуске без сохранения заработной платы 3 недели. Уведомления я никуда не отправляла т.к. этот срок меньше месяца. Через два дня он опять написал заявление на отпуск без сохранения з/п на 1 месяц. Когда я должна была отправить уведомления в УФМС, службу занятости и ИФНС о том, что иностранный работник пошел в отпуск без сохранения заработной платы? В течении трех дней после второго заявления на отпуск? Или же еще при первом уходе в отпуск на 3 недели? Нужно ли отправлять уведомление в ИФНС и по какой форме?
В соответствии с Трудовым кодексом работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Следовательно, на дату выплаты дохода иностранному работнику нужно определять налоговый статус иностранца: является он налоговым резидентом РФ или нет (Письмо Минфина России от 07.04.2011 № 03-04-06/6-79). Таким образом, иностранный работник, выезжая из РФ, должен следить за тем, чтобы не превысить 183 дней в течение 12 месяцев.
Поводы для аннулирования РВП
Обладателю разрешения необходимо строго соблюдать предусмотренные Законом правила. Есть целый ряд причин, из-за которых иностранцы лишаются своих РВП. Это:
- нахождение за границей свыше положенного полугода, в течение года;
- представление угрозы общественной безопасности;
- участие в террористической деятельности;
- предоставление недостоверных данных о себе или фальшивых документов;
- наличие судимости за тяжкое правонарушение;
- дважды в году было совершено административное правонарушение;
- для получения РВП был оформлен фиктивный брак;
- обнаружено заболевание ВИЧ или прочие, опасные для населения болезни.
Мы пришли к выводу, что выезжать за границу с РВП вы можете. Главное, не злоупотребляйте своими правами. Россия лояльна к своим гостям и готова идти на уступки. Но это не означает, что вы можете пренебрегать её Законами. Помните о том, что хорошее поведение позволит вам вскоре стать обладателем ВНЖ, а затем получить российский паспорт и стать гражданином России.
Мигранты спасены: Путин продлил иностранцам документы до 30 сентября
Полученный на руки патент может быть действителен в течение от 30 суток до года. Если до этого времени не был заключен трудовой договор, действие патента останавливается. При необходимости действие патента можно продлевать на срок, начиная от месяца. Продлить документ можно не менее, чем за декаду до истечения его действия.
«Патентованный» сотрудник имеет право трудиться на одного работодателя не дольше, чем 2 года подряд, затем ему понадобится обновить въезд в страну (выехать и вернуться), и, естественно, заново оформить патент.
Просрочка оплаты ежемесячных авансовых платежей за патент ведет к его аннулированию и утрате права работы.
Труд нелегальных мигрантов сурово преследуется законом. Чрезмерно «экономному» или не желающему обременять себя официальным оформлением предпринимателю не избежать административной ответственности в виде солидных штрафов за:
- неполный пакет документов;
- истекший срок действия документов;
- работу с аннулированным патентом (например, за просрочку авансового платежа);
- не оформленный трудовой договор;
- отступление от процедуры трудоустройства;
- работу не по специальности, указанной в разрешительных документах;
- нарушение охраны труда в отношении мигрантов (как и других работников).
Физическое лицо вынуждено будет заплатить от 5 до 7 тыс. руб. за процедурные нарушения и 35-70 тыс. руб. за нелегальное трудоустройство иностранцев. Организация уплатит от 400 тыс. до 1 млн. руб., также может быть приостановлена ее деятельность на период от 2 недель до 3 месяцев.
Сам работник-иностранец тоже подвергнется денежной санкции в размере от 2 до 5 тыс. руб.
Отпуск для работников с патентом
Вопрос: В организации работает иностранный работник (прибывший в безвизовом порядке и имеющий статус временно пребывающего). Разрешение на работу и прочие документы оформлены. Подошел срок отпуска. Каким образом оформить его отпуск, нужно ли уведомлять кого-либо о его выезде во время отпуска за пределы РФ?
Обращаем Ваше внимание, что оба этих варианта ведут к штрафу компании и депортации иностранца! В первом случае, если вовремя не встать на миграционный учет, иностранец будет нарушать режим пребывания.
Чтобы облегчить вам задачу, эксперты журнала «Справочник кадровика» в одном месте собрали всю информацию, которую нужно учитывать, если в компании работают иностранцы с патентом.
Иностранный работник уходит в отпуск на что нужно акцентировать внимание 2019 году Иностранный гражданин после приезда в Россию в установленный срок должен встать на миграционный учет.