Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении военнослужащего
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Удерживаются ли алименты с выходного пособия при увольнении военнослужащего». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Все нарушения фиксируются административным производством, а судебные исполнители устанавливают виноватого, составляя на него административный протокол. Если нарушения зафиксированы в выдаче расчета и удержания алиментов при увольнении работника, а также при заполнении исполнительных документов, ответственность несет бухгалтерия. А если же нарушения обнаружены на этапе передачи исполнительных документов или же данные о алиментных переводах, скрепленные печатью предприятия, недостоверны, то ответственность ложится на его плечи.
Если плательщик алиментов уволился в запас
Как правило оформлением письма в службу судебных приставов занимается отдел кадров. Уведомление об увольнении алиментщика составляется строго в соответствии с образцом. Только в такой форме оно будет принято к рассмотрению. Документ оформляется в формате заявления. В нем обязательно должно присутствовать:
Иван
Я военнослужащий. Через месяц меня должны уволить. Мне сказали, что я получу хорошее выходное пособие при увольнении. Нужно ли мне производить выплату алиментов с этого пособия на мою дочь? Ей сейчас 7 лет.
Ответ
Да, вам нужно будет выплатить алименты с выходного пособия.
Оксана
К нам в фирму устроился работник чуть больше полугода назад. За время работы он не использовал свой отпуск. Через неделю увольняется по собственному желанию. При поступлении на работу он передал в бухгалтерию исполнительный лист, чтобы мы взыскивали с его заработной платы алименты. При увольнении он получит компенсацию за неиспользованный отпуск. Должны ли мы совершить удержание на алименты из этих средств?
Ответ
Вы должны произвести выплату и с компенсации при увольнении.
Евгений
Работал в фирме, работодатель должен был перечислять часть моей зарплате бывшей супруге на алименты. Перед самым увольнением я узнал, что последние два месяца выплаты не производили. Мне зарплату выдавали тоже в полном объеме. Теперь жена говорит, что я ей должен и грозится подать в суд за злостное уклонение от уплаты. Я с этим не согласен. Что можете посоветовать?
Ответ
Вам обязательно нужно погасить задолженность самостоятельно. Тем более вы говорите, что зарплату вам выдавали в полном объеме. Это значит, вы могли предположить, что выплата алиментов не происходит. Если жена подаст в суд, то выиграет это дело. Вам могут еще насчитать долг и неустойку. Постарайтесь разрешить эту ситуацию мирно, это в ваших интересах.
Какие выплаты положены при увольнении
Трудовым законодательством установлено, что при увольнении работнику выплачивается заработок за отработанное время и компенсация за неиспользованные им отпуска.
Кроме того, в качестве компенсации выплачивается выходное пособие. Но платится оно только тем работникам, с которыми работодатель расторгнул трудовой договор при сокращении штата либо в связи с ликвидацией предприятия. Размер пособия приравнен к среднемесячному заработку.
Более того, за работником, уволенным по указанному основанию, сохраняется средний заработок на тот период, пока он ищет новую работу (в течение 2-3 месяцев). Руководящий состав организации (директор, заместитель, главный бухгалтер) при увольнении, связанном со сменой собственника, получает выходное пособие в размере не ниже трехмесячного среднего заработка.
Удерживаются ли с компенсации за неиспользованный отпуск?
Алименты с выходного пособия при увольнении
- Какие суммы с дохода алиментоплательщика были удержаны предприятием.
- В течение какого периода времени начислялись алименты.
- Есть ли непогашенная задолженность либо индексация.
- Сообщить о нем службе судебных приставов – тому отделению, что находится по месту жительства плательщика, а также по месту регистрации самой организации. Уведомление делается в письменном виде.
- Направить приставам исполнительный документ, по которому и выполнялись выплаты, соответствующим образом заполненный.
- Сообщить ССП о том, где теперь работает и проживает уволенный сотрудник в случае, если такая информация имеется. При отсутствии информации об этом данным вопросом далее займутся сами приставы.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Удерживаются ли алименты с единовременного пособия, выплачиваемого военнослужащим при увольнении с военной службы (выходного пособия)?
