Можно ли беременной уволиться без отработки. Увольнение по собственному желанию без отработки в каких случаях возможно
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли беременной уволиться без отработки. Увольнение по собственному желанию без отработки в каких случаях возможно». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Уведомляя начальника о беременности, многие думают, что достаточно просто сообщить: «Я беременна», и порадоваться вместе с коллективом и руководителем. Но на деле это не так. При подобном уведомлении, руководитель смело может заявлять, что он ничего не видел, ничего не слышал, ничего не знает о беременности сотрудницы.
Допускается ли увольнение беременной, работающей по совместительству?
На этот счет имеется разъяснение Роструда в письме от 24.11.08 № 2607-6-1. Обобщая его положения, можно отобразить рекомендацию по данному вопросу в виде следующего тезиса:
Решение об увольнении работника в условиях, предусмотренных ст.288 ТК РФ принимает работодатель. Это его право, а не обязанность. Поэтому при принятии нового «постоянного» сотрудника вместо беременной женщины-совместителя, инициатором прекращения трудового договора выступает именно работодатель. Статьей 261 Трудового кодекса РФ установлен запрет на увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, кроме как при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП, а значит, уволить беременного совместителя без его согласия по инициативе работодателя нельзя.
Увольнение беременной женщины
Сделать это можно будет только в том случае, если предприятие ликвидируется абсолютно полностью (не переходит к другому руководителю, не реструктурируется или не закрывает отдельный филиал). После получения письма беременной женщине потребуется подписать документ о том, что уведомление она получила.
После этого она сможет спокойно работать до закрытия предприятия, после чего пройдет стандартная процедура увольнения — подготовка документов и приказов, выплата всех компенсаций и заработанной зарплаты, выдача хранящихся у работодателя документов сотруднице. Обратите внимание на то, что ТК РФ хоть и регулирует эту процедуру, по сути, не сможет вам чем — то помочь в случае её нарушения: на рабочем месте вас не восстановят, а выплачивать компенсации, скорее всего, будет уже некому.
Поэтому если вы обнаружили нарушение, то сообщайте о нем в трудовую инспекцию немедленно.
Сотрудник, инициировавший увольнение, вправе настоять на незамедлительном прекращении трудовых отношений в случае доказанных нарушений (ущемления своих прав) со стороны работодателя.
Также существуют причины, не уточнённые в трудовом законодательстве. Например, увольнение по желанию беременной женщины или возникшая необходимость , родственником, родителями (в том числе лицами, имеющими инвалидность). В этих случаях решение о степени уважительности причины будет приниматься на усмотрение работодателя.
В случае если сотрудник не согласен с принятым решением (работодатель не счёл причины уважительными), он вправе подать иск в судебные инстанции.
Если беременная работает по совместительству
При работе по совместительству расстаться с беременной работницей по инициативе нанимателя нельзя (кроме случая ликвидации предприятия, ч. 1 ст. 261 ТК РФ). Это положение действует и при условии работы женщины-совместителя, в том числе по основанию ст. 288 ТК РФ, при приеме на ее место сотрудника, для которого такая работа станет основной. Поскольку расставание с работницей в этом случае осуществляется по инициативе нанимателя, запрет совершать подобные действия (ч. 1 ст. 261 ТК) применяется и в данном случае.
Роструд (Разъяснение от 24.11.2008 № 2607-6-1) рекомендует следующее. В случае создания условий, предусмотренных ст. 288 ТК, решение уволить сотрудника принимает наниматель. Решение является правом, а не обязанностью. Это значит, что, принимая иного работника на постоянную должность вместо беременной-совместителя, работодатель является инициатором прекращения действия трудового соглашения. Статья 261 Трудового кодекса запрещает увольнять беременную женщину по основаниям, связанным с инициативой нанимателя (кроме ликвидации). Это значит, что увольнять беременную сотрудницу-совместителя против ее воли запрещено.
Что грозит за нарушения при увольнении
Увольнение беременной женщины без достаточных на то оснований повлечет для нанимателя штрафы.
По КоАП (ст. 5.27):
- от 1000 до 5000 рублей — для должностного лица или ИП;
- от 30 000 до 50 000 рублей — для юрлица.
По Уголовному кодексу (ст. 145) — от 5000 до 20 0000 рублей или в сумме доходов за полтора года, или обязательные работы длительностью от 60 до 360 часов.
Кроме того, установление факта незаконности увольнения и необходимости восстановить человека повлечет необходимость оплатить:
- средний заработок за время прогула не по вине сотрудницы;
- другие суммы, например судебные издержки или моральный вред.
