ВС: задержка зарплаты – повод потребовать компенсации морального вреда
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «ВС: задержка зарплаты – повод потребовать компенсации морального вреда». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
При хорошей подготовке к разбирательству и наличии доказательной базы суды часто присуждают работодателю выплатить компенсацию морального вреда. Например, в решении Чкаловского районного суда г. Екатеринбурга от 05.08.2015 по делу № 2-1929/2015 требования истца были удовлетворены в полном объеме.
Судебная практика по делам о возмещении морального вреда
В то же время случаи значительного снижения судьями суммы возмещения морального вреда по сравнению с заявленной в первоначальном иске также не редкость. Так в Апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 26 июня 2017 г. по делу N 33-22214/2017 размер компенсации был снижен со 100 000 рублей до 1 000 руб.
Попытки впоследствии обжаловать присужденные суммы компенсации морального вреда как правило заканчиваются неудачей. Так в Апелляционном определении Приморского краевого суда от 07.11.2017 по делу N 33-11026/2017 истцу было отказано в пересмотре вынесенного ранее решения о выплате возмещения в сумме 2000 руб., вместо заявленных им в иске 54 000 руб.
Из указанных примеров можно сделать вывод, что хотя суды довольно часто удовлетворяют требования компенсации моральных страданий, их размер, как правило минимален. Более того, сумма окончательных выплат зачастую существенно ниже запрашиваемой истцом первоначально.
Комментарий к ст. 237 ТК РФ
1. Неправомерными действиями являются действия, не соответствующие требованиям действующего законодательства: необоснованный отказ в заключении трудового договора, оплата работодателем сверхурочной работы в одинарном размере, хотя в соответствии со ст. 152 ТК она должна производиться в повышенном размере; увольнение работника на основании подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК за разглашение служебной тайны, если в его трудовые обязанности не входило выполнение установленного работодателем режима служебной тайны.
Неправомерным бездействием следует рассматривать пассивное поведение работодателя в тех случаях, когда законодательство возлагает на него совершение определенных действий, издание правоприменительных актов: невыдача работнику в день увольнения трудовой книжки; невыплата заработной платы в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором; непредложение работнику другой работы при возложении этой обязанности на работодателя.
Работодатель обязан во всех случаях неправомерных действий или неправомерного бездействия возместить причиненный работнику моральный вред.
Учитывая, что ТК не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
2. Под моральным вредом следует понимать нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.
3. Признание действий или бездействия работодателя неправомерными входит в компетенцию КТС, районного суда, государственного инспектора суда. Однако установить факт причинения морального вреда работнику на основании ст. 237 вправе только суд.
4. Работник должен доказать факт причинения ему морального вреда. Доказательством могут служить: заболевание, возникшее в связи с потерей работы; нравственные страдания, обусловленные потерей работы и невозможностью найти другую работу; невозможность трудоустроиться, получить статус безработного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки; задержка заработной платы, поставившая семью в сложное материальное положение, и т.д.
Признание работодателем факта причинения работнику морального вреда определяет возможность по соглашению сторон определить величину его денежной компенсации.
5. При разрешении трудовых споров, рассматриваемых непосредственно в суде, о восстановлении на работе (независимо от оснований прекращения трудового договора), изменении даты и формулировки причины увольнения, переводе на другую работу, отказе в приеме на работу и др. (ст. 391 ТК) вопрос о факте причинения работнику морального вреда и размере денежной компенсации работодателем определяется судом.
6. Факт причинения работнику морального вреда и размер его денежной компенсации определяются судом независимо от возмещения работнику материального ущерба, например причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК), и в других случаях.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
7. Поскольку требование о компенсации морального вреда является производным от основного требования работника (о восстановлении на работе, об оплате времени вынужденного прогула, о выплате задержанной заработной платы и т.д.), срок обращения в суд с требованием о компенсации морального вреда аналогичен срокам, установленным для обращения работника с основным требованием.
Этот способ считается наиболее легким. Однако он актуален только в том случае, когда обе стороны не конфликтуют, а работодатель не отказывается от своих обязательств по выплате причитающейся сотруднику заработной платы. Можно сказать, что проблема решается мирным путем по обоюдному согласию. Досудебный порядок взыскания задолженности предусматривает два варианта действий.
Письменное соглашение. Обе стороны трудового договора на основании переговоров фиксируют все свои права и обязанности в документе. Реализация происходит в добровольном порядке. То есть сотрудник и работодатель письменно указывают сумму и сроки погашения задолженности. Данный документ должен устраивать обе стороны.
