Характеристика с места работы в суд
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Характеристика с места работы в суд». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Характеристики выборки с места работы с судами по уголовным делам идентичны рассмотренной выше выборке, только для уголовных дел в документе обязательно должна быть отражена информация о том, склонен ли гражданин к правонарушениям. Руководствуется ли он дисциплинарной ответственностью и, если да, то в каких случаях и сколько раз?
Конфликтует ли он с другими, со старшими и нижестоящими?
Как он контактирует с клиентами, каков его уровень преданности или агрессии?
При написании характеристики на водителя в документе должно быть отражено следующее — какое транспортное средство было доверено человеку, как обращались с гражданином, регулярно ли он проходил контроль, как проявил себя на дороге.
Также важно, был ли работник оштрафован, и если да, то за что. Особое значение имеет то, преследовался ли водитель за вождение в нетрезвом виде — будет ли он доступен, и если да, то почему. Для получения дополнительной информации о положительных характеристиках водителей прочитайте здесь документ о положительных характеристиках и о том, как создать отрицательные.
Чего бы это ни касалось, администрация должна предоставить в документе полную и достоверную информацию, избегая преувеличений, но и не ограничивая ключевые данные.
В большинстве случаев директор сделает все, чтобы помочь сотрудникам и постарается объяснить им все в более выгодном свете, но если речь идет об уголовном преступлении, то все, что просит один сотрудник, подлежит проверке на благонадежность. Если изложенная информация не соответствует фактам, проблемы грозят как сотруднику, так и руководству компании.
Возможность прибыть в офис судьи приобщает к материалам дела. Конечно, это само по себе не освобождает ответственную сторону от ответственности. При принятии решений судья руководствуется только принципами своих внутренних убеждений и осознания — именно это лежит в основе данного документа.
Кто вправе потребовать характеристику?
Информация о сотруднике не может выходить за пределы компании.
Непосредственный руководитель готовит эти документы для внутреннего пользования.
- Объявляются специальные награды, а также
- Просьбы о повышении по службе; и
- Когда следует проводить аттестацию?
Там, где требуются письменные характеристики, они утверждаются местными правовыми актами.
Внешняя информация о работнике составляется для представления
- Перед правоохранительными органами
- органы опеки, если работник усыновляет ребенка или получает опекунство или лишение родительских прав
- В банк, за кредитом.
- В суде.
- и т.д.
Для чего требуется характеристика с места работы в суд?
Этот документ запрашивает прокурор, судья или адвокат для того, чтобы иметь более полную картину о фигуранте.
То, какие качества имеет обвиняемый, склонен ли он к правонарушениям, каков в отношениях с людьми, позволяет принять объективное решение, потому что задача закона – не столько покарать в данном случае, сколько помочь исправиться.
А именно для этого нужно знать внутренний “портрет” человека. Иногда это нужно и для подтверждения личностных качеств или платежеспособности – к примеру, если идет гражданский процесс об усыновлении ребенка.
Документ оформляется генеральным директором и главой кадровой службы предприятия. При этом не требуется особого запроса на выдачу персональной информации работников. Исключение составляет адвокатский запрос.
Как правильно пишется характеристика? Бумага оформляется всегда на бланке фирмы с печатью. Строгой формы не существует, пункты могут меняться в зависимости от того, какой процесс идет, но всегда будет содержаться информация, готовый образец характеристики с места работы в суд:
- фамилия, имя и отчество фигуранта, дата и место рождения, также паспортные реквизиты:
- полное наименование фирмы, ее адрес;
- образование, квалификация;
- о карьерном росте: когда человек поступил в компанию и в качестве кого, до какой квалификации дослужился, когда окончил работать в фирме (если уже не работает там);
- как сходится с людьми, каков в коллективе;
- степень ответственности;
- личностные данные.
Подробнее о том, куда требуется и для чего нужна характеристика с места работы, читайте тут.
Образец документа для матери с места работы для суда
Характеристика
После указания даты составления документа и заголовка может идти следующий текст:
«Выдана Харитоновой Маргарите Петровне, 15.07.1981 года рождения.
Получила образование в Московском государственном университете по специальности «экономист». Замужем.
Имеет двоих детей (7 и 5 лет).
Работала на предприятии ООО «Ваш дом» с 04.04.2010 года до 15.02. 2016 года в должности бухгалтера.
