Увольнение работника по соглашению сторон во время больничного

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение работника по соглашению сторон во время больничного». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Представим ситуацию: сотрудница уволилась по соглашению сторон 13 февраля. 15 марта (30-й день после увольнения) ей был открыт больничный на 5 дней, с которым она пришла к бывшему работодателю. Как оплачивать больничный? В таком случае многие работодатели оплачивают лишь 15 марта – последний день срока, установленного Законом № 255-ФЗ. Но это неверный подход и оплате подлежат все 5 дней временной нетрудоспособности.

Как оплачивается больничный, открытый до увольнения?

То есть нужно понимать, что листок временной нетрудоспособности должен быть оплачен полностью, даже если сотрудник принес больничный, открытый на 30-й день после увольнения.

Еще одна распространенная ошибка работодателей, оплачивающих больничные уволенных работников: если больничный открыт до увольнения, период нетрудоспособности оплачивают в зависимости от стажа сотрудника, но как только больничный выходит за пределы 30 дней, пособие рассчитывают, исходя из 60% среднего заработка.

По общему правилу пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в размерах, представленных в таблице.

Страховой стаж	Размер пособия по временной нетрудоспособности, % от среднего заработка
8 и более лет	100
От 5 до 8 лет	80
До 5 лет	60

Как оплачивается пособие уволенному сотруднику?

Каждый работодатель обязан предоставлять социальные гарантии своим официально застрахованным гражданам. При невозможности выполнять свои обязанности как работника, наниматель обязан выплачивать трудящимся возмещение за весь курс лечения.

Данный срок фиксируется в больничном листе, выдающемся из лечебного учреждения, которое подтверждает наблюдение за пациентом врачей.

Размерность оплаты регулируется действующим законодательством.

Компенсация зависит от трудового стажа сотрудника:

• От восьми лет и больше – стопроцентная средняя дневная зарплата;
• От пяти до восьми лет стажа – размерность выплат составляет восемьдесят процентов от среднего заработка в сутки;
• Меньше пяти лет – шестьдесят процентов от средней заработной платы в день.

Но данные выплаты производятся только при начислении оплаты страховых возмещений по больничному листу, который начат еще при официальном трудоустройстве сотрудника. Предъявить его можно в течение полугода.

Статья трудового законодательства в отношении увольнения по соглашению сторон.

Основание расторжения трудового договора по статье 78 ТК РФ «соглашение сторон» предполагает, что уволиться можно в любое, предварительно согласованное обеими сторонами трудовых отношений, время.

Существует огромное количество причин, которые могут инициировать работника на увольнение по соглашению сторон, к примеру, это устройство на другую работу, конфликты с сотрудниками предприятия и т.д.

Работодатель может уволить сотрудника также по различным причинам, в случае, если он не доволен качеством работы данного работника, предполагается использовать более прогрессивные технологии производства, тем самым уменьшится количество сотрудников и т.д.

Следует помнить! Если трудовой договор расторгается по формулировке «соглашение сторон», ни сотрудник, ни работодатель не обязаны указывать конкретную причину увольнения.

Порядок увольнения во время больничного листа

Законодательством даются четкие объяснения относительно процедуры увольнения работника, если он не вышел на работу.

Дело в том, что сотрудник имеет право не сообщать о наступлении временной нетрудоспособности, тем более что нередки случаи, когда она имеет серьезные обоснования и работник просто не в состоянии сообщить о причинах своего отсутствия. В то время как работодателя закон обязывает выяснить причины отсутствия работника, а не подписывать сразу же приказ об увольнении по причине прогула работника.

Также следует помнить, что сокращение штата не является причиной для увольнения такого работника, если произошло ошибочное увольнение больного сотрудника в числе прочих сокращенных граждан без последующей ликвидации или закрытия фирмы, необходимо тут же восстановить такого специалиста в должности с выплатой компенсации.

Увольнение возможно при наличии больничного листа только по собственному волеизъявлению сотрудника.

Ответственность при незаконном увольнении сотрудника на больничном

Можно обойтись без санкций если восстановить сотрудника до окончания больничного.

Если работник обжаловал в суде свое увольнение, работодателю придется выплатить:

1. Средний заработок за время вынужденного прогула (ч.2 ст. 394 ТК РФ).
2. Компенсацию за причиненный работнику неправомерными действиями моральный вред (ст.127 ТК РФ).

