Увольнение главного бухгалтера при смене собственника выплаты
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение главного бухгалтера при смене собственника выплаты». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В соответствии со ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Практический совет Народного СоветникаЪ
Как осуществить увольнение главного бухгалтера по желанию работодателя?
Увольнение главного бухгалтера по желанию работодателя является серьезной процедурой, требующей соблюдения определенных правил и формальностей. В данной статье мы рассмотрим основную информацию и порядок действий при таком увольнении.
Основание для увольнения главного бухгалтера по желанию работодателя может быть различным. Это могут быть сделки совершенные без согласования собственника, систематическое нарушение трудовой дисциплины, недостаточное качество работы и другие проступки, позволяющие работодателю прекратить трудовой договор со своей стороны.
Для начала, работодатель должен подготовить все необходимые документы для увольнения: приказ о расторжении трудового договора, акт приема-передачи и т.д. При оформлении документов следует обратить внимание на правильность заполнения и оформления каждого документа. Также необходимо указать в приказе основание для увольнения главного бухгалтера.
После подготовки документов необходимо провести процедуру увольнения. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан уведомить работника о своем решении заранее не менее чем за два месяца (ст. 81 ТК РФ), однако это требование не применяется при нарушении работником трудового договора, в таком случае увольнение может быть осуществлено без соблюдения срока.
Особенности применения статьи 81 Трудового кодекса РФ к главным бухгалтерам
Статья 81 Трудового кодекса РФ определяет порядок увольнения работников по инициативе работодателя. В случае главного бухгалтера, применение данной статьи имеет свои особенности.
В процедуре увольнения главного бухгалтера соблюдаются все общие положения Трудового кодекса РФ, однако существуют некоторые особенности и исключения, которые определены в законе.
Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник может быть уволен по инициативе работодателя в случае совершения им проступков, предусмотренных трудовым законодательством, в том числе в случае совершения грубых нарушений трудовой дисциплины или неисполнения своих трудовых обязанностей. Такие проступки могут служить основанием для увольнения главного бухгалтера.
Кто может быть уволен в связи со сменой собственника?
Сама по себе смена собственника имущества предприятия-работодателя не дает самостоятельного повода для завершения трудовых отношений с членами коллектива. Но новый собственник может использовать нормы ст. 75 ТК РФ и сменить руководителя, его замов и главного бухгалтера, уволив прежних по п. 4 ч. 1 ст. 81. Перечень сотрудников, подлежащих увольнению по этому основанию, исчерпывающий и расширению не подлежит. То есть все остальные работники продолжают трудиться в прежнем режиме с сохранением объемов должностного функционала, оплаты труда и т. д.
Нередко работодатели путаются в определении руководителей, заместителей и бухгалтеров, увольняя коммерческих директоров, руководителей структурных подразделений, заместителей главного бухгалтера и т. д. Поскольку в ст. 75 ТК есть четкий перечень сотрудников, подлежащих увольнению по причине смены собственника организации, суд в таких ситуациях встает на сторону истца и восстанавливает в должности работника, не входящего в этот список. В частности, такое решение № 33-175/15 принял Мосгорсуд 12.01.2015.
ВАЖНО! Несмотря на то что работники, не упомянутые в ст. 75 ТК РФ, по умолчанию не могут быть уволены по указанным основаниям, они вправе прекратить работу на предприятии. Для этого нужно лишь передать соответствующее заявление письменно руководителю лично или иным путем. В этом случае работодатель не вправе препятствовать инициативе работника и должен уволить его в связи с отказом сотрудника продолжить работу по причине смены собственника имущества организации, то есть по п. 6 ст. 77 ТК РФ или другие акты не содержат нормы об обязательной денежной выплате при увольнении в таких случаях.
Смена собственника компании как основание для увольнения главбуха
Если главный бухгалтер не сделал ничего плохого, то при смене собственника он может быть уволен по другой причине. Если происходит смена собственника, новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор со следующими работниками за последние три месяца после смены собственника
- Руководитель организации и его/ее заместитель,
- главбух (пункт 4 статьи 75, часть 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
Не считаются основанием для расторжения трудового договора изменения в отношении следующих лиц
- изменения состава участников (акционеров) общества,
- изменения в аффилированности общества; и
- реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование).
