Можно ли работать в Москве без гражданства

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли работать в Москве без гражданства». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Плюсы и минусы нелегального трудоустройства в РФ

2. Правовое регулирование статуса иностранных граждан РФ

3. Как получить работу в Москве без гражданства

4. Кем можно работать без гражданства: грузчиком, водителем, руководителем

5. Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

6. Срочно нужны: Уборщик/уборщица

7. Срочно нужны: Рабочий на производствоРазнорабочие (Тележечники, уборщицы)

8. Вакансии и работа : «для иностранных граждан» без опыта в Москве

9. Без гражданства рф — Найдено 10 вакансий в Москве

10. Зачем устраиваться официально и как это лучше сделать

11. Работа специалистом по работе с иностранными гражданами в Москве

Иностранный гражданин, официально пребывающий и находящийся в Москве, сможет устроиться на любую должность – от грузчика до руководителя организации. Но это касается только тех, у кого имеются ВНЖ или разрешение на работу по РВП, для владельцев патента существуют строгие ограничения.

Плюсы и минусы нелегального трудоустройства в РФ

Иностранные граждане часто ведут трудовую деятельность нелегально, то есть без официального подписания договора, соглашения – такое возможно, когда не требуется высокая квалификация работника. Главное преимущество у такого решения – нет необходимости готовить, собирать и подавать документы на оформление патентов или РВП, разрешения на работу, вида на жительство. Кроме этого:

зарплата по трудовому договору/соглашению выплачиваться будет в полном объеме;
при получении травмы на производстве ответственность будет нести работодатель;
иностранный гражданин получает весь пакет социального обеспечения, а это и оплачиваемый отпуск, и больничные;
работодатель выдает официальную справку о доходах, которая необходима для оформления РВП и вида на жительства, гражданства;
в пенсионный фонд идут отчисления и, значит, в будущем можно четко рассчитывать на получение трудовой пенсии.

Стоит уделить внимание тем, кто приезжает вРФ без единой подстраховки и не имеет возможности временно зарегистрироваться. Процент, что такой работник сможет получить место в престижной и доходной компании — нулевой, но вот различные производства или строительной компании для него открыты. Хорошие фирмы, чтобы не испортить себе репутацию и поддержать законодательные отношения не трудоустраивают без официальных документов. Это значит, чтобы работать по закону и платить налоги необходимо иметь разрешение на работу. Поток людей в РФ огромен и этот нюанс упускается. Гораздо проще снять квартиру или комнату и без лишних хлопот ходить на работу, не думая, о том что необходима регистрация. Несмотря на то что в законодательстве РФбыли внесены изменения с 2012 года, не многие работодатели спешат принимать к себе лиц без гражданства.

Правовое регулирование статуса иностранных граждан РФ

Пособие по безработице для иностранных граждан

На основании ФЗ-115 от 25.07.2002 года «О правовом положении иностранных граждан в РФ», граждане иностранных государств и лица без гражданства могут находиться на территории РФ при наличии необходимых документов, подтверждающих право на постоянное или временное пребывание.

Подробнее о правовом регулировании статуса иностранцев в России – в таблице ниже:

Правовой статус иностранца в РФ	Документальное основание для пребывания в РФ	Основание для присвоения правового статуса	Срок пребывания на территории РФ
Временно пребывающий на территории РФ	Виза, миграционная карта	Временное пребывание на территории РФ предусмотрено для всех иностранных граждан и лиц без гражданства, которые прибыли в РФ на основании визы, миграционной карты, либо в порядке, не предусматривающем оформление визы.	Срок действия визы. При отсутствии визы – до 90 дней.
Постоянно проживающий на территории РФ	Разрешение на постоянное проживание (РВП)	Получить РВП могут граждане, которые обратились в ФМС с заявлением и документами в порядке, предусмотренном ст. 6 – 6.1 ФЗ-115. Бланк заявления можно скачать здесь ⇒ Заявление на РВП.	До 3-х лет с правом дальнейшего продления.
Лицо с видом на жительство в РФ	Вид на жительство (ВНЖ)	ВНЖ выдается гражданам, которые не менее года постоянно проживают в РФ на основании РВП.Бланк заявления можно скачать здесь ⇒ Заявление на получение ВНЖ.	5 лет с правом дальнейшего вхождения в гражданство РФ.

