Можно ли работать с пропиской другого региона
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли работать с пропиской другого региона». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
К выбору кодов ОКВЭД нужно подойти серьезно. Если деятельность лицензируемая, придется получать лицензию. Также некоторые коды несовместимы с определенными налоговыми режимами, поэтому необходимо уточнять, возможно ли применение выбранного налогового режима при данной деятельности.
Предприниматель может выполнить после постановки на учет в ФНС следующие шаги:
- Заказать печать, это необязательно, но иногда может понадобиться,
- Купить и подключить онлайн-кассу, обязательное требование законодательства,
- Пройти регистрацию в ФСС как работодатель, если есть сотрудники, в течение 30 дней с даты подписания первого трудового договора,
- Вести внутренний документооборот,
- Выбрать налоговый режим, если это не сделано ранее, заявление о переходе на УСН и ЕСХН можно подать не позднее 30 дней с момента регистрации, патент оформляется за 10 дней до начала применения ПСН.
Трудоустройство в Москве, подводные камни
Согласно российскому законодательству, граждане имеют право свободно передвигаться по территории нашей страны. Для этого не требуется временная регистрация во всех городах проживания, включая Москву.
Конечно, работодатели неохотно берут на работу людей без регистрации. Это связано с тем, что сотрудники могут сбежать в любой момент, что негативно сказывается на деятельности организации. Это особенно актуально там, где есть высокопоставленные чиновники или где есть значительные обязанности.
Как правило, регистрация в Москве не требуется. Мигрантов часто нанимают без необходимых документов, поскольку они являются дешевой рабочей силой. Однако неформальным работодателям и работникам не рекомендуется делать это, если они нанимают мигрантов, так как они рискуют столкнуться со многими трудностями.
Многие компании в Москве предпочитают нанимать москвичей. Анализируя судебную практику, можно сделать вывод, что случаи отказа по причине отсутствия регистрации рассматриваются часто. Как правило, суды редко выносят положительные решения по таким спорам.
Причина этого заключается в том, что практически невозможно доказать истинную причину отказа. Ни один работодатель в этой причине прямо не упоминается.
Помогите нам продвинуть проект, это просто: оцените нашу статью и перепубликуйте ее! (1 оценка, в среднем: 5,00 из 5,00)
В поисках хорошей работы многие граждане готовы переехать из одного города в другой, но не все из них могут оформить временную регистрацию (а некоторые даже не имеют постоянной регистрации). Каковы риски такой ситуации? Можно ли найти работу, не будучи зарегистрированным в качестве резидента?
Согласно современному законодательству, реализация гражданами права на труд не зависит от места их проживания, наличия временной или постоянной регистрации (статья 64 Трудового кодекса РФ).
Теоретически, отказ в приеме на работу из-за отсутствия регистрации актов гражданского состояния по месту жительства, на практике это время является препятствием для заключения договорного соглашения.
Как оформить сотрудника из другого города
Re: Как взять на работу человека из другого региона, города…? Согласно п.2 ст.11 Налогового кодекса РФ обособленным подразделением организации называется — любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места.
Признание обособленного подразделения организации таковым производится независимо от того, отражено или не отражено его создание в учредительных или иных организационно-распорядительных документах организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение.
Важно
При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца.
Внимание
В соответствии со статьёй 1 Федерального закона от 17.07.1999г.
Прием на работу сотрудника из другого города
На самом деле, преимуществ у работодателя при заключении трудового договора с дистанционным работником гораздо больше. Подводные камнирегулирования дистанционной работы Трудовой договор о дистанционной работе (трудовой договор с дистанционным работником) — это совершенно новая правовая норма российского трудового законодательства. Правоприменительная практика по данной категории трудовых споров пока полностью отсутствует.
Поэтому давать прогнозы о том, как будут развиваться правоотношения сторон трудового договора, каковы тенденции рассмотрения и разрешения возможных трудовых споров, вытекающих из трудовых договоров с дистанционным работником, занятие неблагодарное и сложное.
Главная сложность – необходимость «предельной» определенности в трудовом договоре порядка и способов взаимодействия сторон трудового договора.
Иногда руководителю необходимо оформить на работу торгового представителя, зарегистрированного в другом городе. Как правильно заполнить трудовую книжку данного работника и не регистрировать обособленное подразделение?
Отношения между работодателем и сотрудником, постоянно проживающим в другом городе или регионе, регулируются Трудовым кодексом РФ. Чтобы избежать регистрации обособленного подразделения и не нарушать действующего законодательства, руководителю следует оформить такого работника как надомника. Права и обязанности надомников и их работодателей регламентированы в гл. 49 ТК РФ. Более подробно нормы права в этой области установлены Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 № 275/17-99 «Об утверждении Положения об условиях труда надомников» (далее – Положение). В нем указано, что надомниками считаются лица, заключившие (в письменной форме) трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому (п. 1, 7 Положения об условиях труда надомников, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 № 275/17-99). Остальные кадровые документы оформляются в том же порядке, что и для обычного работника.