переход права собственности на имущество от одного лица к другому (статьи 217, 235 Гражданского кодекса РФ),
- Передача имущества, принадлежащего государственным организациям,
- передача государственных предприятий в муниципальную собственность,
- приватизация государственного или муниципального имущества.
Главбух сказал «Прощайте»!
В отличие от простого бухгалтера, в обязанности главного бухгалтера входит подготовка отчетности, а иногда и ее подписание. Тем не менее, в случае его личной инициативы он может и должен быть уволен на тех же основаниях, что и обычный работник. Согласно нормам российского трудового законодательства, увольнение допускается, если сотрудник подает заявление на имя управляющего директора за две недели до увольнения.
После того, как необходимая бюрократия сдана на хранение, некоторые наши коллеги активно включаются в поиск своих «преемников» — российское трудовое законодательство этого не запрещает. Обязанность «передать досье» ответственному лицу гарантирована на законодательном уровне. В частности, в течение двух недель он должен доложить и ознакомить нового сотрудника с имеющейся документацией, проинформировать его о текущей ситуации в компании и дать соответствующие рекомендации клиентам компании (секретарю часто приходится взаимодействовать с контрагентами).
Только после выполнения всех этих действий он может освободить свою должность. Если в течение этого периода бухгалтер будет халатно относиться к своим обязанностям, генеральный директор имеет право уволить его на основании статьи устава, которая, в конце концов, дает для этого достаточно оснований. Основание трудового законодательства.
К моменту ухода главного бухгалтера руководителю важно найти человека, который сможет выполнять его роль. Делать это, когда главный бухгалтер уже ушел, может быть обескураживающим, особенно если есть объективная возможность найти специалиста заранее. Без нового сотрудника старый главный бухгалтер не может передавать дела, и ему приходится заниматься текущей документацией.
Такая ситуация полна досадных рабочих ошибок, в которых новый главный бухгалтер вряд ли будет виноват, потому что его никто не готовил. Я слышал очень много историй от коллег о новом главном бухгалтере, которому приходилось работать по 11-12 часов в сутки в течение нескольких месяцев, чтобы разобраться со всей этой бюрократией. Директорам рекомендуется быть более гуманными в этом вопросе и не создавать дополнительных проблем.
Кроме того, здесь важно отметить, что новый сотрудник имеет полное право попросить старого главного бухгалтера предоставить документы за предыдущие отчетные периоды для подтверждения ошибок. Он также имеет право сообщить об ошибках своему руководителю — управляющему директору.
Теперь немного о том, как проводится проверка бухгалтерии предприятия. Передача дел при увольнении главного бухгалтера (образец действий будет представлен ниже) — это процесс весьма трудный. Его особенности прописываются в отдельном документе, так как на законодательном уровне порядок действий не установлен.
Как правило, проверка бухгалтерии требует изучения:
- кассы;
- учета денег;
- расчетов с контрагентами;
- учета основных средств;
- расчетов с бюджетами разных уровней (налоговые, обязательные платежи, сборы);
- материального учета ценностей предприятия;
- всех бухгалтерских документов за последние 5 лет.
При всем этом компания в обязательном порядке должна сохранить первичные документы, регистры бухучета, учетные документы. Сколько хранить подобную документацию? Не больше 5 лет.
Смена собственника имущества организации
В этом случае, как и при расторжении трудового договора по любым другим основаниям, работает правило о запрете увольнения во время отпуска или нахождения работника на больничном. ВАЖНО! Принимая решение об увольнении руководства организации по причине смены собственника, работодателю следует помнить об обязанности сохранить рабочие места за следующими категориями работников:
- женщинами в состоянии беременности;
- одинокими матерями с детьми до 14 лет либо несовершеннолетними детьми-инвалидами;
- женщинами с детьми, не достигшими 3-летнего возраста;
- другими сотрудниками, воспитывающими детей, оставшихся без попечения матери;
- единственными кормильцами несовершеннолетних детей-инвалидов, ребенка до 3 лет в многодетных семьях, если второй родитель не трудоустроен.
Компенсации при увольнении Уволенные сотрудники, упоминаемые в ст.
ТК РФ увольнение по данному основанию возможно лишь в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. Новый собственник имеет право расторгнуть трудовой договор с указанными лицами, но не обязан это делать.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения договоров с другими работниками. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с п.
