Как считается непрерывный стаж по трудовой книжке для декрета
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как считается непрерывный стаж по трудовой книжке для декрета». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Непрерывный трудовой стаж играет важную роль при расчете размера пособия по беременности и родам. Размер пособия зависит от средней зарплаты за последние 6 месяцев трудового стажа перед выходом в декрет. Законодательное регулирование позволяет учесть какой вклад работник внес в пенсионное и страховое обеспечение.
Как пользоваться калькулятором
Инструкция по использованию калькулятора стажа
- Если вы знаете свой стаж на определённую дату, то введите в поле «Стаж на дату» конкретный день и количество лет, месяцев, дней стажа на этот день. Эти поля необязательны к заполнению, но если у вас есть эти данные, то это значительно сократит вам подсчет.
- В полях «Дата приёма на работу» и «Дата увольнения» введите свои даты, например, по трудовой книжке. Обязательно нужно заполнить хотя бы одну строчку этой таблицы.
- В «Дополнительные периоды» могут быть внесены такие периоды как: нахождение на государственной или муниципальной службе, период работы в качестве ИП, период получения пособия по безработице, уход за инвалидом или престарелым родственником и другие. Полный список таких периодов описан ниже, в пункте «Что входит в страховой стаж».
- Выберите нужное значение из выпадающих списков, если вы проходили воинскую службу или находились в отпуске по уходу за ребенком.
- Нажмите «РАССЧИТАТЬ». Полученный результат вы можете сохранить в doc-файл.
Примите также во внимание:
- Используйте кнопку «Сегодня» (кружок с точкой) для быстрой вставки текущей даты.
- Используйте добавление, удаление и очищение нужных полей соответствующими кнопками для более быстрого и удобного внесения и изменения информации.
Учет непрерывного трудового стажа при расчете пособия
При расчете размера пособия по беременности и родам включается непрерывный трудовой стаж, на момент оформления декретного отпуска.
Трудовой стаж является одним из особых факторов, влияющих на размер пособия. На основании информации о стаже работы женщины и ее заработной плате рассчитывается конечная сумма выплаты. Основываясь на этой информации, можно сделать вывод о полезной и правильной оценке размера пособия при consider how in tne fiuture tocon banking on it обязательствах по уходу за ребенком.
Декретный стаж обычно входит в общий трудовой стаж женщины и учитывается при расчете пенсии. Но в отдельных случаях, в зависимости от законодательства и условий службы, стаж работы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может включаться в общий трудовой стаж для получения льготной пенсии.
Какой вклад внесет непрерывная трудовая деятельность
Итак, если женщина находится в отпуске без сохранения заработной платы, то отпуск считается отработанной времени для определения размера пособия по беременности и родам. То есть, входит в расчет сумма, которую она получала перед началом отпуска.
При рождении ребенка в отпуск по уходу за ребенком по беременности и родам входят дни отпуска перерабатываемой работы перед входом в декрет. Также в расчет включаются дни отпуска по уходу за ребенком, которые отработаны до выхода в декрет (всего 56 дней).
Однако, при расчете стажа для оплаты пособий по беременности и родам не учитываются дни, в которые женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до первого года жизни ребенка. Также не учитывается отпуск по уходу за ребенком после года и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет.
Для правильного расчета размера пособия по беременности и родам нужно знать, какое понятие имеется в виду под стажем и как учитываются разные категории отпусков.
Размер пособия на основе стажа
Максимальное пособие по беременности и родам составляет 100% средней заработной платы, минимальное – 100% прожиточного минимума.
| Длительность стажа | Размер пособия |
| Менее 6 месяцев | Не выплачивается |
| От 6 до 8 месяцев | 100% прожиточного минимума |
| 8 месяцев и более | 100% средней заработной платы |
Итак, стаж оказывает прямое влияние на получение и размер пособия по беременности и родам. Для получения полного размера пособия необходимо иметь трудовой стаж от 8 месяцев и более.
Как посчитать непрерывный стаж?
Беспрерывность трудового стажа особенно важна для государственных служащих, поскольку он оказывает существенное влияние на выслугу лет и, как следствие, на размер пенсионного пособия
Таким граждан важно знать, не только как сохранить стаж беспрерывным, но и как его посчитать
Во время расчета во внимание берутся следующие документы:
- трудовая книжка, в которой содержаться данные со всех мест работы субъекта (записи об увольнении и трудоустройстве);
- зарплатные ведомости;
- военный билет (если таковой имеется);
- копии приказов об увольнении (заверенные у нотариуса);
- другие документы, подтверждающие период рабочих отношений.
Поскольку еще 12 лет назад действовал иной алгоритм подсчета количество годов, посвященных работе, в настоящее время сотрудники бухгалтерии должны проводить сразу 2 расчета: до 2007 года и после. Однако в ситуациях, когда длительность страхового стажа будет уступать непрерывному, в расчет будет браться только второй.