По заключенному с надомником трудовому договору работодатель обязан:
предоставить работнику оборудование, инструменты и иные технические средства (иногда договор обязывает работника приобрести их самостоятельно);
обеспечить работника расходными материалами (в ряде случаев работнику вменяется в обязанность приобретать их своими силами);
выплачивать компенсацию за износ используемых работником и принадлежащих ему оборудования, инструментов или иных технических средств (ноутбук, телефон).
В договоре также предусматриваются:
порядок возмещения работнику стоимости приобретенных им расходных материалов и иных затрат, связанных с выполнением работы на дому;
порядок предоставления работником результатов своего труда работодателю (организация связи, порядок документооборота);
иные права и обязанности сторон.
При оформлении на работу надомника необходимо соблюдать ст. 68 ТК РФ. Работодатель обязан ознакомить сотрудника с приказом о приеме на работу, «действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором» (ст. 68 ТК РФ). Трудовые книжки заводятся на надомников после сдачи ими первого выполненного задания. В таком же порядке вносятся записи в трудовые книжки тех надомников, которые имеют эти книжки (п. 8 Положения об условиях труда надомников, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 № 275/17-99). Однако данные правила вступают в противоречие со ст. 66 ТК РФ, с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69. Поэтому трудовые книжки оформляются работникам-надомникам по общим правилам.
Нужно помнить, что сотруднику, впервые принимаемому на работу, трудовая книжка оформляется в его присутствии. С каждой новой записью (о выполняемой работе) в трудовой книжке работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке Т-2, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку (п. 8, 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225). На практике встречаются ситуации, когда работник, изъявивший желание трудиться на дому, и потенциальный работодатель проживают в разных городах и не желают встречаться лично. В этом случае оформление трудовых отношений вызывает некоторые сложности. Ведь поступающий на вакантное место должен представить работодателю документы лично (ст. 65 ТК РФ). Впрочем, можно попробовать направить копии требуемых документов по почте. Но такие действия будут противоречить Трудовому кодексу.
Если одна сторона (например, работник) сначала подпишет трудовой договор (в двух экземплярах), а затем перешлет его работодателю (который лично или через представителя поставит подпись на обоих экземплярах), то это уже не считается нарушением трудового законодательства. Один подписанный экземпляр останется у работодателя, а другой будет направлен почтой работнику. При работе надомником регистрировать домашнее место работы как обособленное подразделение не нужно. Ведь обособленным подразделением организации признается ее любое территориально обособленное подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места, то есть места, созданные на срок более одного месяца (п. 2 ст. 11 НК РФ). Условиям труда надомника данное определение не отвечает.
В трудовом праве выделяются два основных понятия, имеющих отношение к определению места выполнения работником своих обязанностей, – место работы и рабочее место. Место работы – это конкретная организация (юридическое лицо), куда принимается работник в день заключения трудового договора (ст. 57 ТК РФ). В качестве составляющих понятий места работы следует рассматривать также структурное подразделение, в состав которого включена занимаемая работником должность, и саму должность. Определение рабочего места содержит ст. 209 ТК РФ: «Рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя». Главная составляющая данного понятия (прямой и косвенный контроль со стороны работодателя) для надомника отсутствует, поскольку контролировать личное жилье работодатель не имеет права. Это является нарушением конституционных положений о неприкосновенности жилища. При этом надомник имеет возможность выполнять трудовую функцию и в любом другом месте, например на даче.
Где можно и где нельзя зарегистрироваться
Зарегистрироваться временно можно не только в квартире или доме. Регистрация по месту пребывания возможна в различных учреждениях — студенческом общежитии, гостинице, хостеле, пансионате, турбазе, медучреждении и учреждении уголовно-исполнительной системы. Также с 1 января 2019 года россияне могут регистрироваться на дачах. При этом загородный дом должен соответствовать требованиям для постоянного проживания.
Но есть объекты недвижимости, в которых зарегистрироваться нельзя. Например, ни временная, ни постоянная регистрация невозможна в домах, которые определены под снос. После выхода городского постановления о сносе дома регистрационный учет в этих зданиях прекращается.
Постоянную регистрацию также нельзя оформить в апартаментах. В них можно жить, по характеристикам они практически не уступают обычным квартирам, но юридически апартаменты относятся к нежилому фонду. Однако временная регистрация в апартаментах возможна.