Обращение в надзорные органы. В этом случае подразумевается, что сотрудник имеет полностью «белую» заработную плату, которая прописана в договоре. Если ему не удалось достичь мирного соглашения с работодателем, человек обращается в инспекцию труда и Прокуратуру. Основная задача органов заключается в разъяснении обязательств по выплате задолженности стороне, нарушающей законодательство РФ. Работодатель оповещается инспектором о размере штрафных санкций в случае отказа решать возникшую проблему.
Взыскание «серой» заработной платы
На сегодняшний день многие юридические лица нанимают сотрудников, указывая в трудовом договоре только окладную часть з/п (например, МРОТ). Остальной денежный объем обсуждается исключительно на словах и документально никак не фиксируется. В этой ситуации взыскание заработной платы с работодателя проходит намного сложнее. Чтобы сотрудник мог доказать в суде факт этих выплат, ему потребуются:
- рабочая переписка;
- показания нескольких свидетелей, которые работают сейчас или трудились раньше в фирме-ответчике;
- графики платежей и конверты с указанными данными сотрудника;
- выписка по счету (если з/п доначислялась на карту).
Расчет морального вреда за задержку заработной платы
Главная —
Предпринимательское право —
Расчет морального вреда за задержку заработной платы
Как гласит ст.237 ТК моральный вред при невыплате заработной платы возмещается в размере, установленном трудовым договором. Когда возникает спор, сумма определяется в судебном порядке.
Что считается моральными страданиями в этом случае? Понятие морального ущерба в Гражданском кодексе РФ ст.151 охарактеризовано как страдания, нравственные или физические, возникшие вследствие нарушения неимущественных или нематериальных прав человека.
Важно
Под неимущественными правами понимаются свобода передвижения, деловая репутация, авторство, личная тайна и другие данные человеку блага. Моральный вред – расплывчатое понятие, которое трудно охарактеризовать с правовой точки зрения.
Попробуем разобраться, что подразумевает моральный ущерб, в случае задержанной заработной платы. Ситуация редко влечет за собой прямой физический ущерб.
Первые действия при невыплате денег при увольнении
Расчет выдается в последний день двухнедельной отработки, в конце рабочего дня. Сотруднику выдаются все причитающиеся документы, заработная плата и прочие суммы начисляются любым способом. Если работодатель и сотрудник не договорились по поводу размера выплат при увольнении, то первый выплачивает ту сумму, которую считает нужной. Сотрудник потом вправе обжаловать решение бывшего начальства в суде.
Любая задержка в выплате зарплате при увольнении наказуема законом, причина вашего ухода не имеет значения. Не задерживайтесь с отстаиванием своих прав — если в течение 12 месяцев после обозначенного законом дня выплат вы ничего не предприняли, у работодателя гораздо больше шансов уйти безнаказанным. Суд обычно идет навстречу работнику только в том случае, если у просрочки была уважительная причина — например, тяжелая болезнь, нагрянувшая сразу после увольнения или во время него.
Для начала нужно написать заявление с требованием о выплате полной зарплаты после увольнения. Оформляется оно в свободном стиле. Нужно четко обозначить свои желания и, если захотите, потребовать компенсации за моральный ущерб. Не стесняйтесь ссылаться на законы и грозить обращением в прокуратуру, укажите срок невыплаты сумм и размер задолженностей после увольнения.
Конечно, угрозы не всегда нужны — действуйте по ситуации. Иногда увольнения происходят, например, из-за развала фирмы, и директор сам идет навстречу работникам, стараясь поскорее избавиться от долгов. Если после заявления не последовало начисления заработной платы, нужно обращаться в другие инстанции — трудовую инспекцию, региональную прокуратуру, районный или областной суд.
Думаю можно найти еще не один пример того, как возня вокруг месторождения началась до официального открытия. Развитие вычислительных технологий позволяет чуть ли не на бытовом уровне реализовать любым желающим методы наблюдений.
Вопрос только в источнике взрывного воздействия.
Именно это побудило приостановить все ядерные испытания — негоже кому попало знать расположение ценных ресурсов. Для полноты и четкости геологической картины было бы интересно получение сигнала и с «поверхности Мохоровичича» — нижней границы земной коры, скорость распространения сейсмической волны на которой скачкообразно увеличивается.
Проекты СССР и США по бурению сверхглубоких скважин для ее достижения совпадали по времени с большим количеством ядерных испытаний, но, якобы, были безуспешны.
Моральный вред при невыплате заработной платы судебная практика
236 ТК РФ указывает, что компенсация за невыплату зарплаты в срок в виде процентов за каждый просроченный день не должна быть меньше 1/150 ставки рефинансирования, величина которой приравнивается к ключевой.
