Эксперты выяснили, с какого возраста вас точно не возьмут на работу
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Эксперты выяснили, с какого возраста вас точно не возьмут на работу». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если вы не справились со своими обязанностями, работодатель может расторгнуть трудовой договор. Сообщить об этом он должен минимум за три дня до увольнения в письменной форме и с указанием причин. Выходного пособия при этом не предусмотрено, но дни работы должны оплатить.
Организация труда для работников-подростков
Для работающих несовершеннолетних граждан законодательно предусматривается сокращенное время работы (ст. 92, 94 ТК РФ).
С учетом возраста продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников может быть разной. Для 16-летних лиц — не больше 24 часов и не больше 35 часов — для граждан с 16 до 18 лет.
При этом для детей, занятых на работе во время учебного периода, еженедельно работа должна занимать до 12 и до 17,5 часов соответственно.
Ограничения по продолжительности труда в течение дня (смены) для малолетних сотрудников от 15 до 16 лет составляют не более 5 часов и не больше 7 часов — для детей от 16 до 18 лет. Для лиц, одновременно работающих и проходящих обучение, ежедневный труд не должен быть больше 2,5 часов для занятых в возрасте от 14 до 16 лет и меньше 4 часов, если ребенку от 16 до 18 лет.
Для подростков нормативы деятельности (выработки) рассчитывают на основе общих показателей в пропорциональном соотношении с определенным для них временем работы (сокращенным). Для несовершеннолетних, пришедших на предприятие после завершения учебы, вводятся, по сравнению с иными категориями работников, сниженные показатели выработки (ст. 270 ТК РФ).
Дискриминация по возрасту при приеме на работу – когда это закончится?
По поводу стереотипов, которые существуют на нашем рынке труда. Многие думают, что только в России так развит эйджизм. Но поверьте мне, это явление часто встречается и в Америке, и в Европе. Просто на Западе есть законодательство, которое регламентирует гендерное соотношение на рабочих местах, и там принято следить, чтобы не нарушались права определенных этнических групп и других меньшинств. Но завуалированно эйджизм, конечно, присутствует.
У нас дело осложняется тем, что специалисты по управлению персоналом и современные службы HR начали появляться совсем недавно. До последнего времени в них работали все больше выходцы из кадровых служб, а это, как правило, были люди, которые взаимодействовали больше с документами, нежели с кандидатами вживую. У нас еще недостаточно развита этика общения с соискателями, нет общепринятых правил, как можно выстраивать отношения с кандидатами продуктивно и вдолгую.
Кроме того, надо помнить, что не во всех областях возраст соискателя – это минус. Кандидатов 40+ и 50+ обычно ценят на госслужбе; возраст «на руку» педагогам и врачам, особенно оперирующим хирургам: ведь чем больше у тебя практики, тем ты ценнее.
Естественно, по всем подобным позициям есть определённые требования к знаниям: важно участвовать в симпозиумах, семинарах, других обучающих мероприятиях.
Эксперты выяснили, с какого возраста вас точно не возьмут на работу
Российский рынок труда меняется, и об этом не устают твердить как социологи, так и специалисты по найму персонала. Актуальности этой проблеме придают и реформы, проводимые в стране. В частности, реализуемое в настоящий момент в Госдуме решение о поэтапном повышении пенсионного возраста для мужчин с 60 до 65 лет, а для женщин — с 55 до 63 лет.
Развитие IT-сектора и роботизация производства принципиально меняет запрос работодателя в отношении сотрудника: за хорошее место придется побороться. Конкуренция растет, но одновременно с этим меняется и сам соискатель, средний возраст которого увеличивается по объективным, демографическим причинам, отмечают специалисты. Двойная корректировка – серьезное испытание для рынка, ведь ему придется искать новые точки опоры.
«Во всем мире демографические тенденции трансформируют возрастную структуру рабочей силы. Россия не является исключением: по данным Росстата, в настоящее время доля людей старше трудоспособного возраста составляет 25% и увеличится к 2030 г. до 28%. Доля работников пенсионного возраста также повышается, и не только из-за изменений в демографической структуре, но и как результат растущей экономической активности пожилых», — заключают социологи.
