Оформление гражданина из Узбекистана на патенте на работу в 2024 году

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оформление гражданина из Узбекистана на патенте на работу в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Кому нужен патент для официального трудоустройства в РФ

2. Не забудьте внести корректировки в локальные документы

3. Какой пакет бумаг подготовить

4. Пример калькуляции и уплаты НДФЛ с зарплаты узбека в РФ

5. Каким иностранцам нужно получить патент

6. Обязательные действия работодателя, взявшего иностранца с патентом

7. Появится новый документ — РВПО

8. Документы иностранного сотрудника

9. Как оформить разрешающий работу в РФ патент?

10. Оплата государственной пошлины

11. Перспективы развития и переобучение

12. Изменение сроков патентов

13. Как это повлияет на экономику Узбекистана?

14. Рекомендации узбекам по адаптации

15. Ситуация на рынке труда и тенденции

Как и русские работники, мигранты имеют некоторые социальные гарантии. Но условия страхования граждан Узбекистана, работающих по патенту и без него, ставки, по которым работодатель уплачивает страховые взносы, отличаются. Для удобства соберем их в таблицу.

Кому нужен патент для официального трудоустройства в РФ

Патент на работу — это документ, который оформляет иностранный гражданин, пребывающий в Россию в безвизовом порядке и планирующий работать в РФ.

Патент нужен иностранным гражданам из:

Азербайджана;
Молдовы;
Таджикистана;
Узбекистана.

Ранее патент был нужен граждан Украины. Однако, сейчас действует Указ Президента Российской Федерации от 27.08.2022 № 585, который разрешает любым гражданам Украины работать без патента на работу.

Кроме того, патент для работы нужен негражданам Эстонии и Латвии:

у которых нет разрешения на временное проживание, разрешения на временное проживание в целях получения образования, вида на жительство, удостоверения беженца или свидетельства о временном убежище;
которые не являются студентами очного отделения.

Не забудьте внести корректировки в локальные документы

Ввиду изменений компаниям нужно подкорректировать локальные нормативные акты, в частности — правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

Нужно внести правки в пункты о предоставляемых работникам-иностранцам гарантиях, в раздел о приёме на работу, отстранении и увольнении. Правила о том, что работники-иностранцы обязаны приобрести ДМС или об обеспечении их платной медицинской помощью за счёт работодателя следует исключить. Если в трудовом договоре есть условие о праве работодателя оплачивать работникам-иностранцам медуслуги, такое условие можно оставить и в ПВТР.

Подготовьте приказ о внесении изменений в ПВТР. Учтите мнение профсоюза (при его наличии). Ознакомьте всех сотрудников под подпись с новой редакцией ПВТР.

Какой пакет бумаг подготовить

Основными условиями для заключения семейного союза являются:

достижение брачного возраста парня и девушки (здесь нужно знать, что цифра может быть разной в разных странах: в России – это 18 лет для всех, в Узбекистане – 18 для парней и 17 для девушек);
обоюдное желание молодых стать одной семьей;
отсутствие между женихом и невестой близкой родственной связи;
отсутствие уже имеющихся браков;
дееспособность будущих супругов.

Невесте (жениху) необходимо предоставить в государственные органы такие документы для брака с гражданином Узбекистана в России:

заявление;
национальные паспорта (оригинал и копии);
для узбека – справка из уполномоченных органов его государства об отсутствии препятствий для вступления в брак в России (о том, что достиг нужного возраста и на родине не состоит в браке);
разрешительные документы на пребывание в РФ (виза, миграционная карта, РВП, ВНЖ).

Важно: не следует забывать о нотариально заверенном переводе иностранных документов.

Пример калькуляции и уплаты НДФЛ с зарплаты узбека в РФ

Предположим, гражданин Узбекистана Бикмаев Рустам Алибеевич работает в ООО «Техника» с конца сентября 2019 г. На работу принят по патенту, который он предъявил нанимателю вместе с квитанцией об уплате фиксированных платежей по НДФЛ (на сумму 5 000 рос. руб.). Ежемесячная зарплата Бикмаева Р. А. составляет 25 000 рос. руб.

В октябре 2019 г. работник получил 25 тыс. рос. руб. из которых удержано 3 250 рос. руб. (13% НДФЛ). Итого на руки Бикмаеву Р. А. выдали 21 750 рос. руб. (25 000 — 3250). За октябрь сумма НДФЛ (3250 рос. руб.) из числа уплаченных работником 5 000 рос. руб. учтена. Остаток 750 рос. руб. (5 000 — 3250) будет учитываться при выдаче зарплаты Бикмаеву Р. А. за последующие месяцы.