Последняя, в свою очередь, определяется ЦБ РФ.
Рассчитать компенсацию за задержку в онлайн калькуляторе.
Объем денежной выплаты в связи с моральным ущербом, нанесенным при невыплате зарплаты, иногда указывается в трудовом договоре. В противном случае или при возникновении споров, противоречий, факт нанесения душевного дискомфорта, сумму, определяет суд (величина имущественной компенсации на решение не влияет). Как взыскать с работодателя компенсацию?
Ст. 236 ТК РФ указывает, что работодатель обязан выплатить материальную компенсацию за задержку зарплаты независимо от наличия вины со своей стороны.
Что такое моральный вред, причиненный работнику?
Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 работники наделены правом требовать возмещение морального вреда, возникшего по вине компании, в том числе и при задержке заработной платы.
Под моральным ущербом сотрудника понимается причинение ему действиями или бездействиями нанимателя:
- Физических страданий, выраженных в болевых ощущениях, возникших после нанесения вреда его здоровью по вине работодателя;
- Нравственных страданий, заключающихся в психологических переживаниях из-за потери возможности трудиться, распространении сведений, порочащих его репутацию, ущемления в правах.
Возмещение морального вреда всегда происходит в денежном выражении, его размер устанавливается соглашением сторон или судом (ст. 237 ТК РФ).
Граждане вправе истребовать компенсацию морального вреда с организации-нанимателя по различным основаниям:
- Из-за нарушений при увольнении;
- Действия дискриминационного характера, предпринятые со стороны компании;
- Лишение средств к существованию: за задержку заработной платы, незаконное уменьшение суммы премии, необоснованное лишение доплат.
Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда
именем Российской Федерации
г.Ростов-на-Дону « 25 » октября 2012 года Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе: председательствующего судьи Кушнаренко Н.В.
при секретаре Харченко С.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Кочетова Александра Владимировича к ООО «СК ВИАЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
Истец обратился в суд с иском к ООО «СК ВИАЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО «СК ВИАЛ» на должность , в связи с чем с ним заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ
Согласно условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается в полном размере и сроки, установленные Трудовым кодексом РФ.
В настоящее время сумма задолженности по уже начисленной заработной плате составляет 92758,69руб. Неоднократные обращения к ответчику с просьбой о выплате причитающейся ему зарплаты результатов не дали.
Истец, полагая, что своими действиями работодатель нарушает его права, просил суд с учетом уточнения первоначально предъявленных требований иска взыскать с ООО «СК ВИАЛ» задолженность по заработной плате в размере 92758,69руб. за период сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3086,54руб. и компенсацию морального вреда – 20000руб.
В судебном заседании представитель истца по доверенности требования иска поддержала, настаивала на удовлетворении, дав аналогичные пояснения.
Представитель ответчика, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, об отложении дела суд не просил. Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Суд, выслушав доводы представителя истца по доверенности, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 130 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статья 131 ТК РФ устанавливает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Какие бывают выплаты за вред здоровью?
В случае получения повреждения сотруднику полагается:
1. Компенсация неполученной зарплаты (в размере ста процентов среднемесячной зарплаты);
2. Разовая компенсация. Ее размер зависит от тяжести полученного увечья. Максимальный размер выплат составляет шестьдесят минимальных заработных плат;
3. Оплата среднемесячного заработка в течение всего периода нетрудоспособности;
4. Компенсация расходов на прохождение обследования и лечения;
5. Выплата морального ущерба (по решению суда);
6. Выплата убытков, нанесенных имуществу пострадавшего сотрудника. Компенсируется в полном объеме.
Компенсация морального вреда работнику при невыплате зарплаты
Согласно абз. 2 п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 работники наделены правом требовать возмещение морального вреда, возникшего по вине компании, в том числе и при задержке заработной платы.
Под моральным ущербом сотрудника понимается причинение ему действиями или бездействиями нанимателя:
- Физических страданий, выраженных в болевых ощущениях, возникших после нанесения вреда его здоровью по вине работодателя;
- Нравственных страданий, заключающихся в психологических переживаниях из-за потери возможности трудиться, распространении сведений, порочащих его репутацию, ущемления в правах.
Возмещение морального вреда всегда происходит в денежном выражении, его размер устанавливается соглашением сторон или судом (ст. 237 ТК РФ).
Граждане вправе истребовать компенсацию морального вреда с организации-нанимателя по различным основаниям:
- Из-за нарушений при увольнении;
- Действия дискриминационного характера, предпринятые со стороны компании;
- Лишение средств к существованию: за задержку заработной платы, незаконное уменьшение суммы премии, необоснованное лишение доплат.