Какими документами подтверждается страховой стаж при беременности
Основным документом, подтверждающим страховой стаж, является трудовая книжка. Если ее нет, или данные в ней неполны, недостоверны или часть из них отсутствует вообще, в качестве подтверждающих могут приниматься (раздел II Правил):
- письменные трудовые договоры;
- справки, выдаваемые работодателями или госорганами;
- выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу зарплаты.
Отдельно стоит сказать о том, какими документами подтверждается стаж, если сотрудник работал в КФХ, у ИП, обычных граждан или трудился в качестве нотариуса, адвоката, священника и т.д. Приведем перечень документов к конкретной ситуации в таблице.
|
Кем работала сотрудница (у кого) |
Документ, подтверждающий стаж |
| У граждан домработницей, няней, секретарем, машинисткой и др. | До момента заключения трудового договора стаж подтверждается:
|
| ИП |
|
| Членом КФХ | За период работы до 01.01.2001 и после 01.01.2003 стаж подтверждается документом территориального органа ФСС об уплате взносов на ОСС |
| Членом родовой, семейной общины малочисленных народов Севера, Сибири и ДВ. | |
| Адвокатом, нотариусом, детективом, охранником и иным частнопрактикующим лицом | |
| Членом колхоза и производственного кооператива |
|
| Священником | трудовой книжкой и документом религиозной организации об уплате платежей на ОСС |
Когда стаж сохраняется?
В Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует прямое определение понятия «сохранение стажа». Однако, есть ряд ситуаций, когда можно сказать, что стаж сохраняется.
- Если работник находится в отпуске по беременности и родам, стоит на декретном отпуске или находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то весь период такого отпуска считается «работой» и стаж сохраняется.
- Если работник находится на лечении по направлению медицинского учреждения, пребывает на карантине или проходит военную службу, то такой период также включается в общий стаж работы.
- Если работник уволен с работы по собственному желанию, но в ближайшее время находится безработным и оговаривает срок безработицы, в пределах которого действуют льготы по стажу, то такой период также учитывается в общем стаже работы.
Следует отметить, что конкретные правила о сохранении стажа могут различаться в зависимости от закона, регулирующего соответствующую ситуацию. Например, в законодательстве о пенсионных выплатах могут быть установлены отдельные правила относительно сохранения стажа.
В целом, можно сказать, что стаж сохраняется в тех случаях, когда временное отсутствие на работе не прерывает трудовые отношения между работником и работодателем. Однако, для конкретных ситуаций всегда необходимо обращаться к соответствующим законодательным актам или консультантам, чтобы уточнить условия и правила сохранения стажа.
Как посчитать трудовой стаж по трудовой книжке?
Вся информация о работе и времени осуществления деятельности в каждой организации содержится в трудовой книжке. Оформляется книжка непосредственно кадровым отделом, в котором и хранится на протяжении всего периода деятельности в рамках одной компании или организации, то есть до момента увольнения.
Книжка содержит личные данные сотрудника: ФИО, образование, специальность, профессия, даты приема и увольнения, номера соответствующих приказов.
Чтобы самостоятельно посчитать количество отработанных лет по книжке, для удобства необходимо выписать все периоды работы: дата принятия – дата увольнения. Далее из даты увольнения вычитаем дату принятия и получаем количество лет, месяцев и дней. Если мест осуществления деятельности было несколько, то следует произвести расчет по каждому отдельно, а в итоге, все получившиеся периоды сложить.
Пример 1
1. Расчет стажа при задействовании у одного работодателя.
- Поступление на работу 13.03.1998,
- окончание — 24.09.2013.
При расчете необходимо помнить, что дата увольнения — рабочий день. (+1)
- 1. 24 — 13 +1 =12 дней;
- 2. 9 — 3 = 6 месяцев;
- 3. 2013 — 1998 = 15 лет.
Таким образом, стаж составил: 15 лет, 6 месяцев, 12 дней.
Пример 2
Расчет производится для случая задействования на двух предприятиях поочередно.
- Поступление на работу 10.02.1995. Увольнение — 14.07.2007
- Поступление на работу 19.08.2007. Увольнение — 24.10.2016
Рассчитаем количество дней:
- 14 — 10 + 1 = 5 дня
- 24 — 19 + 1 = 6 дней
Месяцы:
- 7 — 2 = 5 мес
- 10 — 8 = 2 мес
Годы:
- 2007 — 1995 = 12 лет
- 2016 — 2007 = 9 лет
Трудовой срок по книжке составил:
- В первом случае: 5 дн., 5 мес., 12 лет.
- Во втором случае: 6 дн., 2 мес., 9 лет.
Как считается непрерывность
ВНИМАНИЕ! По общим правилам рабочий стаж прерывается, если после увольнения с прошлого рабочего места, работник в течение месяца не подписал новое соглашение с прежним или новым работодателем.
Запомните, что на данный момент, это обстоятельство никак не влияет на величину пенсии. Однако непрерывность стажа труда влияет на дальнейшее трудоустройство человека.
Стаж работы сохраняется, если перерыв составил не более 2 месяцев. Сюда причисляется:
- ушедшие из-за окончания срока соглашения из компании, расположенной на Крайнем Севере;
- вернувшиеся граждане с работы за границей, уволенные из российских и международных фирм;
- переселенцы из государств, с которыми подписано соглашение о социальном обеспечении, период начинают отчитывать с момента приезда в страну.