За незаконное увольнение сотрудника, находящего на больничном, руководство могут привлечь к административной ответственности в виде штрафа в размере (ч.1 ст. 5. 27 КоАП РФ):

• от 1 000 до 5 000 руб. — должностных лиц организации и ИП;
• от 30 000 до 50 000 руб. — юридических лиц.

Оплачивается ли б/л во время ухода, если нетрудоспособность имела место в день расчета?

ФЗ «Об обязательном соц. страховании на случай временной нетрудоспособности» от 2006 года за номером 255, которым определяются условия и порядок оплаты больничного листа, не учитывает основания увольнения. Они, в рамках рассматриваемого вопроса, не важны. Что же тогда нужно принимать во внимание:

• основание возникновения временной нетрудоспособности – что именно случилось с работником, что препятствует ему заниматься трудовой деятельностью;
• время возникновения нетрудоспособности – до увольнения или после него;
• стаж сотрудника.

В ст. 5 указанного ФЗ перечислены случаи, которые можно считать страховыми. В частности:

• возникновение заболевания или травмы;
• осуществление протезирования;
• долечивание в санатории и так далее.

Если стороны пришли к соглашению об увольнении, но оно еще не произошло, а страховой случай наступил, то работодатель обязан оплатить период времени, когда работник находился на больничном.

Про общие правила оплаты больничного листа после увольнения по соглашению сторон можно узнать тут.

Споры с сотрудниками, находящимися на больничном чрезмерно долго

В соответствии с ч. 2 ст. 43 Трудового кодекса Республики Беларусь не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 ТК) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев:

• ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности;
• прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Приведенную норму в отдельных случаях неправильно понимают как работники, так и наниматели, полагающие, что в указанные периоды не допускается увольнение по любому основанию, кроме названных в исключении из этой нормы.

Однако исходя из названия ст. 43 ТК «Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя», следует иметь в виду, что запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности или пребывания работника в отпуске, установленный в ч. 2 ст. 43 ТК, распространяется только на случаи расторжения трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 42 и 47 ТК).

СИТУАЦИЯ 1

При рассмотрении дела по иску К. о восстановлении на работе судом установлено, что истица работала в организации ответчика с 16.01.2008. В связи с рождением сына 19.02.2013 К. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Приказом нанимателя от 11.06.2015 К. уволена по п. 2 ст. 47 ТК за совершение виновных действий, которые послужили основанием для утраты доверия со стороны нанимателя.

К. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании компенсации морального вреда, указывая, что действий, которые могли послужить основанием для утраты доверия, она не совершала. Кроме того, увольнение произведено в период нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Исковые требования истицы удовлетворены по следующим основаниям.

В соответствии с п. 22 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (в ред. от 28.06.2012) в процессе рассмотрения дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе нанимателя, всесторонней проверке подлежит вопрос о том, имелись ли законные основания для расторжения трудового договора (ст. 243 ТК), в т.ч. были ли нанимателем соблюдены порядок увольнения и гарантии для отдельных категорий работников, установленные законодательством.

Если трудовой договор расторгнут по инициативе нанимателя с нарушением условий коллективного договора, соглашения (ч. 2 ст. 46 ТК), порядка и условий увольнения (ч. 1 и 2 ст. 43, ст. 45, 200 ТК) или дополнительных гарантий об увольнении, установленных Трудовым кодексом (ст. 240, ч. 3 ст. 268, ч. 3 ст. 283 ТК), увольнение работника является незаконным и он подлежит восстановлению на работе.

Согласно ст. 150 ТК под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) трудовые отпуска: основной отпуск, дополнительные отпуска;

2) социальные отпуска: по беременности и родам, по уходу за детьми, в связи с получением образования, в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС, по уважительным причинам личного и семейного характера.

В нарушение положений ч. 2 ст. 43 ТК о недопущении увольнения в период пребывания работника в отпуске увольнение истицы произведено в период нахождения ее в социальном отпуске по уходу за ребенком, предоставленном до 19.02.2016.

Судом отвергнуты доводы представителя нанимателя о том, что увольнение по п. 2 ст. 47 ТК не является увольнением по инициативе нанимателя, поэтому положения ч. 2 ст. 43 ТК на истицу не распространяются, поскольку они основаны на неправильном толковании законодательства.