Однако только объективных тенденций, действующих со стороны как спроса, так и предложения рабочей силы, недостаточно для того, чтобы пожилые люди всегда могли сохранить прежнюю или найти новую работу, а компании с готовностью их нанимали, признают эксперты.
«Возраст отсечения», влияющий на рынок труда, не статичен: если в 90-е работодатели орудовали планкой «до 30», то уже в 2000-е желанный работник стал старше. Тем не менее, после 2010 года дискриминация по возрасту при приеме на работу опережала гендерную, в связи с чем в 2013 году были приняты поправки в закон «О занятости», вводящие запрет на отказ в трудоустройстве по возрастному признаку.
Ольга, 47 лет: «Меня не брали даже на должность простого дизайнера»
В мае 2009-го меня уволили с поста главного художника крупного издательства. Я не была лояльна к тогдашнему руководству, которое постоянно задерживало зарплаты. На дворе был кризис, так что из нашего издательства тогда уволили почти всех руководителей.
Мне было 39 лет, в портфолио — примерно 2000 обложек книг и большой опыт журнальной верстки. Мои работы стояли на полках в любом книжном магазине страны. Конечно, я была уверена, что подходящую работу найду быстро. Однако выяснилось, что мое резюме очень сильно портил возраст. Казалось бы, что такое 39 лет для специалиста с опытом, как мой? Тем более что я сама избегала вакансий на руководящие позиции: мне всегда больше нравилось работать самой, чем кем-то командовать. Более того, с учетом кризиса я просила зарплату вдвое меньше той, с которой ушла. Но во всех вакансиях, что меня хоть как-то интересовали, стояло возрастное ограничение 35-40 лет, а коллектив был «молодой и энергичный».
Рабочее время для работников до 18 лет
Если вы решили нанимать на работу несовершеннолетних, то важно учитывать не только продолжительность рабочей недели для них, но и продолжительность рабочего дня.
В отличие от большинства обычных сотрудников, для которых продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, на несовершеннолетних распространяется правило сокращенного рабочего времени. Причем время сокращается в зависимости от возраста и других обстоятельств — в частности, учитывается факт обучения.
Так, например, для работников до 16 лет, продолжительность рабочей недели составляет не более 24 часов, а для работников от 16 до 18 лет она удлиняется на 11 часов, то есть не превышает 35 часов (ст. 92 ТК РФ).
Если при условии обучения несовершеннолетних и работы в свободное от учебы время в течение учебного года продолжительность работы не может превышать половины от установленных норм, а именно:
При этом работодатель имеет право потребовать справку из учебного заведения, которая подтверждает факт получения образования.
В период каникул несовершеннолетние работники, которые продолжают обучение, могут отработать весь срок сокращенной рабочей недели полностью — 24 или 35 часов соответственно.
Причины отказа в приеме на работу: неправомерные и дискриминационные мотивы
Если каким-либо образом отказ в приеме на работу ограничивает право человека на труд, такой отказ согласно нормам действующего трудового законодательства признается неправомерным. Так, незаконным считается отказ в трудоустройстве:
- соискателю по причине возрастных ограничений, национальности, вероисповедания, расы, политических убеждений, языка и иных признаков, которые не связаны с профессиональными качествами кандидата;
- беременной или имеющей детей женщине;
- гражданину России, по каким-либо причинам не имеющего регистрации по месту жительства/пребывания или по месту нахождения работодателя;
- ВИЧ-инфицированному соискателю по причине его заболевания;
- соискателю в зависимости от его принадлежности либо непринадлежности к профсоюзу;
- лицу, имеющему статус инвалида и направленного на трудоустройство по квоте рабочих мест;
- соискателю, который был направлен на должность по решению суда, обязывающего работодателя заключить с ним трудовой договор;
- кандидату, который был избран на должность или получил право на ее замещение в результате конкурса;
- работнику, который был приглашен на должность в порядке перевода (если он пришел для трудоустройства в течении месяца с момента увольнения с прежнего места работы).
Что нельзя делать в кафе?
2.