Сохраняется до 3 месяцев в случаях разрыва соглашения по причинам:
- реорганизации, прекращения работы, уменьшения штата (численности);
- болезней, инвалидности, период отсчитывается с момента выздоровления;
- невозможности делать свою работу по должности (специальности);
- уменьшения классов начальной школы, если соглашение разорвано с преподавателем, чьи ученики перешли в 4 класс.
Не прерывается стаж при разрыве контракта с беременными, матерями до исполнения малышу 14 лет, ребенку-инвалиду – 18 лет.
Остается без учета длительности перерыва в случае увольнения:
- работающей девушки, жених которой переведен в иную местность, то же касается и жен;
- пенсионеров.
Не прерывается, если при смене рабочего места по инициативе сотрудника не прошло 3-4 недель.
Учитываются сроки:
- службы в армейской организации, МВД, если после нее прошло не больше 3 месяцев;
- службы, выплаты за декрет, пособия по уходу за малышом военнослужащей, отстраненной в связи с появлением чада, если она поступит в учреждение, на учебу;
- занятости, оплачиваемой практики учащегося в ВУЗе, средней профессиональной учебой организации, аспирантуре, ординатуре;
- обучения в учреждениях, колледжах профессионального тех. образования, если с момента их окончания прошло не более 3 месяцев;
- повышения квалификации, изменение квалификации, проф. подготовки, если их предваряла занятость или служба в армейской организации, МВД;
- работы председателем колхоза по направлению конкретных органов;
- прогула несправедливо изгнанного и восстановленного сотрудника.
Что такое страховой стаж
Под страховым стажем понимаются периоды работы сотрудника, в течение которых за него уплачивались страховые взносы (ст. 3 Закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ). Он используется для подсчета размера больничного, пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком.
Стаж по-разному влияет на разные виды выплат. Для больничных он определяет размер пособия, для декретных — порядок его расчета.
Для расчета больничного листа стаж делится на 3 группы: менее 5 лет, от 5 до 8 лет и более 8 лет. Если сотрудник проработал в организации или у ИП меньше 5 лет, больничный ему выплатят в размере 60% среднего заработка, если 5-8 лет — в размере 80%, а если более 8 лет — в размере 100% от среднего заработка.
При расчете декретных продолжительность стажа берется другая: менее 6 месяцев и более 6 месяцев. Если стаж у сотрудницы более 6 месяцев, декретные рассчитываются исходя из среднего заработка (при наличии дохода), если менее полугода — по МРОТ.
Какими документами подтверждается страховой стаж при беременности
Основным документом, подтверждающим страховой стаж, является трудовая книжка. Если ее нет, или данные в ней неполны, недостоверны или часть из них отсутствует вообще, в качестве подтверждающих могут приниматься (раздел II Правил):
- письменные трудовые договоры;
- справки, выдаваемые работодателями или госорганами;
- выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу зарплаты.
Отдельно стоит сказать о том, какими документами подтверждается стаж, если сотрудник работал в КФХ, у ИП, обычных граждан или трудился в качестве нотариуса, адвоката, священника и т.д. Приведем перечень документов к конкретной ситуации в таблице.
|
Кем работала сотрудница (у кого) |
Документ, подтверждающий стаж |
| У граждан домработницей, няней, секретарем, машинисткой и др. | До момента заключения трудового договора стаж подтверждается:
|
| ИП |
|
| Членом КФХ | За период работы до 01.01.2001 и после 01.01.2003 стаж подтверждается документом территориального органа ФСС об уплате взносов на ОСС |
| Членом родовой, семейной общины малочисленных народов Севера, Сибири и ДВ. | |
| Адвокатом, нотариусом, детективом, охранником и иным частнопрактикующим лицом | |
| Членом колхоза и производственного кооператива |
|
| Священником | трудовой книжкой и документом религиозной организации об уплате платежей на ОСС |
Как считать непрерывный стаж работы
Для расчета непрерывного стажа необходимо обратиться к трудовой книжке и выписать из нее периоды работы. При этом следует иметь ввиду, что если сотрудник менял место работы, то даты смены трудовых мест могут идти не строго друг за другом. Непрерывность трудового стажа будет сохраняться только в том случае, если перерыв в работе не превышает:
- 1 месяц – при увольнении по собственному желанию;
- 2 месяца – для работников Крайнего Севера и за пределами РФ;
- 3 месяца – при увольнении в связи с сокращением или ликвидацией.
Кроме того, непрерывный трудовой стаж также возможен в следующих случаях:
- при увольнении для ухода за ребенком с ВИЧ, при этом специалист подписывает соглашение, по которому он должен вернуться к работе при достижении ребенком 18 лет;
- если работник вернулся на работу уже после выхода на пенсию;
- при увольнении военнослужащего.
Таким образом, если перерывы в работе по трудовой не будут превышать указанные периоды, то стаж работы будет считаться непрерывным. В противном случае стаж прерывается.