Наиболее часто возникают вопросы о том, допустимо ли увольнение в период временной нетрудоспособности по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК (истечение срока действия срочного трудового договора).

Согласно ч. 3 п. 11 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 (в ред. от 14.12.2016) наниматель не менее чем за один месяц до истечения срока действия контракта обязан предупредить работника об увольнении.

Бывает, что работник, будучи предупрежденным об увольнении по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК, за несколько дней до истечения срока действия контракта заболевает и получает листок нетрудоспособности.

Однако несмотря на то что работник отсутствует на работе в связи с болезнью, это обстоятельство не препятствует нанимателю произвести увольнение работника.

В приказе об увольнении днем увольнения должен быть указан последний день срока контракта (ч. 1 ст. 38 ТК).

Поскольку в день увольнения работник отсутствует, наниматель в силу ч. 1 п. 74 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (в ред. от 19.03.2018), в этот же день направляет заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки.

С работником производится окончательный расчет, при этом начисляется заработная плата до дня начала временной нетрудоспособности и производятся другие причитающиеся выплаты. В дальнейшем при предоставлении листка нетрудоспособности он подлежит оплате полностью, в т.ч. и за дни болезни после окончания срока действия контракта.

СИТУАЦИЯ 3

Б. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, в котором указал, что работал в организации инженером. С ним был заключен контракт на два года, срок которого истекал 30.06.2017.

28.05.2017 наниматель уведомил его об увольнении в связи с истечением срока действия контракта. 27.06.2017 он заболел, ему был выдан листок нетрудоспособности. В день истечения срока действия контракта он болел, но несмотря на это его уволили в связи с истечением срока действия контракта (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК). Считая увольнение незаконным, т.к. оно произведено в период временной нетрудоспособности, Б. просил восстановить его на прежнее место работы.

При рассмотрении дела суд установил, что изложенные истцом обстоятельства имели место. Однако суд отказал истцу в удовлетворении его требований о восстановлении на работе, поскольку нарушений законодательства о труде нанимателем не допущено. Доводы истца о незаконности увольнения в период временной нетрудоспособности судом отвергнуты как основанные на неправильном толковании законодательства.

Запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности и в период нахождения работника в отпуске предусмотрен при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя (ч. 2 ст. 43 ТК). Увольнение в связи с истечением срока действия срочного трудового договора к основаниям расторжения трудового договора по инициативе нанимателя не относится.

Согласно п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (в ред. от 25.03.2009) увольнение работника по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске. Поэтому увольнение работника в период отпуска либо в период временной нетрудоспособности не влечет восстановления работника на работе.

СИТУАЦИЯ 4

С. работал в организации по контракту, срок действия которого истекал 31.10.2016.

25.10.2016 С. заболел и находился на больничном до 05.11.2016. После окончания временной нетрудоспособности С. вышел на работу. Директор организации 06.11.2016 издал приказ об увольнении С. по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК в связи с истечением срока действия контракта. Не соглашаясь с увольнением, С. обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Решением суда исковые требования С. удовлетворены.

Работник, работающий по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив нанимателя письменно за один месяц. С согласия сторон срок предупреждения об увольнении может быть уменьшен (ч. 1, 2 ст. 40 ТК).

ВАЖНО

В ст. 40 ТК речь идет не об отработке один месяц, а о предупреждении нанимателя об увольнении, чтобы он имел возможность подобрать на освобождающееся место другого работника. Поэтому работник вправе подать заявление об увольнении при уходе в отпуск или находясь на больничном, чтобы к окончанию отпуска или болезни истек срок предупреждения или часть этого срока.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу.

Даже если к моменту истечения срока предупреждения об увольнении работник находится в отпуске или отсутствует на работе в связи с болезнью, наниматель обязан издать приказ об увольнении по ст. 40 ТК и произвести процедуры, связанные с увольнением:

• выдать трудовую книжку;
• перечислить окончательный расчет на карт-счет.

Поскольку в день увольнения работник отсутствует, то следует также направить работнику письмо о необходимости получения трудовой книжки и расчета, если выплата заработной платы производится наличными.