Во время работы направлялась на тренинги по программам «Главбух» и «Консультант Плюс», проходила курсы по программе «Бухгалтерская отчетность 2016». Ежегодно получала премию по итогам года за эффективную и квалифицированную профессиональную деятельность. Дисциплинарным взысканиям не подвергалась.
Обладает следующими качествами: исполнительность, организованность, целеустремленность, пунктуальность. Все поставленные перед ней задачи всегда выполнялись в срок и с максимальной эффективностью. Среди коллег сотрудница пользовалась уважением, благодаря своей высокой профессиональной компетенции и развитым коммуникативным навыкам.
Характеристика составлена для предъявления по месту назначения.
Начальник бухгалтерского отдела ООО «Ваш дом» Ветров А.С (подпись)».
Более детально о том, как составить характеристику с места работы для экономиста узнайте тут.
Что нужно отразить в характеристике для суда?
В гражданском судопроизводстве характеристика на человека может потребоваться для определения места жительства ребенка или платежеспособности гражданина.
Она должна отражать его социальный статус, уровень дохода. Размер зарплаты в документе, как правило, не указывается: величину дохода можно узнать по справке 2-НДФЛ.
Вам также будет интересно:
В характеристике по гражданскому делу целесообразно обозначить:
- уровень профессионализма человека;
- его способности к карьерному росту;
- реальные перспективы повышения в должности;
- способность эффективно быстро решать задачи.
В уголовных делах обычно важны личные качества гражданина. То есть, в характеристике может быть указана следующая информация о работнике:
- эмоционально устойчив, ответственен, дисциплинирован;
- вежлив в отношениях с коллегами, клиентами и руководством;
- требователен к себе, самокритичен;
- отличается честностью и отзывчивостью.
Для чего требуется характеристика для суда с места работы?
Этот документ запрашивает прокурор, судья или адвокат для того, чтобы иметь более полную картину о фигуранте.
То, какие качества имеет обвиняемый, склонен ли он к правонарушениям, каков в отношениях с людьми, позволяет принять объективное решение, потому что задача закона – не столько покарать в данном случае, сколько помочь исправиться.
А именно для этого нужно знать внутренний «портрет» человека. Иногда это нужно и для подтверждения личностных качеств или платежеспособности – к примеру, если идет гражданский процесс об усыновлении ребенка.
Документ такой запрашивается либо правоохранителями, либо адвокатом, либо же самим работником фирмы. Документ оформляется генеральным директором и главой кадровой службы предприятия. При этом не требуется особого запроса на выдачу персональной информации работников. Исключение составляет адвокатский запрос.
Как правильно пишется характеристика? Бумага оформляется всегда на бланке фирмы с печатью. Строгой формы не существует, пункты могут меняться в зависимости от того, какой процесс идет, но всегда будет содержаться информация, готовый образец характеристики с места работы в суд:
- фамилия, имя и отчество фигуранта, дата и место рождения, также паспортные реквизиты:
- полное наименование фирмы, ее адрес;
- образование, квалификация;
- о карьерном росте: когда человек поступил в компанию и в качестве кого, до какой квалификации дослужился, когда окончил работать в фирме (если уже не работает там);
- как сходится с людьми, каков в коллективе;
- степень ответственности; личностные данные.
Ответственность работодателя за достоверность сведений
Лицо, которое подписало характеристику, несет ответственность за достоверность сведений, которые в ней указаны. Ведь, информируя суд о качествах сотрудника, работодатель по сути принимает на себя ответственность за предоставление достоверных сведений о человеке. По сути такой документ приобщается к материалам дела, а значит, то лицо, которое его составляло, может быть привлечено к административной ответственности по статье 17.9 КоАП (заведомо ложные показания при производстве по делу об административном правонарушении). Размер штрафа по этой статье составляет от 1 тысячи до 1,5 тысяч рублей. В случае уголовного процесса наказание может быть еще строже и квалифицировано по нормам Уголовного кодекса РФ.
Образец документа на сотрудника с места работы в суд
Характеристика
Общество с ограниченной ответственность «Ритейл»
ИНН 123456789123 ОГРН 1234567891 Юр. адрес: г. Москва, ул. Садовая, д.55
Тел./факс (495) 123-45-67; 147-25-36
28 декабря 2016г. г. Москва
ХАРАКТЕРИСТИКА
Настоящая характеристика выдана Иванову Ивану Ивановичу, 15 апреля 1978 г.р., работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Ритейл» с 14.12.2001 года по настоящее время в должности менеджера по персоналу.