При определении суммы возмещения нравственных страданий суды руководствуются принципом разумности и справедливости. Также учитываются характер ущерба, степень вины работодателя, конкретные обстоятельства дела и индивидуальные черты характера пострадавшего (ст. 1101 ГК РФ).
Если работник решил возместить причиненные ему нравственные страдания, ему обязательно нужно обосновать свои требования. Для этого придется доказать:
- Факт причинения ущерба материального и нематериального характера;
- Наличие противоправного деяния со стороны нанимателя;
- Причинную связь между действиями или бездействиями компании и понесенными сотрудником потерями.
В целях подтверждения своей позиции ему нужно собрать письменные и иные свидетельства невыплаты заработной платы полностью или частично, а также причинения ему этим ущерба. Чтобы осуществить взыскание положенных сумм заработка и морального вреда нужно:
- Обратиться с письменным заявлением к работодателю или в комиссию по трудовым спорам на предприятии;
- В случае получения отказа, необходимо составить исковое заявление в суд.
Досудебное обращение к работодателю является обязательной процедурой, без ее проведения иск не примут к рассмотрению.
К исковому заявлению в суд нужно приложить собранные доказательства, которыми могут выступать:
- Трудовой договор;
- Трудовая книжка;
- Выписки из табеля, штатного расписания;
- Копии приказов об увольнении, переводе;
- Справка о составе семьи, в случае наличия иждивенцев;
- Выписка из медицинской карты.
Перечень документов, обосновывающих позицию истца, может быть расширен в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Иски, поданные гражданами и связанные с трудовыми спорами освобождены от уплаты госпошлины.
* С 01.10.2019 г. истец самостоятельно должен направить исковое заявление и приложения к нему участникам процесса
До 1 октября 2019 года истец направлял в суд копии искового заявления и приложений к нему по количеству ответчиков и третьих лиц, а уж суд направлял полученные документы всем указанным в иске участникам процесса.
С 1 октября истец должен самостоятельно направить другим участникам процесса копию иска и иные приложенные к иску документы, а в суд представить подтверждение их отправки (п. 6 ст. 132 ГПК РФ).
В п. 1 приложения к приведенному исковому заявлению следует сослаться на «уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у него отсутствуют».
** С 03.10.2016 г. изменена формула расчета процентов за просрочку выплат
Обращаем внимание, что вышеприведенный расчетов процентов за просрочку выплаты зарплаты был актуален в период возникновения задолженности работодателя до 03.10.2016 года. С указанной даты редакция статьи 236 ТК РФ претерпела изменения, которые были внесены Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ. Если до 03 октября 2016 года при нарушении работодателем сроков выплат заработной платы и иных выплат работнику статья 236 ТК РФ обязывала работодателя уплачивать проценты в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, то после указанной даты — «не ниже одной сто пятидесятой … ключевой ставки ЦБ РФ».
См. подробнее комментарии к статье 236 ТК РФ, статью «Расчет процентов (компенсации) за задержку выплаты заработной платы»
Другие образцы и примеры исков см. в разделе «Исковые заявления о взыскании денежных средств с работодателя и с работника»
Все документы в суд (процессуальные документы):
Исковые заявления в суд;
Заявления в суд (публичные правоотношения, особое производство..);
Ходатайства в суд, заявления;
Возражения (отзыв) на исковое заявление, жалобу, доводы в суд;
Жалобы в суд (апелляционные, кассационные, надзорные, частные);
Жалобы на постановление по делу об административном правонарушении;
Жалобы в прокуратуру, иные органы власти;
Жалобы, заявления, ходатайства в уголовном процессе;
Иные процессуальные документы;
Досудебные претензии (образцы), требования, ответы на претензии.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
По указанной категории споров истцы не оплачивают государственную пошлину.
Если работодатель и истец находятся в разных населенных пунктах, то в данном случае законом истцу предоставлена возможность выбрать, в какой суд он будет подавать соответствующий иск. Есть два варианта:
- подать в суд по месту нахождения ответчика;
- подать в суд по месту жительства истца.
ПОЛЕЗНО: смотрите ВИДЕО с советами адвоката по трудовым вопросам и узнаете, как правильно составить иск в суд о взыскании зарплаты, пишите свой вопрос в х ролика
Помимо требования о взыскании заработной платы истец вправе одновременно заявить требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также взыскании морального вреда.
