Разрешена ли работа с РВП в России для иностранцев
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Разрешена ли работа с РВП в России для иностранцев». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Разрешение на временное проживание — особое подтверждение возможности иностранца легально находиться на территории РФ. Но еще, получив РВП, можно работать, пользоваться бесплатной медицинской помощью и некоторыми социальными льготами.
Почему работодатели не хотят нанимать иностранцев
Если для иностранца официальное трудоустройство с РВП необходимо для подтверждения дохода и сохранения статуса, то работодатель нередко опасается нанимать мигрантов. Причин здесь несколько:
- наличие дополнительных обязанностей по учету иностранцев, подаче уведомлений и пр.;
- огромный размер штрафов за нарушения в области трудоустройства мигрантов;
- особый порядок налогообложения и страхования иностранцев;
- путанность российского миграционного законодательства.
Однако существуют отрасли, в которых мигранты очень востребованы, даже несмотря на вводимые правительством ограничения. В первую очередь это:
- строительство;
- сфера обслуживания;
- ЖКХ.
Работа для мигранта: зачем нужен РВП
В выбранном регионе иностранец находит работу разными способами. Он может обратиться в агентство или встать на биржу труда. Соискатель на должность может рассмотреть предложения о работе на сайтах или в печатных изданиях.
Если человек ищет вакансии с РВП для работы в Москве, рекомендуется обратиться в центр занятости. Здесь предложат несколько подходящих вариантов, учитывая опыт, квалификацию и профессиональные навыки.
За соответствующую плату агентство по трудоустройству подберет подходящую вакансию. Услуги кадрового агентства в некоторых случаях оплачивает работодатель.
Разместить резюме рекомендуется на веб-ресурсах, например, на сайтах Jobs, Avito или любом другом. Соискатель может сам откликнуться на предложенные вакансии. Стоит предупредить работодателя о своем иностранном гражданстве.
Работа для граждан Украины и стран СНГ с РВП: особенности, преимущества
Для некоторых иностранцев действуют льготы. Граждане Белоруссии, Туркменистана имеют право сразу оформить ВНЖ. Для граждан Украины, Армении, ДНР, прочих государств и областей также допускается миновать этап оформления РВП. Но такое лицо должно быть СВП.
Русскоговорящие иностранцы имеют больше шансов получить работу. Чаще всего ее получают в Москве, Московской и Ленинградской областях. Для мужчин здесь есть вакансии строителей, механиков. Женщины устраиваются на предприятия общепита, в торговые центры. Есть работа в сельской местности. При этом иностранцы могут претендовать на зарплату в размере от 40 тыс. руб.
Шансов получить работу иностранцу с РВП в Московской области и других регионах России больше у специалистов в области IT-технологий, инженерии, медицины, педагогики, нанотехнологий, маркетинга и рекламы.
Разрешение на временное проживание иностранного гражданина является подтверждением права временно проживать в России и выдается сроком до 3 лет без права продления. Согласно законодательству, иностранец обязан ежегодно отмечаться в ФМС, а за 6 месяцев до окончания срока разрешения может подать заявление на получение вида на жительство.
Выдача РВП производится в пределах ежегодной квоты или при наличии серьезных оснований. К примеру:
- Участие в государственной программе;
- Наличие супруга, нетрудоспособного родителя или ребенка с гражданством РФ.
Разрешение на временное проживание дает следующие права:
- Легальное трудоустройство;
- Беспрепятственный въезд и выезд;
- Получение ИНН;
- Оформление ИП.
Востребованные сферы деятельности
Чтобы работать по своей специальности одного желания иностранному гражданину недостаточно. Во-первых, в России, как и в любой иной стране, имеются профессии более востребованные и менее. Согласно статистическим данным наибольший приток иностранцев наблюдается в следующих сферах:
- Жилищное строительство.
- Пищевая промышленность.
- Сфера услуг (таксисты, парикмахеры, сапожники, сотрудники ремонтных мастерских и пр.).