Уход сотрудника на больничный в день увольнения по соглашению сторон

Увольнение сотрудника по соглашению сторон имеет свои правила и процедуры, которые могут быть осложнены, если сотрудник уходит на больничный в день увольнения. В такой ситуации необходимо учитывать следующие аспекты:

• Согласие сторон: Увольнение по соглашению сторон предполагает, что обе стороны договорились о прекращении трудового договора. Если сотрудник уходит на больничный, его состояние здоровья может повлиять на согласие сторон продолжить действие соглашения.
• Документы: В день увольнения сотрудника по соглашению сторон необходимо составить документы, подтверждающие факт увольнения. В случае, если сотрудник находится на больничном, необходимо дополнительно оформить отчет о его состоянии здоровья и возможности продолжения работы.
• Последствия увольнения: Уход сотрудника на больничный в день увольнения может повлечь за собой некоторые последствия. Например, работодатель может потребовать дополнительные документы, подтверждающие факт болезни, или замену сотрудника на определенный срок. Эти вопросы должны быть оговорены и указаны в самом соглашении.

Как уволиться на больничном по собственному желанию: пошаговая инструкция

Если работник хочет уволиться во время больничного по собственному желанию, нужно:

1. Подать заявление работодателю. Сделать это можно лично или через Почту России. Можно отправить и по электронной почте, если в организации есть такая возможность, а у сотрудника – усиленная квалифицированная электронная подпись.
2. Расписаться в приказе об увольнении. Обычно это делается в последний рабочий день, когда выдаются документы. Если сотрудник еще болеет, работодатель должен отправить ему письменное уведомление о необходимости явиться за документами.
3. Получить трудовую книжку, справки о зарплате и другие документы, расписаться в личной карточке.
4. Получить окончательный расчет. Он выплачивается в день увольнения.

Порядок увольнения во время больничного листа

Законодательством даются четкие объяснения относительно процедуры увольнения работника, если он не вышел на работу.

Дело в том, что сотрудник имеет право не сообщать о наступлении временной нетрудоспособности, тем более что нередки случаи, когда она имеет серьезные обоснования и работник просто не в состоянии сообщить о причинах своего отсутствия. В то время как работодателя закон обязывает выяснить причины отсутствия работника, а не подписывать сразу же приказ об увольнении по причине прогула работника.

Также следует помнить, что сокращение штата не является причиной для увольнения такого работника, если произошло ошибочное увольнение больного сотрудника в числе прочих сокращенных граждан без последующей ликвидации или закрытия фирмы, необходимо тут же восстановить такого специалиста в должности с выплатой компенсации.

Увольнение возможно при наличии больничного листа только по собственному волеизъявлению сотрудника.

Листок по беременности и родам после расторжения трудовых отношений

Закон устанавливает, что выплаты по нетрудоспособности, возникшей в течение 30 дней после увольнения, возможны только в случае болезни или травмы работника.

Важно! Больничный, связанная с материнством, в данном случае не оплачивается. Выплаты возможны только, если работник заболел или получил травму.

Однако предусмотрены исключения для работниц, которые уволились по соглашению с работодателем по уважительным причинам:

• невозможность жить в данной местности по состоянию здоровья;
• перевод мужа на другую работу в другую местность;
• необходимость ухаживать за больными родственниками или инвалидами 1 группы.

Статья трудового законодательства в отношении увольнения по соглашению сторон.

Основание расторжения трудового договора по статье 78 ТК РФ «соглашение сторон» предполагает, что уволиться можно в любое, предварительно согласованное обеими сторонами трудовых отношений, время.

Существует огромное количество причин, которые могут инициировать работника на увольнение по соглашению сторон, к примеру, это устройство на другую работу, конфликты с сотрудниками предприятия и т.д.

Работодатель может уволить сотрудника также по различным причинам, в случае, если он не доволен качеством работы данного работника, предполагается использовать более прогрессивные технологии производства, тем самым уменьшится количество сотрудников и т.д.

Следует помнить! Если трудовой договор расторгается по формулировке «соглашение сторон», ни сотрудник, ни работодатель не обязаны указывать конкретную причину увольнения.

Оплата листка нетрудоспособности

Оплата открытого больничного при увольнении по соглашению сторон производится по правилам, действующим для остальных работников. Работодатель рассчитывает пособие в размере заданного процентного диапазона в зависимости от стажа заболевшего работника. По общей схеме подлежит оплате и бюллетень, подтверждающий уход за ребенком.