В какой срок должны уволить
Статья 80 Кодекса не исключает применение стандартного правила – увольняемая сотрудница должна последние две недели после заявления об увольнении отработать в организации. Это значит, что как только женщина напишет заявление, на следующий день будет отсчитываться двухнедельный период, по завершении которого сотрудница получит полный расчет. Это период необходим работодателю для поиска другого сотрудника на освобождающуюся должность.
Как только этот срок подойдет к концу, женщина вправе не продолжать выполнение своих трудовых обязанностей – последний 14-й день срока завершает трудовую деятельность в организации.
Однако определяемый статьей 80 Кодекса срок не обязателен к применению – расторжение ТД может произойти и ранее обозначенного срока. Здесь и содержится особенность применения нормы – несмотря на наличие у работодателя права уволить сотрудницу, законодательно такое условие не предусматривается.
Обратите внимание! При отсутствии разрешения от работодателя (руководителя организации или индивидуального предпринимателя) беременной все же необходимо будет соблюсти правило «двух недель».
Могут ли уволить беременную женщину по собственному желанию
В трудовом законодательстве предусмотрены отдельные гарантии, направленные на обеспечение защиты трудовых прав беременных женщин. Параллельно с этим в ТК РФ (далее – Кодекс) содержится норма, предоставляющая возможность любому работнику расторгнуть трудовые правоотношения по личной инициативе.
Каким образом взаимодействуют эти два принципа, и вправе ли сотрудница в положении рассчитаться с работы при возникновении у нее такого желания? Какая ответственность ждет того работодателя, который целенаправленно воздействовал на беременную, склоняя ее к увольнению?
Обратите внимание! Кодекс в статье 261 определяет запрет инициации работодателем увольнения сотрудницы в положении, но в то же время содержит указания на случаи исключения из данного правила:
- при прекращении индивидуальным предпринимателем своей деятельности, или же когда организация, где работает беременная женщина, подлежит ликвидации в установленном законом порядке (ликвидация может происходить как по инициативе организации, так и согласно решению суда);
- когда женщина трудоустроена по условиям трудового договора с замещением основного специалиста на период его отсутствия, однако при условии, что работнице нельзя будет подобрать взамен другую работу, которую бы она могла выполнять с акцентом на состояние своего здоровья.
В любой другой ситуации, не оговоренной в указанных исключениях, увольнение будет запрещено, а при его проведении – незаконно.
Когда работница в положении заключила срочный договор, однако действие его подходит к концу, работодатель должен продлевать его срок вплоть до момента родов или же до завершения предоставленного отпуска в связи с беременностью (родами).
Ответственность работодателя
Любые случаи оказания давления со стороны работодателя на сотрудницу в положении (в том числе высказывание угроз и шантаж) повлекут привлечение его к ответственности.
При таких обстоятельствах сотрудника ожидают соответствующего вида санкции:
- административные – незаконные действия квалифицируются по статье 5.27 КоАП РФ;
- уголовные – деяния квалифицируются по статье 145 УК РФ.
Административные нормы определяют ответственность лишь за факты дискриминации, тогда как уголовные свидетельствуют о явной необоснованности и незаконности факта увольнения беременной работницы.
Виновное лицо ожидают следующие санкции:
- штраф – в размере до 200000 руб. или другого полученного дохода за период 1,5 лет;
- работы обязательного характера – до 360 ч.
Следует учитывать, что хотя ответственность за преступление сравнительно с другими уголовными статьями весьма скромная, наложение санкций означает реальную судимость и прочие правовые последствия.
Надо ли отрабатывать при нарушениях со стороны компании?
Уйти без отработки можно, если работодатель нарушил в отношении работника нормы трудового законодательства, локальных нормативных актов, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора. В данном случае важно, чтобы нарушение было установлено уполномоченным органом (судом, профсоюзом или трудовой инспекцией). За неимением профсоюза, проще иметь дело с трудовой инспекцией, которая действует по заявлению работника. При этом она либо запрашивает у работодателя необходимые документы, либо приезжает с проверкой в офис. Найдя нарушения, инспекция выдаст предписание на их устранение. Если это не будет сделано в установленный срок, то компанию накажут по закону. Вы же после обнаружения нарушений получаете возможность уволиться без отработки. Иск в суд лучше направлять с адвокатом, услуги которого впоследствии оплатит проигравшая сторона.
С какого срока нельзя расторгнуть договор?
Расторжение договора с женщиной, пребывающей в положении, без достаточных оснований недопустимо с любого срока вынашивания ребенка. Особый статус в организации сотрудница приобретает при информировании работодателя о беременности. При этом руководитель вправе требовать подтверждения данного факта.