Где можно и где нельзя зарегистрироваться
Зарегистрироваться временно можно не только в квартире или доме. Регистрация по месту пребывания возможна в различных учреждениях — студенческом общежитии, гостинице, хостеле, пансионате, турбазе, медучреждении и учреждении уголовно-исполнительной системы. Также с 1 января 2019 года россияне могут регистрироваться на дачах. При этом загородный дом должен соответствовать требованиям для постоянного проживания.
Но есть объекты недвижимости, в которых зарегистрироваться нельзя. Например, ни временная, ни постоянная регистрация невозможна в домах, которые определены под снос. После выхода городского постановления о сносе дома регистрационный учет в этих зданиях прекращается.
Постоянную регистрацию также нельзя оформить в апартаментах. В них можно жить, по характеристикам они практически не уступают обычным квартирам, но юридически апартаменты относятся к нежилому фонду. Однако временная регистрация в апартаментах возможна.
Можно ли работать в другом городе (не там, где зарегистрирован по месту жительства) без регистрации (по месту пребывания)
На вопрос о том, можно ли устроиться на работу без прописки или временной регистрации в другом городе, законодатель дает однозначный положительный ответ.
Это вполне объяснимо, так как большинство граждан предпочитает работать вахтовым методом.
Такая работа осуществляется в течение нескольких месяцев в крайне отдаленных районах (например, на севере).
Такие работники не регистрируются там временно, однако могут законно осуществлять свою трудовую деятельность.
Такая же ситуация складывается и при трудоустройстве жителей сел и деревень в районных центрах. Разумеется, что добросовестные работодатели, которые нуждаются в компетентном трудовом штате, берут таких граждан на работу без каких-либо оговорок.
Государством всячески поддерживается устройство работников в отдаленные районы. Например, возможно претендовать на должности врачей и учителей в сельских поселениях, получая при этом неплохие дотации и поддержку от государства. Никаких требований по поводу обязательной прописки в этих районах нет.
Преимущества работы с иностранцем с ВНЖ
- Иностранец, который хочет постоянно проживать в РФ и получить соответствующий правовой статус со всеми его преимуществами, должен получить подтверждающий документ – вид на жительство.
- Примечание редакции: о правах и ограничениях иностранца с ВНЖ читайте в статье Базы знаний «Вид на жительство в РФ»
- Работать и трудоустраивать иностранцев с ВНЖ проще, чем иностранцев с патентом, разрешением на работу и разрешением на временное проживание, потому что:
- им не требуются дополнительные документы на работу;
- их можно принять на работу по любой профессии и в любом регионе;
- сотрудников с ВНЖ можно командировать;
- на основании ВНЖ иностранец может въехать в РФ даже через закрытые границы.
Как принять на работу сотрудника с пропиской в другой области
Кому верить (паспортному столу (милиции) или Рострудинспекции) и как правильно поступить при приёме на работу гражданина, прописанного в другой области (или в этой же области) и не имеющего регистрации по месту пребывания в том населенном пункте, в котором находится предприятие? Паспортный стол говорит, что должна быть регистрация, если пребывание превышает более 10 суток и если приём будет произведён, то на предприятие милиция при проверке составит протокол и наложит штраф, а Рострудинспекция — что не обязательна регистрация в соответствии со ст. 64 ТК РФ. Как же быть? А как же Конституция РФ (ст. 19)? Работодателю неважно, как работник будет добираться до места работы, если он по собственному желанию хочет работать.
Ваш вопрос был однозначно разрешен Верховным Судом РФ – права трудовая инспекция, но не прав паспортный стол. Так, в соответствии с п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту пребывания является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства. Такое право гарантировано Конституцией РФ (часть 1 статьи 27), Законом Российской Федерации от 25 июня 1993 г. N 5242-1 «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации».
Статьей 65 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документы по перечню, установленному статьей 65 ТК РФ: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Статьей 65 ТК РФ также установлено, что в отдельных случаях необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов может предусматриваться ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства РФ. Иные документы требовать запрещено.
Соответственно, работодатель не может быть привлечен к ответственности за то, что принял на работу гражданина РФ, не зарегистрированного по месту пребывания, поскольку такие действия не образуют состав административного правонарушения.
К административной ответственности по статье 19.15. Кодекса РФ об административных правонарушениях может быть привлечен гражданин РФ, проживающий по месту пребывания без регистрации. Следует также отметить, что в настоящее время регистрироваться по месту пребывания должны граждане, прибывшие для временного проживания в жилых помещениях, не являющихся их местом жительства, на срок свыше 90 дней (пункт 9 Постановления Правительства РФ от 17 июля 1995 г. № 713).