#Вакансия #СПБ

Салон массажа в Санкт-Петербурге приглашает массажистку на подработку или вахту.

— обучение бесплатное с нуля spa-программам и психотехникам;

— от 3-х выходов в неделю, смены по 6-12ч.;

— бесплатное жилье для вахтовиков;

— ежедневные выплаты в конце смены;

— строго без интима;

— молодежный коллектив, отсутствие штрафов и поборов;

— давно известный бренд и большая база клиентов.

От Вас:

— готовность к обучению и работе;

— ориентация на клиента;

— определенность в графике и пунктуальность.

Калининский и Невский районы.

t.me/Valenteenka

Как получить работу в Москве без гражданства

Столица РФ — это огромный центр культуры, финансов и развлечений. Здесь трудятся профессиональные кадры с Украины, Молдовы, Беларуси и стран Прибалтики. Приезжие иностранцы обучаются на протяжении нескольких лет, пытаются найти подработку или открыть бизнес. Но если человеку с большими финансами открыт путь в предпринимательскую деятельность, то что же делать обычным людям? Те зарплаты, которые считаются для москвичей мизерными, дают возможность для обычного человека кормить семью и неплохо жить. Вот именно и этим привлекает Москва иностранцев.

Если приезжий имеет образование, считается опытным и хорошим специалистом, то у него есть все шансы получить высокооплачиваемую и престижную работу. Для этого необходимо получить РВП. Этот документ является регистрацией временного проживания. Например, лицо пересекает границу и получает миграционную карту. В ней указывается дата въезда на границу РФ, место конечного прибытия, статус выезда (частный, работа, учёба) и сроки. С этой бумажкой необходимо идти в Миграционный отдел и становиться на учёт, как приезжий. Хозяин квартиры, к которому приехало лицо, подаёт удостоверяющий личность документ и подписывает бумаги. С того момента выдачи регистрационного документа приезжий может подать заявление на временное проживание. Чтобы его получить необходимо предоставить копии и оригинал и ксерокопию паспорта, фотографии и оплатить государственную пошлину. В течение 60 суток его документы будут находиться на рассмотрении. Таким образом, для работы иностранцу необходим паспорт и РВП. Работодатель обязательно проверит подлинность документа, чтобы обезопасить себя от уплаты штрафов и серьёзной административной ответственности. Если он не будет действовать в соответствии с законодательством его деятельность может быть остановлена сроком на три месяца. Учитывается, что когда регистрация проходила в другом городе, то в Москве человек уже не сможет работать по этому документу. Он может трудоустроиться в РФ нелегально.

Кем можно работать без гражданства: грузчиком, водителем, руководителем

Например, в Москве нельзя таким мигрантам работать:

в розничной торговле алкоголем, включая пиво,
в розничной торговле лекарствами в аптеках;
в розничной торговле вне магазинов, палаток, рынков;
водителями автобусов, троллейбусов, трамваем и такси;
в киосках и палатках по приготовлению пищи;
учителем в школе;
в сфере страхования;
бухгалтером на госпредприятиях;
егерем, охотником или рыболовом;
в оптовой торговле стройматериалами;
на производстве детского питания;
на производстве и в оптовой торговле табачных изделий.

При наличии официальных документов, которые дают право вести трудовую деятельность в России иностранному гражданину, остается только выбрать место работы в соответствии со своей специализацией. Можно ориентироваться и по зарплатам в Москве:

водитель получает в среднем 70000-90000 рублей;
грузчики – от 30000 рублей;
учителя – в среднем 50000 рублей, но это зависит от квалификации преподавателя.

Граждане других стран должны помнить, что они могут вести трудовую деятельность только в том городе/регионе, где были получены документы от ФМС (патент, разрешение на работу) – например, если все оформлялось в Москве, то отправиться на заработки в Московскую область нельзя.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.
Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Стоит уделить внимание тем, кто приезжает в РФ без единой подстраховки и не имеет возможности временно зарегистрироваться. Процент, что такой работник сможет получить место в престижной и доходной компании — нулевой, но вот различные производства или строительной компании для него открыты. Хорошие фирмы, чтобы не испортить себе репутацию и поддержать законодательные отношения не трудоустраивают без официальных документов. Это значит, чтобы работать по закону и платить налоги необходимо иметь разрешение на работу. Поток людей в РФ огромен и этот нюанс упускается. Гораздо проще снять квартиру или комнату и без лишних хлопот ходить на работу, не думая, о том что необходима регистрация. Несмотря на то что в законодательстве РФ были внесены изменения с 2012 года, не многие работодатели спешат принимать к себе лиц без гражданства.