- Продолжительность ежедневной работы (смены) для работников в возрасте от 15 до 16 лет не может превышать 5 часов, а с 16 до 18 лет — 5 часов (статья 94 Трудового кодекса РФ). Для учащихся общеобразовательных школ и учебных заведений начального и среднего образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 2,5 часа в возрасте 16 лет, 4 часа в возрасте 16 лет и 2,5 часа в возрасте До 18 лет.
- Режим работы для несовершеннолетних отличается от общих правил каждого работодателя и должен быть определен в трудовом договоре с работником (статья 100 Трудового кодекса РФ) Работники в возрасте до 18 лет не могут работать в ночное время (статья 96 Трудового кодекса РФ) или работать сверхурочно (статья 99 Трудового кодекса РФ). Стоит отметить, что им не разрешается работать в ночное время (ст. 96 ТК РФ), работать сверхурочно (ст. 99 ТК РФ), работать в репо или праздничные дни. Также они не направляются в командировки (статья 268 Трудового кодекса РФ). Единственным исключением из этого правила являются артисты, включенные в перечень работ, профессий и должностей, утвержденный постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. № 252 (например, певец (солист), солист-органопаук).
- Согласно статье 271 Трудового кодекса РФ, оплата труда работников в возрасте до 18 лет производится по сокращенной системе рабочего времени с принятием работы по указанным фрагментам (например, оклад работника, принятого на 40 часов в неделю, 40 часов в неделю, 35 часов в неделю по окладу 5250 рублей (6000 рублей / 40 часов х 35 часов). Студенты до 18 лет и студенты, работающие в свободное от учебы время, оплачиваются в соответствии с отработанными часами или результатами. В любом случае, работодатель имеет право за свой счет установить такой же уровень оплаты труда, как и работникам соответствующей категории, с дополнительной оплатой по тарифной ставке за ежедневную работу или периоды, когда ежедневная работа сокращена. .
- Следует отметить, что в соответствии со статьей 255 (7) Налогового кодекса РФ доплаты несовершеннолетним за сокращенный рабочий день включаются в расходы на оплату труда при расчете налога на прибыль.
- Согласно общим правилам, право на отпуск в первый год работы возникает у работника после шести месяцев работы. Ранее лицензия могла быть выдана только по соглашению сторон; если работник в возрасте до 18 лет обращается за лицензией за шесть месяцев, работодатель обязан ее предоставить (статья 122 Трудового кодекса РФ).
- В исключительных случаях в организациях ежегодный отпуск работника может быть перенесен на следующий год с его согласия или разрешения; работникам моложе 18 лет перенос ежегодного отпуска запрещен и отзыв из него не допускается (Трудовой кодекс РФ, статьи 124 и 125).
Ограничения, предусмотренные в связи с возрастом
По Трудовому Кодексу РФ (ст. 63) разрешается оформлять на работу граждан, возраст которых достиг 16 лет. При соблюдении некоторых условий возможно трудоустройство граждан младше указанного возраста.
Официальное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет разрешено, когда ребенок проходит обучение не по очной форме, имеет законченное общее образование или если учеба прекращена с учетом законодательных норм.
Внимание! С 14 лет детям в период, не занятый учебными занятиями, разрешен только невредный и несложный труд, не нарушающий учебной деятельности.
Граждане младше 14 лет могут работать в некоторых структурах (концертных, цирковых, театральных). Но подобная деятельность не должна наносить вред физическому или моральному здоровью ребенка (ст. 63 ТК РФ).
Для трудоустройства граждан младше 16 лет требуется разрешение любого из опекунов или родителей и попечительских структур, выраженное в письменном виде.
Ольга, 47 лет: «Меня не брали даже на должность простого дизайнера»
В мае 2009-го меня уволили с поста главного художника крупного издательства. Я не была лояльна к тогдашнему руководству, которое постоянно задерживало зарплаты. На дворе был кризис, так что из нашего издательства тогда уволили почти всех руководителей.