При этом ежегодно Правительство устанавливает квоты для приема на работу иностранцев по отраслям:
| Сфера деятельности | Установленные квоты |
| Занятие сельхозработами по выращиванию плодоовощной продукции. | 50 % от общего числа занятых. |
| Розничная торговля алкогольной продукцией. | 15 % |
| Розничная торговля табачной продукцией. | 15 % |
| Сфера транспортных пассажирских перевозок. Здесь задействованы только сухопутные перевозки, т.к. на морских и речных судах под российскими флагами иностранцам ходить запрещено. | 28 % |
| Грузоперевозки. | 28 % |
| Работа в спортивных структурах. | 25 % |
Самыми распространенными способами поиска работы для иностранца с РВП являются: поиск в сети Интернет и в печатных изданиях, через службу занятости населения и через кадровое агентство.
Имея РВП, вы можете встать на учет в центре занятости населения наряду с гражданами РФ, но есть нюанс: если у вас прежде был документ РВП, но по нему вы не трудоустраивались официально, то на биржу труда вы встать не сможете.
Как гласит официальный сайт УФМС России: “Лицам, прожившим в РФ больше года и всё ещё не способным содержать семью без дотаций из казны, вход на биржу труда воспрещён”.
Если же вы недавно получили РВП или уже трудились официально, но потеряли работу, то встать на учет в центре занятости вы сможете.
Также вы можете обратиться в кадровое агентство – рекрутеры помогут подобрать работу, соответствующую не только вашим квалификациям, но и пожеланиям. Имейте в виду, что трудоустройство через рекрутинговые агентства является платной услугой.
Кто не имеет права нанять иностранного работника, квоты на прием иностранцев
Законом установлен ряд ограничений в отношении трудоустройства иностранных граждан, пребывающих в России на основании РВП. Так, иностранцу запрещено работать:
- в органах местного самоуправления муниципалитетов;
- у работодателей, занимающихся розничной торговлей вне рынков, магазинов и палаток;
- на объектах, связанных с защитой государственной тайны, в структурах государственной безопасности;
- у предпринимателей, зарабатывающих на розничной торговле, осуществляемой в нестационарных торговых объектах, на рынках;
- в организациях, имеющих отношение к радиационно-опасным веществам и ядерному оружию;
- на предприятиях, специализирующихся на розничной продаже лекарственных препаратов в аптечных пунктах;
- на военных судах, в гражданской авиации, на космических кораблях в должности командующего.
Кроме того, в России устанавливается допустимая доля иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, которые заняты в определенных сферах экономики РФ. Так, согласно указаниями Постановление Правительства РФ от 30 сентября 2021 № 1271, в 2019-2021 годах действуют следующие квоты на трудоустройство иностранных сотрудников:
| № п/п. | Сфера деятельности предприятий | Допустимая доля иностранной рабочей силы |
| 1 | Строительство (требование не распространяется на такие субъекты РФ как Москва, Амурская область, Бурятия) |
80% |
| 2 | Строительство (только для Дагестана) |
50% |
| 3 | Сухопутный пассажирский транспорт | 26% |
| 4 | Автомобильный грузовой транспорт | 26% |
| 5 | Спорт | 25% |
| 6 | Выращивание овощей (норма с 2021 года действует на всей территории РФ) |
50% |
Прием на работу иностранца с РВП в 2021 году: штрафы за нарушения
За нарушение действующего законодательства, связанное с привлечением к труду иностранного гражданина, на работодателя будет наложен штраф (см. ):
| Нарушение | Штраф для должностных лиц (руб.) | Штраф для юридических лиц (руб.) |
| Отсутствие документов у иностранного работника, наличие просроченных и аннулированных документов | 35-70 тысяч | 400-1000 тысяч или приостановка деятельности на 14-90 суток |
| Прием на работу иностранца при отсутствии у ООО или ИП разрешения на привлечение иностранных сотрудников (если оно необходимо) | 35-70 тысяч | 400-1000 тысяч или приостановка деятельности на 14-90 суток |
| Несвоевременное оповещение МВД РФ о трудоустройстве или увольнении иностранца (или отсутствие уведомления в принципе) | 35-70 тысяч | 400-1000 тысяч или приостановка деятельности на 14-90 суток |
Порядок оформления на работу
Порядок приема на работу вне зависимости от его статуса ничем не отличается друг от друга. И так в виде таблицы, рассмотрим порядок оформления на работу:
| Действия работодателя | Действия работника |