Срочно нужны: Уборщик/уборщица

Вакансии от 25 ноября 2022 года

Работодатель: Московский аэропорт Домодедово

Регион: Московская область, Домодедово

Условия работы:
График: 2/2 (день/ночь/отсыпной/выходной)
Комплексный обед за счет предприятия
Работа в крупной корпорации Группа DME (Московский аэропорт Домодедово)
Стабильная официальная заработная плата (3 раза в месяц: оклад и премия)
Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней
Оформление по ТК РФ
Ежегодный медосмотр
Корпоративные мероприятия
Программы лояльности от компаний-партнеров

Обязанности: Санитарная обработка посуды и оборудования (замачивание, ополаскивание, загрузка в посудомоечные машины)
Сбор чистой посуды и инвентаря из посудомоечных машин и размещение чистой посуды на стеллажах

Требования:
Образование: среднее
Опыт работы: не требуется
Ответственность, быстрое и качественное выполнение задач
Уверенное владение русским языком

Зарплата: от 60 000 руб.

Срочно нужны: Рабочий на производствоРазнорабочие (Тележечники, уборщицы)

Вакансии от 10 ноября 2022 года

Работодатель: компания ООО АНТЭК — Оказание услуг по клинингу

Регион: Москва, ТЦ Весна (ОКЕЙ), м. Алтуфьево, Алтуфьевское шоссе

Виды работ: Поддержание порядка на территории магазина. Уборка зала, подсобных помещений, санузлов.

Условия работы: Опыт не требуется. Полная занятость. 6/1(время работы обговаривается), перерыв на обед.

Прочие условия работы и необходимые документы для трудоустройства: комплект документов, медкнижка.

Зарплата: от 45000-50000 руб.

Контактное лицо: 8(905)548-21-57

Вакансии и работа : «для иностранных граждан» без опыта в Москве

Для работы требуется гражданство РФ. У компании нет разрешения брать на работу не граждан РФ.В Стабильно развивающуюся компанию приглашаем мужчин, женщин и семейные пары на работу с проживанием в Москве и М.О. С опытом и без опыта …

Если у вас возникли вопросы или вы хотите записаться на собеседование, то нажимайте кнопку «Откликнуться».

Кассир: Консультирование и обслуживание покупателей салон-магазина по продаже балетной обуви и одежды. Работа на кассовом аппарате. Оказание помощи в выборе товара. Демонстрация товара.

зарплата по трудовому договору/соглашению выплачиваться будет в полном объеме;
при получении травмы на производстве ответственность будет нести работодатель;
иностранный гражданин получает весь пакет социального обеспечения, а это и оплачиваемый отпуск, и больничные;
работодатель выдает официальную справку о доходах, которая необходима для оформления РВП и вида на жительства, гражданства;
в пенсионный фонд идут отчисления и, значит, в будущем можно четко рассчитывать на получение трудовой пенсии.

Без гражданства рф — Найдено 10 вакансий в Москве

Пособие по безработице для иностранных граждан

Подробнее о правовом регулировании статуса иностранцев в России – в таблице ниже:

Правовой статус иностранца в РФ	Документальное основание для пребывания в РФ	Основание для присвоения правового статуса	Срок пребывания на территории РФ
Временно пребывающий на территории РФ	Виза, миграционная карта	Временное пребывание на территории РФ предусмотрено для всех иностранных граждан и лиц без гражданства, которые прибыли в РФ на основании визы, миграционной карты, либо в порядке, не предусматривающем оформление визы.	Срок действия визы. При отсутствии визы – до 90 дней.
Постоянно проживающий на территории РФ	Разрешение на постоянное проживание (РВП)	Получить РВП могут граждане, которые обратились в ФМС с заявлением и документами в порядке, предусмотренном ст. 6 – 6.1 ФЗ-115. Бланк заявления можно скачать здесь ⇒ Заявление на РВП.	До 3-х лет с правом дальнейшего продления.
Лицо с видом на жительство в РФ	Вид на жительство (ВНЖ)	ВНЖ выдается гражданам, которые не менее года постоянно проживают в РФ на основании РВП.Бланк заявления можно скачать здесь ⇒ Заявление на получение ВНЖ.	5 лет с правом дальнейшего вхождения в гражданство РФ.