6 ст. 77 ТК РФ. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются (ст. 75 ТК РФ). Работники, желающие работать во вновь созданной организации, не увольняются, а переводятся по их заявлениям на новые должности.
Трудового кодекса РФ предупреждаем Вас о том, что в связи со сменой собственника имущества организации заключенный с Вами трудовой договор № 36/08 от 16.04.2008 подлежит расторжению по п. 4 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ 22.04.2011. Дополнительно сообщаем, что Вам на основании ст. 181 Трудового кодекса РФ при увольнении будет произведена выплата компенсации в размере трех средних месячных заработков.
Директор Сладков /Р. Ж. Сладков/ Ознакомлена. 02.03.2011, Крайнова Затем готовится приказ об увольнении по форме Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и заработной платы». С этим приказом уволенный директор (его заместитель, главный бухгалтер) должен быть ознакомлен в течение трех дней с момента издания.
Выплаты сотрудникам при смене владельца предприятия
Многие работодатели полагают, что учредители коммерческих организаций также являются собственниками имущества финансируемых ими компаний и при изменении состава учредителей возможно расторжение трудовых отношений по указанному основанию. Однако это не так. Поскольку в соответствии со ст. 66, п.
3 ст. 213 ГК РФ собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей (участников) обществ, а также произведенного и приобретенного обществами в процессе их деятельности, является общество, а участники в силу ст. 48 ГК РФ имеют лишь обязательственные права в отношении таких юридических лиц (например, участвовать в управлении делами общества, принимать участие в распределении прибыли), изменение состава участников (акционеров) не может служить основанием для прекращения трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.
В качестве основания увольнения в этом случае используется п. 4 ст. 81 ТК РФ, регламентирующий увольнение по инициативе работодателя. Подобное увольнение может состояться только в течение трех месяцев, исчисляемых с момента государственной регистрации перехода права собственности в целом организации.
Судебные инстанции пришли к выводу о том, что прекращение трудовых отношений с истицей произведено с соблюдением требований закона, поскольку произошла смена собственника имущества организации и Ткаченко Л. А. отказалась от продолжения работы в связи с этим. Но ВС РФ не согласился с выводами суда.
Положения ст. 75 ТК РФ носят гарантийный характер и направлены на обеспечение работнику возможности продолжать трудовую деятельность по должности (профессии, специальности), обусловленной трудовым договором, то есть на сохранение трудовых отношений, что гарантирует стабильность правового положения работника в приведенных условиях. Хотя предложение истице другой работы влекло изменение ее трудовых функций, обусловленных трудовым договором, суд счел данное предложение правомерным, что противоречит требованиям вышеназванной нормы ТК РФ.
Правомерно ли увольнение главбуха? Наличие в списке допущенных к увольнению в связи со сменой собственника работников главных бухгалтеров нередко вызывает недоумение — ведь они не осуществляют непосредственного руководства предприятием и не принимают управленческих решений. Недоумение это получило настолько широкое распространение, что стало поводом для подачи жалобы в Конституционный суд РФ в целях признания положений ст.
75 ТК РФ не соответствующих основному закону страны в части, позволяющей увольнять главбухов из-за смены собственника предприятия. Однако КС в своем определении от 27.05.2010 № 699-О-О признал норму конституционной, разъяснив, что повышенная ответственность главного бухгалтера закономерна в связи с особенностями его профессиональной деятельности.
Передача дел при увольнении директора
Руководитель несет ответственность за сохранность имущества и документов, связанных с деятельностью организации. При увольнении директор должен сдать дела, что на практике означает передать по акту новому руководителю или исполняющему обязанности директора:
- учредительные и регистрационные документы ООО;
- протоколы общих собраний и решения участников;
- бухгалтерские и банковские документы;
- документы, подтверждающие право собственности организации на недвижимость, транспорт и другое имущество;
- кадровые документы;
- лицензии, согласования и разрешения, оформленные на общество;
- договоры с контрагентами и другие важные документы;
- печать и штампы организации, ключи от сейфа.
Хотя оговоренной законом процедуры передачи дел не установлено, но руководитель несет полную материальную ответственность в соответствии со статьей 277 ТК РФ. Исходя из этого, перед увольнением также стоит провести инвентаризацию имущества организации.