Иванов И.И. имеет высшее образование (диплом No123456 серии АБ, выдан 01.06.1999 г. Московским государственным университетом), женат, имеет двоих детей.
За период работы в ООО «Ритейл» зарекомендовал себя как ответственный и трудолюбивый сотрудник. В его обязанности входило управление персоналом, выдача планов на день и т.д. Иванов И.И. имеет большое стремление к повышению по карьерной лестнице. За время работы дисциплинарных взысканий не имеет. Трудолюбив, обладает лидерскими качествами и имеет уважение среди коллег. Отличается ответственностью и пунктуальностью. Способен быстро реагировать на сложные ситуации и находить достойный выход.
Настоящая характеристика предоставлена по месту требования.
Что должна отражать характеристика
Поскольку единой формы ввода нет, каждая компания создает свой собственный шаблон и заполняет всю необходимую информацию. Важно отметить, что даже если документ составлен не на фирменном бланке, вам все равно придется указать реквизиты компании для суда.
Как правило, заголовок атрибута образца содержит следующую информацию
- Название организации; и
- Его фактическое местоположение
- Внутренний номер скольжения
- дата выпуска, и
- Контактная информация компании, и
- можно перечислить основную информацию о сотруднике.
Основная часть документа должна содержать следующую информацию
- Имя и фамилия сотрудника, имя и фамилия
- Дата рождения, дата рождения, дата рождения, дата рождения, дата рождения, дата рождения, дата рождения, дата рождения, дата рождения, дата рождения
- Образование
- Текущая должность, стаж работы, общее количество часов, отработанных в компании
- Номер трудового договора и дата заключения договора; и
- Наименование приказа, на основании которого работник вступил в должность, наименование должности
- результаты их работы; и
- описание деловой собственности; и
- сведения о дисциплине и перечень нарушений (если таковые имеются); и
- перспективы карьерного роста (например, если работник был проверен на другую должность или переведен в филиал).
В конце описания указывается имя и должность автора (авторов), а также его подпись и дата публикации или передачи документа.
Автор несет ответственность за конкретную информацию.
- Ложное изложение и сокрытие существенной информации, с целью фальсификации информации — в соответствии со статьями административных правонарушений
- в некоторых случаях — за злоупотребление служебным положением, в соответствии с положениями Уголовного кодекса.
Какими правилами руководствоваться при составлении{q}
Поскольку любое современное предприятие имеет полное право разрабатывать собственные модели регулирования своей деятельности и внутреннего документооборота, то и установленный пример составления характеристики на сотрудника может несколько варьироваться. Общепринятым является бланк, содержащий заранее оформленные поля для заполнения таких реквизитов, как наименование и прочие данные предприятия, «шапка», содержащая ФИО и должность руководителя или составителя, данные сотрудника и т.п.
В том случае, когда характеристику запрашивает суд, на ней должна иметь место отметка о данном адресате и цели ее составления. Стоит помнить, что для того чтобы подобный документ имел юридическую силу, он должен быть заверен подписью лица, уполномоченного подписывать такие документы. К таковым можно отнести начальника отдела кадров, руководителя, его первого зама или иных заместителей.
Для чего нужна характеристика?
Характеристика может вам понадобиться как по гражданскому делу — в споре по определению порядка общения с ребенком или при определении места жительства ребенка. Либо допустим по уголовному делу для раскрытия качеств лица, привлекаемого к уголовной ответственности для получения дополнительного смягчающего вину обстоятельства.
При этом к характеристикам в суд нельзя относиться как к очередной формальности. По ним у суда складывается образ человека, вывод о личности и характере истца, ответчика, подсудимого. Я считаю, что положительный характеризующий материал никому еще не помешал и положительных характеристик много не бывает. Поэтому рекомендую собирать характеристики из всех возможных мест.