Законодательство не ограничивает истца в сумме требования компенсации морального вреда, в связи с чем истец вправе заявить любую сумму, но это не означает, что суд взыщет в полном размере заявленную сумму компенсации. В данном случае суд по своему усмотрению определит размер компенсации при наличии оснований для его взыскания с ответчика.
Относительно требований о взыскании за задержку заработной платы процентов, при доказанности основного требования, связанного с невыплатой заработной платы, подлежит удовлетворению также требование о компенсации, поскольку заработная плата не была выплачена в срок.
В любом случае работодатель ОБЯЗАН выплатить проценты не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: заработная плата должна выплачиваться каждые полмесяца. , как взыскать зарплату с банкрота по ссылке на нашем сайте.
Какую помощь может оказать адвокат по составлению иска?
- адвокат может проконсультировать, если имеет место быть невыплата работодателем заработной платы на предмет решения проблемы эффективным способом.
- адвокат может юридически грамотно составить соответствующее исковое заявление в суд со ссылками на нормы права, с обоснованием в том числе требований, вытекающих из основного требования, а именно, требований о взыскании морального вреда, денежных средств за задержку заработной платы
- адвокат может помочь произвести расчет заработной платы, которую обязан выплатить работодатель, и компенсацию за задержку выплаты.
Наши адвокаты также могут:
- проконсультировать по вопросу нарушения прав лица работодателем в результате невыплаты заработной платы;
- составить претензию работодателю о нарушении прав работника, с указанием негативных последствий для работодателя за задержку выплаты;
- представлять интересы работника при разрешении возникшего спора с работодателем, а также в ходе судебного разбирательства.
13 января 2010 года между мной и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которому я был принят на должность «мастера — приемщика», должностной оклад был установлен в размере 15 000 рублей в месяц, районный коэффициент 1,15. С марта 2010 года ответчик перестал выплачивать заработную плату, в результате со стороны работодателя сформировалась задолженность.
30 апреля 2010 года, в связи с невыплатой заработной платы, я уволился «по собственному желанию». На день увольнения за ответчиком скопилась задолженность по оплате труда, в следующем размере:
- за марте 2010 г. не выплачена заработная плата в размере 15 000 рублей.
- за апрель 2010 г. не выплачена заработная плата в размере 15 000 рублей.
- учитывая районный коэффициент 1,15 общая сумма задолженности составила 34 500 рублей.
- на день увольнения ответчиком мне не была выплачена скопившаяся задолженность по заработной плате в размере 34 500 руб.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд. В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством защищаются как права работников, так и права работодателей.
За невыплату зарплаты (полностью или частично) работодатель несет как административную, так и уголовную ответственность.
Компенсация морального вреда – основные положения
В судебной практике значительное количество исковых заявлений работников к работодателям посвящено компенсации морального вреда. Чтобы лучше понять правовую природу трудовых отношений, а в частности случаи причинения работнику психологических или физических страданий, необходимо изучить типичные ситуации, относящиеся к этой категории. Это позволит сократить возможность рисков и материальных расходов.
Обращаясь в суд работник, чьи права были нарушены, указывает в иске основные требования к работодателю и возмещение морального вреда. В большинстве случаев суд выносит решение в пользу сотрудника. Однако при этом должна быть доказан вина и условия совершения правонарушения со стороны работодателя.
Возмещение морального вреда по трудовому законодательству определяется в денежном эквиваленте. Размер компенсации может сильно варьироваться – конечная сумма может составить как несколько сотен рублей, так и несколько тысяч. На сегодняшний день в нашей стране нет чётких рамок денежных выплат за причинение морального вреда работникам государственных и частных структур.
В судебной практике вы не найдёте примеров взыскания с начальства миллионных сумм за моральный ущерб. Исключением из этого правила являются правонарушения, последствием которых стала смерть или нетрудоспособность гражданина. При значительной «тяжести» происшествия компенсация составит несколько сотен тысяч рублей.
Как известно, вопрос о компенсации морального вреда работнику может быть решён на основании обоюдного соглашения сторон.
Чтобы предотвратить возможные конфликты с сотрудниками, работодателю следует предпринять следующие действия (если уже был зафиксирован факт нарушения прав работника):
- в первую очередь необходимо устранить нарушение в отношении сотрудника (выплатить заработную плату, отменить приказ об увольнении); это позволит снизить фактор вины работодателя и тем самым уменьшить размер выплачиваемой компенсации;
- если соглашение о компенсации морального вреда все же было заключено, то работодатель обязывается выполнить все указанные в документе требования в определённые сроки и на добровольной основе;
- уважительное отношение к просьбам сотрудника, даже после его увольнения (это касается деловой репутации сотрудника, которому был причинён моральный ущерб со стороны компании).