| Запрос документов при трудоустройстве | Гражданин должен предоставить, такие документы:
1. Трудовую книжку. Если ее нет, тогда работодатель должен ее оформить самостоятельно. 2. Свидетельство, о том, что иностранный гражданин находится на законных основаниях на территории РФ. 3. Документы об образовании. 4. Полис ОМС или ДМС. 5. СНИЛС и ИНН соискателя. Если трудоустройство происходит впервые, тогда эти документы работодатель может оформить самостоятельно. 6. Документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина. 7. Дополнительные документы, которые могут понадобиться при оформлении в зависимости, на какую должность принимают соискателя. Например, это может быть медицинская книжка, справка о несудимости и т.д. |
| Уточнение у соискателя, какой у него статус | Соискатель должен огласить свой статус пребывания на территории России |
| Заключение трудового договора | Соискатель подписывает трудовой договор на ту вакансию, на которую он оформляется. В трудовом договоре должны быть прописаны все условия труда, какой оклад, какие часы отдыха, какой график работы и т.д. |
| В течении трех дней работодатель должен уведомить ОВМ по месту нахождения о том, что он подписал с иностранцем трудовой договор |
Если работодатель будет придерживаться такого порядка оформления иностранного гражданина, тогда у него не будет никаких неприятностей при проверке контролирующих органов.
Налоги и взносы с зарплаты иностранного сотрудника
Порядок обложения выплат налогами и взносами также зависит от статуса иностранца.
Для того чтобы определить размер НДФЛ, проверьте является иностранец налоговым резидентом или нерезидентом РФ. Если в течение 12 месяцев подряд иностранец пробыл в России 183 дня и больше, то он является налоговым резидентом. С его зарплаты удержите НДФЛ в размере 13%. Если пробыл меньше 183 дней — 30%.
Особенность — иностранцы, работающие в России на основании патента платят НДФЛ по ставке 13%. Сумма авансового платежа, уплаченного работником по патенту, уменьшает сумму НДФЛ, который работодатель удерживает с него в текущем месяце. Работодателю нужно получить в ИФНС уведомление о праве уменьшения НДФЛ сотрудника на сумму аванса, который он уже заплатил в счет будущего налога.
Другое исключение для граждан республики Беларусь, Казахстана, Армении и Киргизии — ставка НДФЛ всегда 13%.
Страховые взносы с выплат иностранным сотрудникам начисляются в соответствии с их статусом.
- Зарплата постоянно проживающих и временно проживающих иностранцев облагается взносами на пенсионное, медицинское и социальное страхование в общем порядке по тарифу организации.
- С выплат временно пребывающим иностранцам исчисляются взносы только на пенсионное страхование по тарифу организации и на временную нетрудоспособность по тарифу 1,8%. Взносы на медицинское страхование не начисляются и не уплачиваются. Исключение — граждане Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии. Страховые взносы за них отчисляются так же, как и за российских сотрудников по общим тарифам организации.
Иностранцы, являющиеся налоговыми резидентами РФ, имеют право на стандартные налоговые вычеты по НДФЛ.
Особенности работы иностранцев в РФ по РВП: порядок оформления, квоты
Правительство РФ утвердило порядок квот в 2021 году. Это означает, что для каждого региона устанавливается определенное количество разрешительных документов, которое выдается иностранным гражданам. Количество квот для каждого региона определяется правительством в соответствии с демографической ситуацией, возможностям по предоставлению условий для проживания иностранцам.
Подача заявления не гарантирует, что в этом году лицо получит работу в выбранной области. Если в миграционной службе документы приняли, значит, квоты еще не исчерпаны. Если заявление не приняли, в этом году получить РВП будет практически невозможно. Разве что иностранец подтвердит наличие стабильного дохода. Он получает документ на временное жительство вне квоты.
После подачи пакета документов выносится решение о выдаче разрешения. В некоторых случаях возможен отказ.
Трудоустройство с РВП
Процедура оформления трудовых отношений с мигрантами, имеющими РВП, идентична той, что предусмотрена для иностранных граждан, получивших ВНЖ. Огромное количество гостей, приехавших из-за рубежа, не знают, можно ли получить РВП без патента.