Каким иностранцам нужно получить патент

Иностранные лица, которые не имеют визу должны оформить патент для приема на работу. Такое требование действует с 2015 года. Кто должен получить патент:

Совершеннолетние граждане;
Приехавшие в Россию для трудоустройства по найму;
Граждане, которые живут в странах, имеющих безвизовый режим;
Временно находящиеся в РФ лица.

При этом следует знать, что законодательно определен ряд граждан, для которых получение патента не требуется:

Участвующим в программе переселения соотечественников;
Представителям дипмиссий, международных организаций и консульств;
Сотрудникам иностранных компаний, которые осуществляют гарантийное, послегарантийное, сервисное обслуживание техники, поставляемой в РФ.
Аккредитованным журналистам;
Студентам высших профучреждений, которые осуществляют трудовую деятельность в свободное от учебы время.
Научным сотрудникам, преподавателям, которых пригласили в РФ;
Медработникам, приглашенным для участия в международных проектах здравоохранения в РФ;
Иностранцам, которые получили в РФ временное убежище, либо статус беженца;
Гражданам Казахстана и Беларуси.

Обязательные действия работодателя, взявшего иностранца с патентом

Если на работу принимается мигрант с патентом, то его работодателю не надо оформлять никакой иной разрешительной документации. Таким образом, частнику/организации можно не делать следующие вещи:

оформлять разрешение на работу приезжего в Россию;
направлять иностранцу отдельное приглашение;
подготавливать иную разрешительную документацию для трудоустройства мигранта.

Появится новый документ — РВПО

С 1 января 2023 года принимать на работу иностранцев, которые учатся по очной форме в государственных образовательных или научных организациях можно будет вне квоты (п. 5 ст. 1 Закона от 14.07.2022 № 357-ФЗ).

В целях получения образования, иностранцы-студенты смогут получить разрешение на временное проживание в РФ, а также возможность оформить вид на жительство вне зависимости от времени нахождения в России на основании разрешения на временное проживание.

Поскольку право на временное или постоянное проживание в РФ позволяет иностранным работникам трудоустраиваться вне квоты (ч. 4 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ), то для привлечения их к работе не потребуется разрешение от МВД.

При приёме на работу иностранцы-студенты могут представить новый документ — разрешение на временное проживание в целях получения образования (РВПО). Его реквизиты нужно указать в трудовом договоре (ст. 1 Закона от 14.07.2022 № 349-ФЗ).

Справка! РВПО — это разрешение на временное проживание в России в упрощённой форме для иностранцев, проходящих обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета, магистратуры, ординатуры, ассистентуры-стажировки или по программе подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре).

РВПО будет выдаваться по заявлению иностранного гражданина на срок обучения в государственной образовательной или научной организации и последующие 180 календарных дней. По истечении срока действия РВПО или его аннулирования, трудовой договор с сотрудником следует расторгнуть.

Документы иностранного сотрудника

Иностранные сотрудники должны подтвердить свой статус через соответствующие документы:

миграционная карта — предусмотрена для временно пребывающего в РФ (если другие правила не предусмотрены международным договором). В документе указывается дата его выдачи и срок пребывания мигранта в РФ. Когда указанный срок документа закончится, иностранный гражданин может его продлить. Также он имеет возможность оформить разрешение на временное проживание или вид на жительство;
разрешение на работу или патент — они нужны иностранным гражданам для того, чтобы устраиваться на работу и платить авансы по НДФЛ. Если иностранец является временно пребывающим в безвизовом порядке, то он оформляет патент вместо разрешения на работу. Гражданам из ЕАЭС патенты оформлять не нужно. Кроме того, разрешение на работу не требуется оформлять временно или постоянно проживающим в РФ иностранцам;
разрешение на временное проживание — при получении такого документа иностранец может жить и работать в РФ в течение 3-х лет. Такое разрешение представляет собой — штамп в документе, удостоверяющем личность. Если его нет — в виде отдельного документа;
вид на жительство — при проживании в РФ в течение одного года иностранец вправе подать заявление на выдачу вида на жительство. Этот документ для лица без гражданства является для него одновременно и документом, на основании которого удостоверяется личность. По виду на жительство иностранный гражданин может въезжать в РФ и выезжать за ее пределы.

Как оформить разрешающий работу в РФ патент?

Человек, приехавший в Россию без визы в целях трудоустройства, должен сам (работодатель в данной процедуре участия может не принимать) в течение 30 дней после пересечения границы обратиться в отдел миграции МВД РФ своего города для оформления патента. Если данный срок будет пропущен, то оформление патента будет возможным только при уплате штрафа в размере 10-15 тыс. руб.