Мне было 39 лет, в портфолио — примерно 2000 обложек книг и большой опыт журнальной верстки. Мои работы стояли на полках в любом книжном магазине страны. Конечно, я была уверена, что подходящую работу найду быстро. Однако выяснилось, что мое резюме очень сильно портил возраст. Казалось бы, что такое 39 лет для специалиста с опытом, как мой? Тем более что я сама избегала вакансий на руководящие позиции: мне всегда больше нравилось работать самой, чем кем-то командовать. Более того, с учетом кризиса я просила зарплату вдвое меньше той, с которой ушла. Но во всех вакансиях, что меня хоть как-то интересовали, стояло возрастное ограничение 35-40 лет, а коллектив был «молодой и энергичный».
Мадина, 52 года: «Было бы вам хотя бы 45»
У меня небольшой стаж работы — 16 лет. Я пробовала себя в разных областях: работала в отделе кадров, секретарем, диспетчером и офис-менеджером. Последние четыре года я проработала администратором в торговом доме. Но потом уволилась, думая, что смогу найти другую работу. И вот ищу ее уже год.
Основная моя проблема в том, что существуют негласные возрастные ограничения, о которых никто не говорит вслух, но все про них знают. Когда работодатели узнают, сколько мнем лет, сразу идут на попятную. Они заявляют, что я не подхожу их молодому коллективу! Я говорю: «Хотя бы на испытательный срок возьмите, давайте я попробую!». Но они непреклонно твердят о том, что им нужны 30-35-летние. А потом бросают трубку!
Я пыталась устроиться администратором или менеджером по продажам, но меня нигде не берут. Было такое, что меня пригласили на собеседование. Я, естественно, обрадовалась. Со мной встретились, побеседовали и пообещали перезвонить. И вот с тех пор перезванивают!
Пыталась наняться продавцом, но везде получила отказ: они должны быть молодыми и красивыми, чтобы привлекать клиентов. Уборщицей в кафе меня не взяли тоже из-за возраста — дескать, не впишусь в корпоративную культуру фирмы. Я уже поняла, что в моем возрасте надо брать, что дают, и согласна на любую работу. Как-то увидела объявление, что в магазин ритуальных услуг требуется продавец. Подумала, что туда явно никто из молодых не пойдет и клиентов привлекать не надо. Но не тут-то было. Мне сказали: «Было бы вам хотя бы 45».
«30-летний смотрит на 40-летнего как на приближающегося к возрасту динозавра»
Марина, Москва
— Дискриминация по возрастному принципу в России, конечно, есть, чаще всего ее демонстрируют молодые руководители. Они полны страхов перед старшими по возрасту, не готовы давать им задания и контролировать их работу. Это обычно идет от неуверенности в себе.
В России нельзя указывать возраст в вакансии, это сейчас незаконно. В таком случае эйчару или рекрутеру дают негласное пожелание не на бумаге, а устно: «Мы не желаем рассматривать на эту позицию людей старше определенного возраста». И с таким я сталкивалась.
Бывают руководители с яркой убежденностью, что мозги после 40 засыхают. 30-летний смотрит на 40-летнего как на приближающегося к возрасту динозавра. Возможно, они судят по своим родителям — строгим, придерживающимся правил, закостеневшим, любящим старые вещи, старую моду, старую музыку. И мы ведь обычно видим родителей только дома, не знаем, как они раскрываются на публике в своих лучших качествах. Но работодатель рассуждает узко: «Зачем брать человека в возрасте, которого, возможно, придется чему-то учить, если можно нанять человека, с которым гарантированно не будет таких проблем?»
Желание молодых окружить себя людьми со схожими интересами — это совершенно нормально. Оно скорее биологическое и социальное, нежели профессиональное.
И упрекать их в этом — все равно, что упрекать Сократа в том, что он сказал в V веке до нашей эры: «Наша молодежь любит роскошь, она плохо воспитана, насмехается над начальством, не уважает стариков, перечит родителям. Наши дети стали тиранами».
Но если твои скилы, знания, умения, навыки, связи ценны, если ты сам еще силен, ты хорошую работу найдешь и после сорока. А если ты не готов противопоставить дискриминации собственное развитие, тогда шансы на трудоустройство снижаются. И это большое жизненное испытание.