Иногородний работник без регистрации по месту пребывания: последствия для работодателя
Но если вы берете к себе работника без определенного места жительства, то хотя бы фактический адрес проживания он должен вам сообщить. Ведь если сотрудник в один прекрасный день просто перестанет ходить на работу и пропадет, бухгалтеру после расторжения с ним трудового договора даже некуда будет направить ему уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжко Также в персонифицированной отчетности, сдаваемой в ПФР, нужно указывать адрес работника, по которому ему впоследствии будут высылаться «письма счастья».
Более того, работодатель вообще не вправе требовать от работника при приеме его на работу и в дальнейшем в процессе трудовой деятельности документы, подтверждающие его регистрацию «по месту работы Также работодатель не вправе требовать и продления такой регистрации (которая всегда временная), если на момент трудоустройства у соискателя она была, но спустя определенное время ее действие закончилось. И понятно, что истечение срока такой регистрации не может являться основанием для увольнени
Может ли работодатель отказать в трудоустройстве сотруднику?
Информация о том, что нельзя устроиться на работу в случае отсутствия регистрации в регионе работы, основывается на трудовом законодательстве СССР. Там действительно было такое ограничение.
В настоящее время законодательство СССР не действует, а в ТК РФ и иных нормативных документах не содержится данного требования. Поэтому можно ли принять на работу в организацию человека без прописки, руководство не должно устанавливать данное ограничение.
При этом законодательство запрещает устанавливать какие-либо ограничения исходя из места жительства работника. Так, администрация обязана заключить трудовое соглашение с любым желающим, если он соответствует предъявляемым деловым качествам, не учитывая сведения о прописке либо регистрации. Также нет никаких штрафов за то, что на работу будет принят сотрудник без местной прописки либо регистрации.
Важно! Если работодатель отказывает в оформлении по данной причине, то он нарушает Конституцию РФ, ТК Российской Федерации, и федеральные законы. Если такой факт будет выявлен, то компания может быть привлечена к ответственности.
Законность работы без прописки
Согласно законодательству, каждый гражданин имеет право свободно выбирать место жительства и пребывания на территории РФ. Таким образом, отсутствие прописки в другом регионе не может быть препятствием для трудоустройства.
Однако, стоит учитывать, что регистрация на месте жительства может потребоваться в некоторых случаях, например, при оформлении официального трудового договора. Это связано с требованиями работодателя или нормами внутреннего трудового распорядка.
Также стоит отметить, что у каждого региона могут быть свои особенности в вопросе регистрации и прописки. Некоторые регионы могут требовать наличия прописки в местной администрации для получения определенных льгот или доступа к социальным услугам.
При выборе работы в другом регионе без прописки, следует обратить внимание на условия трудового договора, требования работодателя и действующие законы в данном регионе. Рекомендуется также получить консультацию у юриста, чтобы быть уверенным в соблюдении законодательных норм и защите своих прав.
| Преимущества работы без прописки: | Недостатки работы без прописки: |
|---|---|
| — Увеличенный выбор вакансий в других регионах | — Ограничения в получении льгот и социальных услуг |
| — Возможность изменения места работы и проживания | — Потребность в юридической консультации |
| — Гибкость в планировании карьеры и личной жизни | — Возможность привлечения внимания со стороны контролирующих органов |
Ограничения и оговорки при работе без прописки
Работа без прописки в другом регионе может привести к некоторым ограничениям и оговоркам. Ниже перечислены некоторые из них:
- Ограничения в доступе к определенным программам и льготам, которые предоставляются только местным жителям. Например, вы можете не иметь права получить льготную медицинскую страховку или не сможете воспользоваться скидкой на проезд в общественном транспорте;
- Ограничения в праве пребывания в некоторых государственных учреждениях, таких как больницы, библиотеки или школы. Многие из них требуют прописки в данном регионе для предоставления услуг;
- Оговорки в отношении получения государственной помощи. В некоторых случаях вам могут отказать в возможности получить пособие или другие виды помощи, так как не прописаны в данном регионе;
- Ограничения в возможности участия в выборах. Без регистрации в данном регионе вам может быть запрещено принимать участие в выборах местных органов власти или голосовать на выборах депутатов;
- Ограничения в трудоустройстве. Некоторые работодатели могут требовать прописки от своих работников, особенно в государственных и муниципальных учреждениях;
- Ограничения в получении кредитов и других финансовых услуг. Некоторые банки могут требовать прописки для выдачи кредитов или открытия банковских счетов;
Этот список не является исчерпывающим и может изменяться в зависимости от конкретного региона. Важно учитывать такие ограничения и оговорки при принятии решения работать без прописки в другом регионе. В некоторых ситуациях может потребоваться принятие дополнительных мер, например получение временной регистрации, чтобы избежать проблем и ограничений.