Согласно законодательству, иностранные граждане при приеме на работу обязаны предоставить российскому работодателю РВП, а при его отсутствии – разрешение на работу. Но указанное правило не распространяется на мигрантов, которые временно или постоянно находятся на территории РФ.
От получения патента и РВП освобождены граждане из стран, входящих в Евразийский экономический союз (Армения, Казахстан, Белоруссия, Кыргызстан). Но иностранцы обязаны предоставить работодателю полис добровольного медицинского страхования. Также для мигрантов предусмотрено тестирование на знание русского языка. Каждый иностранец, планирующий трудоустройство в России, должен пройти медицинское освидетельствование для РВП. При выявлении опасных заболеваний (ВИЧ, туберкулез) мигрант не только не получит санитарную книжку, но и будет депортирован.
Как с РВП устроиться на работу? При одобрении кандидатуры иностранца на вакансию, последний предоставляет в отдел кадров предприятия (компании):
- заявление установленной формы;
- паспорт;
- миграционную карту;
- медицинский полис;
- справку о состоянии здоровья;
- трудовую книжку (если ранее оформлялась);
- документ, подтверждающий квалификацию/ученую степень.
Правовое положение иностранных граждан регулируется Конституцией, федеральным законодательством и международными договорами РФ.
Российским законодательством предусмотрен ряд актов, регламентирующих статус иностранцев, правовую защиту и обязательства работодателей:
- ФЗ №115 определяет правовой статус и трудовые отношения иностранцев в России;
- Статья 327.1 ТК РФ устанавливает правила о трудовых отношениях между мигрантом и работодателем;
- В статьях 327.2 и 327.3 Трудового кодекса размещена полная информация о процедуре заключения трудового соглашения и перечне документов для трудоустройства.
В соответствии с законодательством РФ, выдача РВП может быть отклонена. В таком случае иностранный гражданин может снова подать заявление только через 1 год после отказа.
Могут ли не взять на работу: причины и решение проблемы
Согласно трудовому законодательству РФ, ограничение в приеме мигрантов на работу является дискриминацией. Несмотря на это, из-за проверок и высоких штрафных санкций многие организации не хотят брать на работу иностранцев с разрешением на временное проживание.
Если работодатель не желает принимать соискателя с РВП, необходимо выяснить, почему запрос был отклонен. Если действия работодателя являются незаконными и не связаны с профессиональными качествами кандидата, то следует попросить письменный отказ и обжаловать его в судебной инстанции.
Статус временного проживания дает возможность открыть собственный бизнес в качестве индивидуального предпринимателя или устроиться по своей специальности. Кроме того, ежегодное подтверждение РВП невозможно без официального трудоустройства.
Просрочка ежегодного уведомления
Живя в России, мигранту с РВП требуется каждый год подавать ходатайство для продления. Проводится это два раза, но не позднее чем через 12–14 и 24–26 месяцев после получения разрешения. При наличии веских причин срок подачи заявление возможно продлить с 2 до 6 месяцев.
Правила ввоза валюты иностранцами в Россию – почему более 10000 долларов США наличными ввозить запрещено?
Как иностранному гражданину подтвердить РВП – читайте тут.
В случае нарушения миграционного законодательства в виде просрочки уведомления – это приводит к административному штрафу на сумму 2–5 тысяч рублей.
Когда контролирующие органы не получили информации о трудоустройстве иностранца от работодателя – это грозит ему штрафными санкциями на сумму 400 тысяч.
Процедура трудоустройства с РВП
Бывает так, что работодатели отказывают соискателю только по причине наличия у него РВП. Это незаконно, ведь трудоустройство такого сотрудника практически ничем не отличается от оформления на работу гражданина Российской Федерации.
Единственный нюанс заключается в том, что работодатель обязан поставить в известность миграционную службу в течение трех дней с момента заключения трудового договора. Если будут нарушены сроки или не уведомлен орган миграции, тогда работодателю будут грозить штрафы, согласно пункту 3 или 4 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Тем не менее, работодателю важно помнить, что работа с иностранными гражданами, имеющими РВП, не несет серьезных обременений ни одной из сторон. С момента заключения договора права сторон защищены трудовым и миграционным законодательством.