Если о своем положении женщина узнала после оформления увольнения по согласию сторон или написания заявления об уходе по собственному желанию, она вправе остановить процедуру и вернуться к работе в организации.
Если сотрудница информирует руководство о беременности во время испытательного срока, он признается пройденным.
Увольнение женщины недопустимо, вне зависимости от установленного врачом периода вынашивания.
Могут ли уволить беременную женщину при окончании срока действия срочного трудового договора
Завершение заключённого на определённый период трудового договора можно рассматривать как основание для увольнения беременной женщины при двух главных условиях:
- трудовое соглашение было срочным;
- нет объективных возможностей для перевода беременной сотрудницы на другую работу с учётом противопоказаний для здоровья, действующих при вынашивании ребёнка.
Можно ли уволить беременную женщину по сокращению
В отличие от ликвидации компании, сокращение штатов рассматривается как инициатива работодателя. Соответственно, уволить беременную сотрудницу с таким основанием нельзя.
В случае, если на момент сокращения штатов работница не знала о том, что ждёт ребёнка, но может подтвердить факт беременности при помощи медицинских документов, она будет восстановлена на работе судебным решением. Восстановление предусматривается, даже если не удалось сохранить беременность к моменту рассмотрения иска. Но после восстановления в должности сотрудницы, беременность которой не сохранилась, можно её уволить на общих основаниях.
Что считается принуждением к увольнению по собственному желанию
Специальных критериев, по которым можно установить принуждение к увольнению, законом не установлено. Вместе с тем суды расценивают как принуждение к увольнению действия работодателя, направленные на то, чтобы работник подал заявление об увольнении, в частности, такие, как:
— оказание физического воздействия на работника;
— психологическое давление, в том числе создание неблагоприятных условий работы, незаконное применение дисциплинарных взысканий;
— угрозы применения методов воздействия, которые могут повлечь неблагоприятные последствия не только для работника, но и его близких.;
Такие выводы сделаны на основании судебной практики (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 16.08.2016 N 33-2669/2016, Апелляционное определение Астраханского областного суда от 30.05.2012 по делу N 33-1592/2012).
Как поступить, если работник предупредил об увольнении за меньший срок, чем предусмотрен законом
Если работник предупредил вас за меньший срок, чем обязан, и у него нет уважительных причин уволиться без отработки, а вы не согласны пойти ему навстречу, вы вправе настоять на увольнении в более позднюю дату. Она должна приходиться на последний день установленного срока предупреждения об увольнении.
Дополнительно рекомендуем попросить работника переписать заявление и указать в нем новую дату увольнения. Это позволит избежать рисков, например, признания такого увольнения незаконным.
Несмотря на то что сейчас суды, как правило, занимают сторону работодателя (см., например, Определение Московского городского суда от 26.01.2017 N 4г-0115/2017), ранее встречалась практика, когда в подобных ситуациях суд вставал на сторону работника (см., например, Обзор Красноярского краевого суда от 11.05.2007).
Можно ли уволить работника по собственному желанию в выходной день
Да, можно. А если это выходной день для вас, но рабочий для работника (например, у него сменный режим), обязательно произведите увольнение в этот день. Такие выводы следуют из ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, Письма Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1.
Если выходной день и у вас, и у работника, то допускается увольнение в ближайший следующий за выходным рабочий день. Это следует из ч. 4 ст. 14 ТК РФ и подтверждается судебной практикой (например, см. Апелляционное определение Архангельского областного суда от 11.08.2014 по делу N 33-3916). Однако, поскольку были случаи, когда такое увольнение стало причиной спора с работником, рекомендуем попросить его указать в заявлении такую дату увольнения, чтобы это был рабочий день и для вас, и для него.
Как уволиться без отработки? Трудовой кодекс России указывает на то, что прекратить отношения с работодателем можно по-разному. Как мирно, так и с «боем». В первом случае также допускается не отрабатывать отведенные законом 14 суток. Но при каких обстоятельствах?
Несколько вариантов развития событий мы уже рассмотрели. Кроме них существуют особые случаи. Например, можно договориться с работодателем о прекращении действия трудового договора по соглашению сторон. Это наиболее благоприятный и простой метод освобождения от отработки.
При увольнении по соглашению сторон увольняемое лицо пишет заявление установленной формы, а работодатель выдвигает свои условия прекращения отношений. После этого стороны договариваются и составляют дополнительный договор. В нем можно указать дату ухода работника с места трудоустройства, а также договориться об отсутствии отработки, назначении особых денежных выплат и прочих компенсациях.