Для оформления патента иностранцу нужно:

Подготовить заявление по установленной форме, дополненное:

цветной фотографией в величине 30 на 40 мм;
паспортом;
медицинским полисом;
медицинскими справками об отсутствии заболеваний;
документом о владении русским языком, знании истории РФ и основ российского законодательства;
документом, удостоверяющим уплату штрафа, если 30-дневный срок оформления патента пропущен.

Отнести заявление и указанные выше документы в миграционный отдел МВД.
Заплатить авансовые платежи по патенту (которые считаются налоговыми).

Их величина рассчитывается по формуле:

ПАТЕНТ (АВАНС) = 1200 * ДЕФЛЯТОР * МЕС, где:

ДЕФЛЯТОР — установленный законодательством коэффициент-дефлятор (в 2017 году — 1,623);

МЕС — количество месяцев, на которые оформляется патент.

Получить патент в миграционном отделе МВД.

Для получения патента в 2024 году физическое лицо-мигрант должно начать процедуру оформления документов в соответствии с действующим законодательством. Важно помнить, что порядок получения патента может незначительно отличаться в различных регионах Российской Федерации, поэтому перед началом процесса необходимо ознакомиться с требованиями конкретного регионального органа управления миграцией.

Первым шагом является подача заявления на получение патента. Заявление может быть подано лично заявителем в миграционную службу или через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг. При подаче заявления необходимо предоставить все требуемые документы и заполнить соответствующую анкету.

Важными документами, требуемыми при подаче заявления, являются следующие:

Паспорт заявителя, включая копию всех страниц и виз;
Миграционная карта, заполненная заявителем при въезде в Россию;
Копия патента предыдущего года, если он уже был получен;
Документы, подтверждающие цель пребывания и возможность занятия определенной трудовой деятельностью;
Документы о регистрации по месту жительства или временной регистрации;
Фотография 3×4 см.

После подачи заявления и всех необходимых документов следует дождаться решения регионального органа управления миграцией. Срок рассмотрения и выдачи патента может составить до 30 календарных дней. В случае положительного решения заявителям будет выдан патент на определенное количество месяцев, с указанием разрешенной трудовой деятельности и места ее осуществления.

После получения патента физическое лицо-мигрант должно неукоснительно соблюдать его условия и ограничения, в противном случае могут быть применены административные и даже уголовные меры ответственности. Также важно помнить о необходимости своевременной продления патента, если планируется продолжить работу в России.

Оплата государственной пошлины

Для получения патента вам необходимо оплатить государственную пошлину. Размер пошлины может зависеть от различных факторов, включая регион, в котором вы планируете работать, и срок действия патента.

Вы можете оплатить пошлину следующими способами:

Банковским переводом. Для этого вам нужно будет получить реквизиты для оплаты и указать их при переводе денежных средств.
Через систему электронных платежей. Многие региональные органы предоставляют возможность онлайн-оплаты пошлины с помощью специальных сервисов.
При личном посещении территориального отделения Федеральной миграционной службы. В этом случае вы сможете оплатить пошлину наличными или банковской картой.

Не забудьте сохранить подтверждение оплаты государственной пошлины, так как вам может потребоваться предъявить его при получении патента.

Перспективы развития и переобучение

Отмена патента для граждан Узбекистана в 2024 году может иметь значительные последствия для многих людей. Однако, в то же время, она также открывает новые перспективы развития и переобучения.

После отмены патента, граждане Узбекистана больше не будут иметь права на работу по патенту, что может создать проблемы для многих семей, зависящих от такой формы заработка. Однако, это также может побудить людей искать новые возможности и переключаться на другие виды работы или бизнеса.

Возможности для развития и обучения также могут значительно увеличиться. Отмена патента может стать толчком для многих граждан Узбекистана начать обучение в новых сферах или углубить свои знания в уже известных областях. Переобучение станет непременным условием для успешной адаптации к изменяющимся экономическим условиям и требованиям рынка труда.

Для тех, кто уже работает по патенту, отмена этой формы занятости может послужить побуждением к продолжительным действиям. Вместо того, чтобы полагаться на патент, люди могут решить начать свой собственный бизнес или найти другую форму заработка, которая будет более надежной и устойчивой.

Запасаться знаниями и навыками всегда полезно, и ситуация с отменой патента для граждан Узбекистана в 2024 году служит хорошим побуждением к обучению. Граждане могут обратиться к профессиональным курсам, вузам или онлайн-платформам, чтобы приобрести новые знания и навыки, которые помогут им адаптироваться к новым условиям и увеличить свои перспективы.