Допустим, среднедневной заработок начальника отдела кадров Иванова И.И. равен 1500 руб. При наличии у него стажа больше 8 лет за время болезни (ухода за ребенком) его зарплата не уменьшится. Но если его стаж менее 5 лет, то за каждый день он получит только 60% от среднедневного заработка. По расчетам это:

1500 руб. × 60% = 900 руб.

Если человек отработал от 5 до 8 лет, за каждый день пребывания на больничном оплата составит 80% среднедневного заработка. И вместо 900 руб. ему выплатят:

1500 руб. × 80% = 1200 руб.

Напомним, в 2020 году оплата больничного при увольнении по соглашению сторон ограничивается пределами:

• максимальный размер пособия за 1 день болезни — 2301 руб. 37 коп.;
• минимальный (исходя из МРОТ) — 239 руб. 28 коп.

Оплата листка нетрудоспособности

Оплата открытого больничного при увольнении по соглашению сторон производится по правилам, действующим для остальных работников. Работодатель рассчитывает пособие в размере заданного процентного диапазона в зависимости от стажа заболевшего работника. По общей схеме подлежит оплате и бюллетень, подтверждающий уход за ребенком.

Допустим, среднедневной заработок начальника отдела кадров Иванова И.И. равен 1500 руб. При наличии у него стажа больше 8 лет за время болезни (ухода за ребенком) его зарплата не уменьшится. Но если его стаж менее 5 лет, то за каждый день он получит только 60% от среднедневного заработка. По расчетам это:

1500 руб. × 60% = 900 руб.

Если человек отработал от 5 до 8 лет, за каждый день пребывания на больничном оплата составит 80% среднедневного заработка. И вместо 900 руб. ему выплатят:

1500 руб. × 80% = 1200 руб.

Напомним, в 2020 году оплата больничного при увольнении по соглашению сторон ограничивается пределами:

• максимальный размер пособия за 1 день болезни — 2301 руб. 37 коп.;
• минимальный (исходя из МРОТ) — 239 руб. 28 коп.

Как увольнять больных работников

Расторгать рабочие отношения с заболевшим сотрудником по своей инициативе компаниям запрещает ст. 81 ТК РФ. Единственное исключение, при котором допускается в том числе и увольнение по соглашению сторон во время больничного листа, — если организация-работодатель ликвидируется (нет организации — нет рабочего места).

Поэтому при расторжении договора с сотрудником в период его болезни следует определить, кто выступает инициатором прекращения трудовых отношений. Если человек написал заявление об уходе по собственному желанию, инициатива исходит не от работодателя, а от работника, поэтому допускается расторжение договора.

Сюда же относится такое развитие событий, как увольнение по соглашению сторон на больничном: когда расторжение контракта происходит по взаимной договоренности между директором и трудящимся в период временной нетрудоспособности последнего. В соответствии со ст. 78 ТК РФ, по взаимному согласию договор допустимо расторгнуть в любое время. Это легко сделать, если работник находится:

• на испытательном сроке;
• в очередном ежегодном отпуске;
• на больничном.

Какие нужны документы

Из всего сказанного следует, что для получения пособия гражданину необходимо представить своему бывшему работодателю следующие документы:

• заявление о выплате пособия;
• правильно оформленный больничный лист. Действующий порядок допускает оформление больничного на бумажном бланке с соответствующими подписями и печатями. Также разрешается выдача листка нетрудоспособности в виде электронного документа с проставлением на нем цифровой подписи. Второй вариант возможен, если организация работает с подобными документами;
• копия полученной при увольнении трудовой книжки. Это необходимо, чтобы доказать отсутствие трудоустройства гражданина;
• копия удостоверяющего личность документа – паспорта.

Обратиться к работодателю можно следующими способами:

• лично явиться в организацию и передать бумаги с отметкой о принятии;
• переслать пакет почтой. Обычным письмом документы не пересылаются. Нужно оформить заказное отправление с уведомлением. Еще лучше, если письмо будет иметь опись вложений. Когда уведомление вернется к отправителю, письмо будет считаться доставленным по адресу. Уведомление следует хранить;
• воспользоваться услугами служб доставки, курьерских служб и прочих лиц. Если представитель сдает документы лично, он должен иметь на это доверенность.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Похожие записи:

• Как считается непрерывный стаж по трудовой книжке для декрета
• На какие пособия могут рассчитывать многодетные семьи в 2024 году
• Что представляет собой Декларация об объекте недвижимости? И для чего она нужна?