Структура производственной характеристики:
- фирменный бланк организации, формат А 4;
- по центру наименование документа — производственная характеристика;
- ФИО сотрудника, дата его рождения, место рождения, место регистрации/проживания, сведения об образовании, специальности, звании, учёной степени, должности;
- данные о трудовой деятельности (дата приёма на работу, период работы в организации, карьерный рост, повышение квалификации, должностные обязанности, результаты работы);
- оценка профессиональных, деловых качеств (умение планировать работу, оценка трудоспособности), опыт работы, поощрения, награды, дисциплинарные взыскания;
- оценка личных качеств (пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, поведение в стрессовых и конфликтных ситуациях);
- состояние здоровья (имеются ли противопоказания к труду);
- сведения о семейном положении, наличии иждивенцев;
- цель выдачи характеристики с места работы (как правило, используется общая формулировка «для предоставления по месту требования», можно указать более детально — «для предоставления в суд», «для предоставления в отдел полиции», «для предоставления в следственный комитет» и прочее);
- подпись руководителя организации или уполномоченного лица, дата выдачи характеристики, печать организации.
Характеристика для суда: структура документа
Как именно должна выглядеть характеристика для суда, в каких-либо НПА не закреплено. Исходя из практики современного кадрового менеджмента, характеристика включает:
- сведения о дате и месте ее составления;
- название документа: «Характеристика с места работы»;
- Ф. И. О., дату рождения, должность сотрудника;
- сведения о стаже работы сотрудника в фирме;
- сведения о семейном положении работника, его детях;
- сведения об образовании сотрудника, его специальных знаниях и навыках;
- наименование компании-работодателя, реквизиты;
- краткую характеристику отрасли, в которой компания ведет деятельность;
- данные о прохождении работником службы в армии РФ или других государств;
- в зависимости от целей составления характеристики описание деятельности работника на его должности, информацию о его достижениях, личных качествах, способностях.
Документ должен быть заверен руководителем фирмы. Обычно характеристику на сотрудника для суда составляет его непосредственный начальник или представитель отдела кадров компании.
Кто может затребовать данный документ?
Для определения правильного и объективного наказания, определения личностных мотивов, при назначении срока наказания, во избежание возможных рецидивов запрашивается характеристика в суд с места работы.
Сделать это могут все участники процесса: судья, адвокат, прокурор, представители и уполномоченные государственного органа, имеющие отношение к рассматриваемому делу.
Кроме того, работник предприятия имеет возможность самостоятельно запросить у своего работодателя характеристику на него для суда. Однако, возможны случаи, когда последний отказывается выполнять данную просьбу, а в законодательстве, к сожалению, не предусмотрены меры воздействия на руководство.
Единственно возможный выход – обратиться в суд с просьбой сделать запрос официально. Если и в этом случае руководство предприятия решит отказать, к нему будут применены принудительные санкции.
Что нужно указать в характеристике?
1. Кто составляет характеристику?
В документе должно быть указано полное наименование организации и должность лица, которое составляет характеристику.
2. Кого характеризует?
Необходимо указать полные данные работника: ФИО, дату рождения, место рождения, паспортные данные и прочую информацию, которая позволяет однозначно идентифицировать человека.
3. За какой период действительна характеристика?
В характеристике требуется указать даты начала и окончания работы работника в организации. Таким образом, суд может определить охватываемый период трудовой деятельности.
4. Какие сведения о работнике необходимо указать?
Работодатель должен указать основные сведения о работнике, такие как должность, наименование подразделения, сведения о профессиональных навыках и достижениях, уровень ответственности, исполнительность и другие характеристики, которые могут быть важны для суда.
5. Достоверность и применение характеристики в суде
Работодатель должен подтвердить достоверность предоставленной информации о работнике в характеристике. Также следует отметить важность данного документа и его применение в судебном процессе.
Пример характеристики:
Уважаемый суд!
Обращаем ваше внимание на характеристику об ответчике Иванове Иване Ивановиче, который работает в ООО «Название организации» на должности программиста с 2010 по настоящее время.
Иванов Иван Иванович зарекомендовал себя как ответственного, исполнительного и профессионального специалиста с хорошими аналитическими и коммуникационными навыками. Во время своей работы он успешно выполнял поставленные задачи, проявлял инициативу и умение работать в команде.
В своей работе Иванов Иван Иванович проявил высокий уровень ответственности и внимания к деталям. Он всегда выполнял свои обязанности вовремя, хорошо организовывал свою работу и умел решать проблемы, возникающие в процессе.
Настоящая характеристика составлена в соответствии со всей имеющейся информацией о работнике и его профессиональных навыках. Мы подтверждаем достоверность указанных сведений и готовы предоставить все необходимые документы для подтверждения данных.
С уважением,
Представитель ООО «Название организации»