Зачем устраиваться официально и как это лучше сделать

Официальное трудоустройство означает, что с несовершеннолетним работником заключается трудовой договор, после чего у работника и работодателя появляются взаимные права и обязанности. Например, работник уже не может без последствий взять и не выполнить оговоренную работу. Но и работодатель не имеет права уволить несовершеннолетнего сотрудника без объяснения причин. Он также обязан регулярно платить зарплату и соблюдать другие нормы законодательства в области труда несовершеннолетних.

Кроме трудового договора, закон предусматривает еще один способ оформления трудовых отношений с подростком 14–18 лет — договор возмездного оказания услуг.

Трудовой договор	Договор возмездного оказания услуг
В каких случаях используется	Несовершеннолетний привлекается для постоянного выполнения комплекса обязанностей (например, проведение экскурсий в музее; продвижение компании в социальных сетях; поддержание общего порядка в библиотеке, обслуживание клиентов в точке общественного питания).	Несовершеннолетний привлекается для выполнения разовых услуг (подготовка картинки для сайта; написание реферата; изготовление макета для рекламного объявления; разработка одной компьютерной программы; съёмка в видеоролике).
Когда может заключаться	Трудовой договор заключается с работником старше 16 лет.Заключение договора с несовершеннолетним, достигшим 15 лет, допускается, если он уже получил общее образование или продолжает получать его в иной форме (вечерней, заочной, в форме самообразования).Работа при этом не должна негативно влиять на освоение образовательной программы.Заключение договора с несовершеннолетним, достигшим 14 лет, допускается при соблюдении следующих условий:несовершеннолетний получил или получает общее образование; есть письменное согласие одного из родителей есть письменное согласие органа опеки и попечительства на заключение трудового договора.При этом работа должна выполняться в свободное от учебы время.	Заключать договор возмездного оказания услуг от своего имени можно с 16 лет, но для этого необходимо письменное согласие родителя или законного представителя на заключение такого договора.При оформлении отношений с несовершеннолетними в возрасте до 14 лет договор может быть заключён только от лица родителя.
Особенности	Работнику предоставляются все гарантии, установленные Трудовым кодексом для несовершеннолетних граждан (отпуска, больничные, сокращённая продолжительность рабочего времени).Работодатель уплачивает за работника:налог на доходы физических лиц; обязательные взносы (пенсионное, социальное и медицинское страхование).	Несовершеннолетний оказывает услуги, предусмотренные договором. В договоре фиксируется:конкретный объём работ/услуг, которые должен выполнить исполнитель; качественные требования к услугам и работам; сроки оказания услуг и выполнения работ; размер вознаграждения и порядок его оплаты.Заказчик уплачивает за исполнителя:налог на доходы физических лиц, обязательные взносы (пенсионное и медицинское страхование).На исполнителя не распространяются гарантии, установленные Трудовым кодексом (отпуск, больничные, сокращённая продолжительность рабочего времени).

Работа специалистом по работе с иностранными гражданами в Москве

В ней указывается дата въезда на границу РФ, место конечного прибытия, статус выезда (частный, работа, учёба) и сроки. С этой бумажкой необходимо идти в Миграционный отдел и становиться на учёт, как приезжий. Хозяин квартиры, к которому приехало лицо, подаёт удостоверяющий личность документ и подписывает бумаги.

С того момента выдачи регистрационного документа приезжий может подать заявление на временное проживание. Чтобы его получить необходимо предоставить копии и оригинал и ксерокопию паспорта, фотографии и оплатить государственную пошлину. В течение 60 суток его документы будут находиться на рассмотрении.

Таким образом, для работы иностранцу необходим паспорт и РВП. Работодатель обязательно проверит подлинность документа, чтобы обезопасить себя от уплаты штрафов и серьёзной административной ответственности. Если он не будет действовать в соответствии с законодательством его деятельность может быть остановлена сроком на три месяца.

Учитывается, что когда регистрация проходила в другом городе, то в Москве человек уже не сможет работать по этому документу. Он может трудоустроиться в РФ нелегально.

При заключении трудового договора иностранец знакомится с правилами работы, распорядком дня, документами и прочими бумагами. Такие же действия распространяются и на гражданинаРФ.