Удержание алиментов у ведомственных сотрудников
В отдельную группу законодатель выделил работников силовых и правоохранительных структур, а именно военнослужащих и сотрудников МВД.
Не обошли стороной и выплаты, положенные сотрудникам МВД и военнослужащим при их увольнении. Так, военнослужащим, среди прочих стандартных при увольнении выплат, обязаны выдать единовременное пособие в размере от 2 до 7 окладов, в зависимости от срока службы, премию за добросовестное исполнение обязанностей (до 25 % от оклада), материальную помощь в размере 1 оклада и пр.
Полицейские при увольнении также получают единовременное пособие (от 2 до 7 окладов), и в течение года после увольнения они получают оклад по специальному званию. Таким образом, с выходного пособия военнослужащего и сотрудника МВД при увольнении алименты будут удерживаться на общих основаниях.
Порядок прекращения алиментных обязательств
Причины, по которым может прекращена обязанность уплаты алиментов по соглашению:
- смерть одной из сторон – либо плательщика, либо ребенка, получающего алименты);
- истечение периода действия алиментного соглашения;
- наступление иных оснований, предусмотренных в документе (например, окончание высшего учебного заведения ребенком).
Алиментные обязательства, назначенные в судебном порядке, могут быть прекращены в случае:
- достижения совершеннолетия ребенком;
- приобретения ребенком дееспособности до 18 лет;
- усыновление ребенка другим лицом;
- судом признан факт трудоспособности или отсутствия нуждаемости в материальной поддержке получателем алиментов;
- заключение нового брака нетрудоспособным супругом;
- смерть одной из сторон.
А как быть с налоговыми платежами?
Данная выплата, получаемая в последний рабочий день, составляет доход физического лица, но такой доход, как гласит ст. 217 Налогового кодекса РФ, не облагается подоходным налогом, если сумма начислена в установленном законом размере. Страховые и пенсионные отчисления по сумме пособий, закрепленных в ТК, также не производятся.
Если предприятие своей волей, закрепленной в соответствующей документации, повысит прописанный в законе выплачиваемый минимум, то излишек подлежит налогообложению. Страховые взносы и НДФЛ придется уплатить с той суммы, что превышает обычные выплаты.
🗣 Алименты с Выходного Пособия Военнослужащего При Увольнении на Пенсию В соответствии с Семейным кодексом Украины, родители должны финансово содержать детей до достижения ими совершеннолетия.
☑ Она выдается бесплатно Центрами предоставления административных услуг по месту регистрации. Удерживаются ли Алименты с Пособия При Увольнении Военнослужащего
Типичная ошибка работника – что не является выходным пособием
При расторжении трудового договора по общему правилу работник должен получить 2 выплаты:
- заработную плату за отработанное время;
- компенсацию за неиспользованный отпуск.
Эти выплаты по Трудовому кодексу (ТК РФ) не являются выходными пособиями, хотя в обыденной жизни люди их так называют. Кстати, алименты с этих сумм удерживаются в общем порядке.
Кроме этого, в некоторых случаях ТК РФ предусматривает выплату собственно выходного пособия – дополнительных денежных средств в качестве льготы или компенсации некоторым категориям работников или при увольнении по определенным основаниям.
Выходные пособия по ТК РФ выплачиваются:
- при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата (численности) работников – в размере среднего месячного заработка;
- при увольнении в связи с отказом работника от перевода на другую работу по медицинскому заключению – в размере двухнедельного среднего заработка;
- при увольнении в связи с призывом на военную службу– в размере двухнедельного среднего заработка;
- при расторжении трудового договора в связи с восстановлением на работе прежнего сотрудника – в размере двухнедельного среднего заработка;
- при расторжении трудового договора в связи с отказом от перевода в другую местность вместе предприятием – в размере двухнедельного среднего заработка;
- при увольнении в связи с признанием человека полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинским показаниям – в размере двухнедельного среднего заработка;
- при увольнении в связи с отказом от продолжения работы при изменении условий трудового договора – в размере двухнедельного среднего заработка;
- при расторжении трудового договора в связи с нарушением правил заключения трудового договора не по вине работника – в размере среднего месячного заработка;
- при увольнении сезонных работников в связи с ликвидацией организации или сокращением штата – в размере двухнедельного среднего заработка;
- при увольнении иностранцев и лиц без гражданства в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение иностранных работников – в размере двухнедельного среднего заработка.