Я видела, как люди спивались из-за безработицы, например. Одна моя знакомая долго не могла найти работу, ей везде отказывали, она непрезентабельно выглядела, было очевидно, что человек имеет проблемы с алкоголем. Замкнулся круг: ее не берут из-за проблем с алкоголем и пить она не может перестать, потому что нет работы. Она громко везде возмущалась, что она профессионал, вокруг одни молодые и они наступают на пятки, отобрали все рабочие места. Словом, предъявила весь традиционный набор заблуждений. Какова сейчас ее судьба — не знаю. Возможно, просто пошла работать в «Пятерочку» у дома, а может быть, поднялась и все с ней в порядке.
«Если у претендентки волосы окрашены в старушечий свекольный цвет, я откажу»
Оксана, Москва
— Дискриминация всегда больше касается женщин. Если мужчина в 40-45 хорошо за собой следит, адекватен реальности, не злоупотребляет и в целом опрятен — он жених на выданье. А женщина в традиционном российском представлении уже едет с ярмарки, а не на ярмарку. Французы с этим поспорили бы, например. Но в России это непреложное правило.
Поэтому, если дело дошло до собеседования, важно выглядеть хорошо. Если говорить о сфере обслуживания: в банках, бутиках, сервисе — в ней существуют свои правила.
Первое требование, если речь не идет о кассирах в магазинах, — презентабельный вид. Кстати, в банках у клиентов больше доверия человеку, который выглядит презентабельно, но уже достиг зрелого возраста. Девочки и мальчики там тоже работают, но для обслуживания привилегированных клиентов более удачный вариант — зрелая дама или зрелый мужчина. Поэтому шансов найти работу в этой сфере — достаточно.
Но большое значение имеют и внешность, и ухоженность, и одежда. Особенно если претендент идет работать в офис, общаться с партнерами или клиентами.
Человек на собеседовании должен выглядеть актуально, а не застрявшим в моде 20-летней давности.
Неважно, любишь ты моду или не любишь, но если ты совершенно ее не понимаешь, ты просто замер и все. Не зря говорят, что «следование моде — это искусство быть живым».
То же самое касается и ухоженности: если я вижу на собеседовании женщину со стразиками на ногтях, я не буду считать ее ухоженной. Сейчас не носят яркие покрытия на ногтях, заостренные длинные ногти, не красят губы фиолетовым, а веки голубым. Если у претендентки волосы окрашены в старушечий свекольный цвет и залиты лаком так, что их даже ветром не шатает, я откажу.
Если человек привык выглядеть не как все, не стоит самоуверенно думать: «Я эксклюзив, я индивидуальность». Моей насмотренности достаточно, чтобы отличить глубоко индивидуальный стиль от глубоко затараканенной головы. Приходит на собеседование женщина с перхотью на плечах, в балахоне, серебряные самодельные украшения отовсюду свисают. Она думает, что у нее стиль, а я думаю, что у нее антистиль. Стильный человек будет все-таки актуален и купит одну хорошую вещь вместо трех плохих. Стиль и актуальность требуют не только финансовых, но и моральных усилий, вложений, это не дается от рождения. Но если человек не заботится об этом аспекте, это просто означает, что он не современен.
Эксперты выяснили, с какого возраста вас точно не возьмут на работу
Российский рынок труда меняется, и об этом не устают твердить как социологи, так и специалисты по найму персонала. Актуальности этой проблеме придают и реформы, проводимые в стране. В частности, реализуемое в настоящий момент в Госдуме решение о поэтапном повышении пенсионного возраста для мужчин с 60 до 65 лет, а для женщин — с 55 до 63 лет.
Развитие IT-сектора и роботизация производства принципиально меняет запрос работодателя в отношении сотрудника: за хорошее место придется побороться. Конкуренция растет, но одновременно с этим меняется и сам соискатель, средний возраст которого увеличивается по объективным, демографическим причинам, отмечают специалисты. Двойная корректировка – серьезное испытание для рынка, ведь ему придется искать новые точки опоры.
«Во всем мире демографические тенденции трансформируют возрастную структуру рабочей силы. Россия не является исключением: по данным Росстата, в настоящее время доля людей старше трудоспособного возраста составляет 25% и увеличится к 2030 г. до 28%. Доля работников пенсионного возраста также повышается, и не только из-за изменений в демографической структуре, но и как результат растущей экономической активности пожилых», — заключают социологи.