Такая передача дел в интересах самого бывшего директора, т.к. ответственность за причиненный организации ущерб ему могут предъявить и после увольнения. Если же директор отказывается от передачи дел по акту, то собственник организации должен создать комиссию, которая проводит опись дел и имущества и подтверждает факт отказа директора от подписи. Далее, если действия директора действительно причинили ущерб для организации, вопросы взыскания ущерба решаются в суде.
Выплаты и компенсации
В случае увольнения работника по решению работодателя, он имеет право на выходное пособие согласно размеру среднемесячного заработка.
При этом такая компенсация в случае увольнения руководящего состава на основании ст. 181 ФЗ № 56 от 2014 года «О внесении изменений в части ТК РФ относительно ограничений выплат выходного пособия и иных выплат при увольнении отдельных работников» выплачивается в трехкратном среднемесячном заработке работника за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Кроме этого работодатель должен выплатить заработанную зарплату за последний месяц работы руководителя и бухгалтера, а также компенсацию за неотгулянные отпускные дни.
Дополнительно Также уволенное лицо сможет получить больничные, если болезнь пришлась на первый месяц после расчета.
Случаи изменения права собственности организации
При изучении правовых актов законодательства нельзя представить чёткое понятие о смене собственника в какой-либо организации. При этом некоторые положения изъясняют порядок оформления процедуры:
- в соответствии с постановлением Пленума № 2 п.32 Верховного суда сменой собственности считают передачу имущественных прав от одного лица другому;
- первая статья закона № 178 ФЗ подразумевает смену собственника при приватизации предприятия и его последующего перехода в частное владение. В данном случае процедура должна быть безвозмездной;
- ст. 235 ГК РФ и 2ст. 218 ГК РФ рассматривает процесс перехода имущества от частных лиц государству посредством осуществления сделок по отчуждению имущества (купля и продажа).
Для того чтобы осуществить переход имущества необходима государственная регистрация собственности согласно нормам ГК РФ. Оформление процедуры возможно при соблюдении вышеописанных правовых положений, прописанных в действующем законодательстве.
Сменой собственника считают изменение юридического лица, понятие которого чётко определено в ст. 48 ГК РФ:
- под юридическим лицом понимают организацию, которая имеет обособленное имущество, несёт ответственность в суде и выполняет все необходимые обязательства;
- обязательная регистрация юридического лица в едином государственном реестре;
- государственные, муниципальные учреждения относят к категории юридических лиц, так как у их учредителей имеются определённые права на данное имущество;
- корпоративные организации также являются юридическим лицами, так как их участники обладают корпоративными правами.
Оформление процедуры увольнения
Важно Увольнение может быть осуществлено не позднее 3-х месяцев с момента смены собственника имущества организации.
- выдача письменного уведомления работнику о предстоящем расторжении трудовых отношений (не обязательный пункт, так как в ТК РФ не установлена обязанность работодателя заблаговременно уведомлять работников о прекращении действия трудового договора);
- издание приказа об увольнении, который подписывается работником и новым руководителем предприятия, а также сотрудником отдела кадров;
- полный расчёт с уволенным сотрудником и выплата всех необходимых денежных компенсаций;
- осуществление записи в трудовой книге и сохранение копии в архиве предприятия;
- выдача трудовой книги и специальная запись в журнале по учёту движения документации.
Процедура увольнения сотрудника при смене собственника имеет определённый алгоритм в соответствии с нормами ТК РФ:
Документальное оформление
Касательно документального оформления, то здесь все зависит от оснований для увольнения. Если сотрудник решает покинуть компанию добровольно, то потребуется:
- личное заявление;
- акт передачи ТМЦ и финансовых активов, подписанный двумя сторонами;
- приказ на увольнение, расчетные документы.
Если же увольнение происходит без желания гласного бухгалтера, то здесь в обязательном порядке появляются дополнительные документы:
- первичные документы с конкретными нарушениями;
- фиктивные платежные поручения, акты, накладные;
- акты аудита, ревизий, служебных проверок;
- протоколы служебных совещаний;
- объяснительные записки, рапорта, заявления;
- судебные решения (в случае возбуждения уголовного дела);
- копии приказов о дисциплинарных взысканиях, накладываемых ранее;
- приказ об увольнении, расчетные документы.