В конкретной организации могут быть установлены и другие случаи выплаты выходных пособий или увеличенные их размеры (это должно быть указано в трудовом договоре или коллективном договоре).
Остальные выплаты не являются выходными пособиями с юридической точки зрения, поэтому правила удержаний с них по исполнительным листам могут быть другими.
Алименты на детей с выходного пособия удерживаются в обычном порядке, но без удержания НДФЛ, так как налогами такие выплаты не облагаются. Исключением являются суммы, превышающие трехкратный средний заработок.
Порядок удержания:
- Начисляется выходное пособие.
- Удерживается установленный исполнительным листом или соглашением процент.
- Разницу уволенный получает на руки.
- Выходное пособие по ликвидации и сокращению выплачивается и за второй месяц, через 2 месяца после увольнения. С этой суммы получатель может претендовать на выплату в том же размере, но если к тому времени сотрудник не трудоустроится.
- За третий месяц выходное пособие начисляется, если работник в течение двух недель с момента увольнения встал на учет в центр занятости, и выплачивается по завершении третьего месяца при отсутствии фактического трудоустройства. С этой суммы алименты тоже удерживаются и переводятся получателю в обычном порядке.
Типичная ошибка работника – что не является выходным пособием
В просторечье выходным пособием называются любые выплаты, которые человек получает при увольнении с работы. Однако с юридической точки зрения это не так, разные платежи имеют разные названия и разный статус. От этого будет зависеть и ответ на вопрос, удерживаются ли алименты с этих сумм или нет.
При расторжении трудового договора по общему правилу работник должен получить 2 выплаты:
- заработную плату за отработанное время;
- компенсацию за неиспользованный отпуск.
Эти выплаты по Трудовому кодексу (ТК РФ) не являются выходными пособиями, хотя в обыденной жизни люди их так называют. Кстати, алименты с этих сумм удерживаются в общем порядке.
Кроме этого, в некоторых случаях ТК РФ предусматривает выплату собственно выходного пособия – дополнительных денежных средств в качестве льготы или компенсации некоторым категориям работников или при увольнении по определенным основаниям.
Выходные пособия по ТК РФ выплачиваются:
- при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата (численности) работников – в размере среднего месячного заработка;
- при увольнении в связи с отказом работника от перевода на другую работу по медицинскому заключению – в размере двухнедельного среднего заработка;
- при увольнении в связи с призывом на военную службу– в размере двухнедельного среднего заработка;
- при расторжении трудового договора в связи с восстановлением на работе прежнего сотрудника – в размере двухнедельного среднего заработка;
- при расторжении трудового договора в связи с отказом от перевода в другую местность вместе предприятием – в размере двухнедельного среднего заработка;
- при увольнении в связи с признанием человека полностью неспособным к трудовой деятельности по медицинским показаниям – в размере двухнедельного среднего заработка;
- при увольнении в связи с отказом от продолжения работы при изменении условий трудового договора – в размере двухнедельного среднего заработка;
- при расторжении трудового договора в связи с нарушением правил заключения трудового договора не по вине работника – в размере среднего месячного заработка;
- при увольнении сезонных работников в связи с ликвидацией организации или сокращением штата – в размере двухнедельного среднего заработка;
- при увольнении иностранцев и лиц без гражданства в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение иностранных работников – в размере двухнедельного среднего заработка.
Общий порядок взыскания и удержания алиментов
Алименты могут уплачиваться как по соглашению сторон, так и на основании судебного решения. Чтобы облачить соглашение в надлежащую форму, оно заключается у нотариуса. Основным видом судебного решения по алиментным спорам является судебный приказ. И тот и другой документ имеют силу исполнительного листа, по которому возможно принудительное удержание алиментов. Возможен и такой вариант, когда сам плательщик пишет в бухгалтерии заявление с просьбой удерживать из своего заработка алименты (с указанием размера платежа и сроков перечисления).