В конечном счете, отмена патента для граждан Узбекистана представляет собой сложную ситуацию, но также открывает новые возможности для развития и обучения. Ключевым моментом в таких условиях будет готовность граждан к переменам и стремление к самосовершенствованию.

Изменение сроков патентов

С 1 января 2024 года в Узбекистане вступают в силу изменения в сроках действия патентов для граждан. Согласно новой системе, патенты для граждан Узбекистана будут отменены после истечения 5-летнего периода с момента регистрации. Ранее срок действия патента составлял 10 лет.

Это решение было принято на основе анализа экономической ситуации и развития предпринимательства в стране. Уменьшение сроков действия патентов позволит государству активнее поддерживать и способствовать развитию малого и среднего бизнеса.

Год регистрации патента	Год отмены патента
2020	2025
2021	2026
2022	2027
2023	2028
2024	2029

Таким образом, граждане Узбекистана, получившие патент до 2024 года, смогут воспользоваться его преимуществами в течение 10 лет с момента регистрации, а граждане, получившие патент после 2024 года, смогут воспользоваться его преимуществами в течение 5 лет.

Как это повлияет на экономику Узбекистана?

Отмена патента для граждан Узбекистана в 2024 году может иметь значительное влияние на экономику страны. Патентный режим, предоставляющий особые права и привилегии для граждан Узбекистана, способствовал притоку капитала и инвестиций в страну. Он также способствовал созданию местных рабочих мест и развитию отечественных предпринимателей.

Первое последствие отмены патента будет заключаться в том, что граждане Узбекистана уже не смогут пользоваться особыми правами и привилегиями, которые ранее предоставлялись по патенту. Это может отпугнуть потенциальных инвесторов и предпринимателей, которые рассчитывали на эти преимущества для развития своего бизнеса в стране.

Второе последствие отмены патента заключается в том, что гражданам Узбекистана будет сложнее получить разрешение на работу в странах-партнерах, которые ранее учитывали патентный статус граждан Узбекистана при принятии решения о выдаче рабочих виз.

Третье последствие отмены патента касается местных рабочих и предпринимателей. Отмена патента может привести к сокращению рабочих мест, которые создались благодаря патентному режиму. Это потенциально может вызвать увеличение безработицы и снижение уровня жизни среди местного населения. Кроме того, отмена патента может ослабить конкурентоспособность местных предпринимателей, так как им придется конкурировать на равных условиях с иностранными инвесторами и компаниями.

В целом, отмена патента для граждан Узбекистана может негативно сказаться на экономике страны, вызвав сокращение инвестиций, увеличение безработицы и ослабление конкурентоспособности местных предпринимателей. Это может являться серьезным испытанием для узбекистанской экономики и требовать принятия дополнительных мер для стимулирования инвестиций и развития бизнес-сектора.

Ситуация на рынке труда и тенденции

Отмена патента для граждан Узбекистана в 2024 году привела к значительным изменениям на рынке труда. Ранее, для граждан Узбекистана, работа в России требовала получения патента, что ограничивало их возможности и права. Однако, с отменой патента, узбекским гражданам стала доступна работа на равных условиях с россиянами и другими иностранными работниками.

Такая ситуация привела к увеличению числа узбекских граждан, работающих в различных сферах экономики России. Они активно конкурируют на рынке труда и занимают вакансии, которые ранее были доступны только для местных жителей.

Появление большого количества узбекских работников на рынке труда также оказало влияние на зарплаты и условия работы. Конкуренция между работниками усилилась, что привело к росту конкурентоспособности и снижению зарплат в некоторых отраслях. В то же время, трудовые мигранты из Узбекистана стали предпочитать работы с более высокими зарплатами, что вынудило работодателей улучшать условия труда и предлагать более высокие заработные платы, чтобы привлечь квалифицированных работников.

Тенденции на рынке труда также изменились в результате отмены патента. Теперь компании предпочитают нанимать узбекских работников, так как они могут легально работать без ограничений. Это позволяет им гибко регулировать количество и качество рабочей силы, что положительно сказывается на бизнесе.

В целом, отмена патента для граждан Узбекистана в 2024 году существенно изменила ситуацию на рынке труда. Появление большого числа узбекских граждан на рынке труда оказало влияние на конкуренцию, зарплаты и условия работы. Тенденции на рынке труда также изменились, и компании предпочитают нанимать узбекских работников. Важно следить за дальнейшим развитием ситуации и адаптироваться к новым условиям работы на рынке.