Для работодателя важно контролировать легитимность сотрудника, поэтому часто в трудовом договоре указываются сроки временного проживания.

Уведомление в Федеральную миграционную службу поступает от работодателя только в том случае, если у иностранца нет визы.

Однако предусмотрен ряд исключений из этого общего правила.

Указанный предельный срок пребывания на территории РФ не распространяется на: — студентов, которые учатся в российских образовательных учреждениях; — журналистов, имеющих аккредитацию в России; — иностранцев (лиц без гражданства), которые находятся в учреждениях здравоохранения РФ на лечении; — иностранцев (лиц без гражданства), которым был продлен в установленном порядке срок временного пребывания; — иностранцев (лиц без гражданства), которые получили разрешение на временное проживание или вид на жительство либо официально обратились в УФМС за выдачей указанных документов и имеют на руках подтверждение в принятии обращения; — иностранцев (лиц без гражданства), которым выдано разрешение на работу в РФ или патент ; — иностранцев (лиц без гражданства), в отношении которых российский работодатель обратился с ходатайством о привлечении их к работе в качестве высококвалифицированных специалистов или о продлении им срока разрешения на работу. Если Вы не подходите ни под одну из вышеуказанных категорий, то максимальный срок Вашего пребывания на территории РФ будет составлять 90 суток в течение каждого 180-дневного периода.
Вакансия от частного лица: Екатерина Игоревна. Водный стадион Возраст 35-55 лет Оплата 300 руб./час Требуется няня для мальчика 5-ти лет. Необходимо собирать, отвозить/забирать из детского садика, посещать с ним дополнительные занятия и секции, заниматься с ребёнком грамматикой, подготовкой к школе. Нужна няня, умеющая заинтересовать ребёнка, играть и занимать его.

Дата начала работы: немедленно Вакансия от: Агентство «Фея».

Их может быть бесчисленное множество, ведь судьба и путь каждого человека настолько уникален, что предугадать ход его рассуждений под силу не каждому. Однако статистика по данному вопросу тоже имеется. Так, согласно неофициальному учету Федеральной миграционной службы по правам миграции РФ выделяют следующие причины миграции населения:

улучшение уровня жизни, улучшение жилищных условий;
возможность найти работу и получать стабильный заработок;
замужество/женитьба на гражданине из другой страны;
изменение образа жизни;
получение статуса беженца;
отрицательное отношение к политике родной страны, по религиозным соображениям и т. д.

В любом случае, какова бы не была причина, которая подтолкнула человека к миграции, он не совершает такой серьезный шаг всего лишь из любопытства.

Перечень документов, которые должен предъявить при приеме на работу иностранный гражданин поименован в ст. 327.3 ТК РФ. При этом надо помнить о главном перечне документов – приведен в ст. 65 ТК РФ — эти документы предъявляют работодателю все граждане, как иностранцы, так и граждане РФ.

Иностранцу при приеме на работу следует предъявить документы:

Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
Трудовую книжку (исключение — трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства). Обратите внимание, трудовые книжки, выданные в других государствах, не принимаются.
Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Если иностранец поступает на работу впервые, то СНИЛС оформляет работодатель, который осуществляет прием на работу.
Документы воинского учета. В общем случае иностранные граждане не являются военнообязанными, соответственно, не должны предъявлять документы воинского учета. Их предъявляют только в исключительных случаях, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.
Документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Например, при приеме на работу работника сферы образования требуются профессиональные знания. Обратите внимание, образование, которое иностранец получил в другом государстве должно быть признанным в РФ. Это значит, что оно должно подпадать под действие международных договоров о взаимном признании (полный перечень договоров представлен в письме МИД России от 19.06.2012 № 9333/дп), а также должно быть поименовано в перечне, который устанавливается Правительством РФ. Здесь следует обращаться к Перечню иностранных образовательных организаций, которые выдают документы об образовании и (или) о квалификации, признаваемых в Российской Федерации (утв. распоряжением Правительства РФ от 30.12.2015 № 2777-р), а также к Перечню иностранных научных организаций и образовательных организаций, которые выдают документы об ученых степенях и ученых званиях, признаваемых в Российской Федерации (утв. распоряжением Правительства РФ от 05.04.2016 № 582-р). Не следует забывать и про ч. 13 ст. 107 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ. Согласно указанной норме, документы об иностранном образовании и (или) иностранной квалификации, признаваемых в Российской Федерации, должны быть легализованы и переведены на русский язык, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.
Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям – требуется только в случае поступления на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. Например, если на работу планируется принять иностранца на должность учителя школы, то ему следует иметь справку об отсутствии судимости.
Договор (полис) добровольного медицинского страхования (исключение — случаи, когда работодатель самостоятельно заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг иностранцу).
Разрешение на работу или патент – если заключается трудовой договор с временно пребывающими иностранцем или лицом без гражданства. Обратите внимание, согласно ст. 327.3 ТК РФ, разрешение на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства может предъявить работодателю после заключения ими трудового договора, если заключенный и оформленный трудовой договор необходим для получения разрешения на работу.
Разрешение на временное проживание — при заключении трудового договора с временно проживающими иностранцем или лицом без гражданства (исключение — случаи, установленные федеральными законами или международными договорами Российской Федерации).
Вид на жительство — при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства (исключение — случаи, установленные федеральными законами или международными договорами Российской Федерации).