Реальные деньги взыскатель начнет получать после поступления исполнительного документа работодателю, у которого трудится алиментоплательщик. По общему правилу, бухгалтер при начислении заработной платы сначала удерживает подоходный налог, и только потом из получившейся суммы высчитываются алименты.
Какие документы нужно подготовить для взыскания алиментов с военнослужащего
Если супруги заключили соглашение об алиментах, то этот документ и будет являться основополагающим. При взыскании алиментов через суд нужно подготовить иск, в котором указать все обстоятельства. Чтобы сделать все правильно за один раз, лучше посоветоваться с компетентным специалистом. Документы, которые понадобятся для суда:
- исковое заявление;
- свидетельство о разводе;
- свидетельства о рождении детей;
- документ об усыновлении (при наличии);
- выписка из домовой книги о месте проживания детей;
- паспорт истца.
Какие доходы военнослужащих учитываются при расчете алиментов
Военнослужащие по контракту получают не заработную плату, а ежемесячное денежное довольствие. Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 № 841 «О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей» устанавливаются и доходы военнослужащих.
Для расчета алиментов учитываются составные денежного довольствия военнослужащего по контракту:
- оклад по должности;
- оклад по воинскому званию;
- ежемесячные и другие регулярные надбавки или доплаты;
- пособие при сокращении, ликвидации воинской части;
- оплата командировочных расходов;
- больничные;
- отпускные.
Можно ли получить алименты на ребенка с пенсии военнослужащего
Бывших жен интересует, взимаются ли алименты с пенсии военнослужащих? Необходимо исходить из того, что существует несколько типов выплат, назначаемых военным. Стандартная пенсия является объектом взимания алиментов. Ее размер значения не имеет.
При определенных ситуациях гражданин может претендовать на дополнительные выплаты в связи с потерей кормильца (при условии, что военный находился на иждивении). Такие деньги не учитываются при удержании алиментов (пункт 10 статьи 101 ФЗ «Об исполнительном производстве).
Военнослужащие могут получать ранения в связи с участием в боевых действиях. По законодательству им положена помощь от государства. Она также не является базой для удержания алиментов со стороны приставов. Но это не значит, что долг не будет истребован по другим источникам.
Военный, находящийся на службе, может продать ненужное ему имущество (загородную недвижимость, автотранспорт, участок). Когда операция носит разовый характер, она не относится к доходам. Соответственно, алименты взысканию с данных средств не подлежат.
В каком случае прекращаются алиментные выплаты
Прекращение алиментных обязательств зависит от вида их получателей.
Прекращение алиментных выплат по обоюдному соглашению происходит в таких случаях:
- Смерть военнослужащего.
- Смерть ребенка.
- Истечение срока алиментного соглашения.
- Наступление других оснований, прописанных в документе.
Прекращение алиментных выплат, назначенных в судебном порядке:
- Достижение ребенком 18-летнего возраста.
- В случае, если ребенок становится дееспособным до 18-ти лет.
- Усыновление ребенка другим лицом.
- Установленный в судебном порядке факт трудоспособности, отсутствия нужды в алиментных выплатах.
- Заключение брака нетрудоспособным супругом.
- Смерть одной из сторон выплат.
Судебная практика: алименты с единовременных пособий военнослужащим
Военнослужащий пытался признать незаконным пункт Постановления Правительства Российской Федерации от 18 июля 1996 года N 841, в соответствии с которым нужно производить удержания алиментов с единовременного пособия, выплачиваемого военнослужащему при увольнении с военной службы.
Военнослужащий считал, что этот пункт противоречит ФЗ от 27 июля 1997 года N 119-ФЗ «Об исполнительном производстве», где содержится правовая норма, запрещающая обращать взыскания на денежные суммы, выплачиваемые организацией при увольнении работника.
“Верховный суд указал, что единовременное пособие, выплачиваемое военнослужащему при увольнении с военной службы, по своей правовой природе не может быть приравнено к «выходному пособию» по Трудовому кодексу”.
Единовременная выплата военнослужащего является формой поощрения военнослужащего за стаж военной службы и достигнутые при этом успехи; кроме этого, в отношении военных действуют особое законодательство и нормы трудового права на них не распространяются.