Запрещено требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. То есть, в общем случае указанный выше перечень документов является исчерпывающим.

Порядок приема иностранных граждан будет во много зависеть от того, какой правовой статус они имеют на момент трудоустройства.Согласно ФЗ от 25.07. 2002 года за № 115-ФЗ можно выделить следующие категории и их признаки:

Временно пребывающий. У такого человека отсутствует вид на жительство, на территории страны он находится либо на основании выданной визы, либо в безвизовом порядке. Это будет зависеть от того из какой страны он прибыл. У него в обязательном порядке должна быть миграционная карта, в противном случае он будет считаться лицом, нелегально пребывающим на территории страны.
Временно проживающий, к этой группе относятся лица, которые получили разрешение на временное проживание. Как правило, оно дается на три года.
Постоянно проживающий, этот статус можно получить только после нахождения на территории страны не менее 12 месяцев. В этом случае иностранцу выдается вид на жительство сроком 5 лет с возможностью продления.
Беженцы – граждане любой страны, имеющие соответствующие документы о присвоении им этого статуса.
Граждане стран-участниц Евразийского Экономического союза – в отношении них установлен упрощенный порядок трудоустройства, гражданство подтверждается паспортом.
Высококвалифицированные специалисты – иностранцы, которые приезжают по приглашению работодателей.

Уточнить информацию о том, может ли гражданин въезжать без визы можно в Письме МИД РФ от 27.04.2012 года за № 19261/кд.

Если работодатель хочет трудоустроить временно пребывающего иностранного гражданина или высококвалифицированного специалиста он должен произвести следующие действия:

Послать запрос в центр занятости, в случае если у него нет конкретного работника.
Получить разрешение на привлечении иностранного специалиста по квоте.
Оформить ему приглашение на въезд.
Помочь оформить патент или разрешение на работу и заключить трудовой договор.
Уведомить органы УФМС об их прибытии на территорию страны в течение 7 рабочих дней.

Иностранец должен представить следующие документы при заключении трудового договора:

временно пребывающий: виза (при необходимости), миграционная карта, разрешение на работу (патент), разрешение на временное проживание, медицинский полис, диплом (при необходимости);
временно проживающий: разрешение на временное проживание и медицинский полис;
постоянно проживающий: вид на жительство и медицинский полис;
беженцы: удостоверение беженца и медицинский полис;
граждане ЕАЭС: паспорт своего государства и медицинский полис;
высококвалифицированный специалист: вид на жительство (если это установлено законом).

Как правильно осуществить прием иностранных граждан на работу в 2018 году? Пошаговая инструкция будет выглядеть следующим образом:

Проверка всех необходимых документов. В том числе и разрешения или патента на работу. Нужно помнить, что в большинстве случаев иностранец может работать только в том субъекте федерации, где получил разрешительные документы и только по специальности, указанной в разрешении.
Заключение трудового договора. В него, помимо условий предусмотренных ТК РФ, включаются сведения о документах, дающих право на проживание и работу.
После заключения трудового договора работодатель обязан уведомить об УФМС в течение 3 рабочих дней. Уведомление оформляется на унифицированном бланке, который утвержден Приказом ФМС России № 640 от 08.12.2014 года.