Исключаемые периоды при расчете больничного в 2024 году
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Исключаемые периоды при расчете больничного в 2024 году». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Оплата по БЛ за весь месяц не может быть меньше МРОТ на момент начала болезни. При этом расчетная величина СДЗ, которую определили на предыдущем этапе расчета делением базы по МРОТ на 730, не всегда дает величину дохода за конкретный полный месяц, совпадающую с МРОТ.
Как оплачивать больничный лист: изменения в 2023 и 2024
Перед рассмотрением алгоритма расчета пособий необходимо ознакомиться с корректировками 2023 и 2024, которые касаются БЛ:
- МРОТ с начала 2023 – 16242 руб., с 01.01.2024 – 19242 руб.;
- медорганизации оформляют БЛ в электронном формате. Документ в автоматическом режиме отправляется в СФР для оплаты. Посмотреть можно на сайте ФСС больничный, предварительно зарегистрировавшись;
- для получения оплаты БЛ из СФР предприятию требуется передать реквизиты банка, способы получения выплат, информацию о застрахованном ФЛ. Такая процедура проводится при принятии на работу или при изменении реквизитов;
- в 2023 году повысился мин. и макс. средний заработок в день. Первый показатель составляет 533,98 р., макс. – 2736,99 р. За 2 недели больничного максимальная сумма пособия равна 38317,86 р. В 2024 году минимальный доход в день – 632,61 р (19242 х 24 / 730). Именно такую сумму в день будет получать сотрудник, который оформил БЛ, если стаж составляет более восьми лет;
- в 2023 и 2024 сотрудникам не требуется запрашивать у работодателя форму 182н. Этот документ – справка о выплатах сотрудника на предыдущем месте работы, о числе дней, на который у него был оформлен БЛ. Информация из документа необходима для расчета пособий на новой работе. Теперь СФР автоматически получает данные из налоговой.
Условия получения больничного
Больничный выплачивается работникам, прошедшим медицинское обследование у врача-терапевта и получившим от него больничный лист. Выплата производится по страховке от несчастного случая или по медицинскому полису.
Работники, которые проработали на последнем месте работы не менее 6 месяцев, обладают правом на прием больничного в размере не менее 60% от средней заработной платы за последние 2 дня работы. В свою очередь, работодатель получает компенсацию в размере 80% выплаченной суммы.
В случае получения травмы на работе или профессионального заболевания, работник имеет право получить полный размер заработной платы в период болезни. Если к работнику применено административное нарушение, он имеет право жаловаться на неправильную выплату больничных дней.
- Кто может получать больничный: работник, прошедший медицинское обследование и получивший больничный лист.
- Условия получения: наличие страховки от несчастного случая или медицинского полиса, проработка на последнем месте не менее 6 месяцев, получение компенсации работодателем в размере 80% выплаченной суммы.
- Дополнительные условия: при профессиональном заболевании или травме на работе работник имеет право на полную выплату заработной платы.
Сумма выплаты больничного: изменения и нововведения
Оплата больничного будет меняться в 2024 году. Согласно новым правилам, выплаты будут рассчитываться исходя из размера минимальной заработной платы. Таким образом, при продолжительности болезни до 15 дней выплачивается 100% от заработка, а при длительности более 15 дней — 80%.
В случае если больной ребенок является единственным сиротой, выплата за больничный составляет 100% от размера зарплаты независимо от длительности болезни. Также, выплачивается единовременное пособие в размере одной месячной заработной платы.
Исправно уплачиваемые взносы в Фонд социального страхования вносят вклад в обеспечение выплаты больничных пособий. Количество дней, на которые осуществляются выплаты, не будет меняться.
Исходя из новых правил, граждане сохранят свои социальные гарантии, а также будут получать улучшенные условия за счет регулярных пересмотров стандартов и уровня достатка.
| Длительность болезни | Выплата |
| До 15 дней | 100% от заработка |
| Более 15 дней | 80% от заработка |
ИСКЛЮЧАЕМЫЙ промежуток при расчете ПОСОБИЙ
Какой расчетный период использовать для расчета среднего заработка при оплате больничного, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет. А именно, какие времена исключаются из расчетного промежутка для оплаты отпуска по беременности и родам и по уходу. Можно ли брать в расчет год с полностью исключаемыми периодами ?
Расчетный диапазон времени для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком одинаков. В качестве расчетного периода применяют два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Или отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. часть 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ. Пункт 6 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Эта фаза включает время занятости работника у другого работодателя.
Дни между национальными праздниками и выходными
Исключительно в 2024 году, существует несколько дней, которые находятся между национальными праздниками и выходными. В такие дни работники имеют возможность отдохнуть дополнительно без учета дней больничного листа.
Полный список таких дней:
- 5 января — день между Новым годом и Рождеством
- 24 февраля — день между Днем защитника Отечества и Международным женским днем
- 28 апреля — день между Днем труда и Праздником Весны и Труда
- 10 мая — день между Праздником Весны и Труда и Днем Победы
- 3 июня — день между Днем Победы и Днем России
- 5 ноября — день между Днем народного единства и Рождеством
В эти дни предусмотрено особое правило, которое позволяет работникам отдохнуть без ущерба для своей заработной платы и больничного листа.
При расчете больничного листа в 2024 году необходимо учитывать исключенные дни. Исключенные дни представляют собой дни, которые не учитываются при определении продолжительности больничного.
В соответствии с правилами, исключаются следующие дни:
| Дни недели | Дни года | Праздники | Выходные дни |
|---|---|---|---|
| Суббота | 1 января | 1 января | 2 января |
| Воскресенье | 2 января | 7 января | 8 января |
| Понедельник | 3 января | 23 февраля | 24 февраля |
| Вторник | 4 января | 8 марта | 9 марта |
| Среда | 5 января | 1 мая | 2 мая |
| Четверг | 6 января | 9 мая | 10 мая |
| Пятница | 7 января | 12 июня | 13 июня |
| 8 января | 4 ноября | 5 ноября | |
| 9 января | 31 декабря |
При расчете продолжительности больничного листа необходимо исключить указанные дни. Они не учитываются как рабочие дни и не включаются в общую продолжительность отпуска.
Оплата больничного листа
Оплата больничного листа производится в размере 100% от среднего заработка работника за двенадцать месяцев, предшествующих составлению больничного листа. При этом учитываются все виды заработка работника, включая премии, надбавки и другие выплаты, не зависимо от их регулярности или временности.
Оплата больничного листа производится на протяжении всего срока его действия, но не более того периода, на который приведено заключение врачебной комиссии. Таким образом, работник имеет право на оплату своего труда только до тех пор, пока он официально признан временно нетрудоспособным.
В случае, если на больничном листе указывается дата начала и окончания нетрудоспособности, то оплата производится исключительно в этом промежутке. Если же больничный лист выдается на неопределенный срок, то работник имеет право на оплату до момента получения врачебного заключения о восстановлении трудоспособности или о выходе на постоянную нетрудоспособность.
Важно! Оплата больничного листа производится работодателем в течение тридцати дней со дня предоставления больничного листа. Если работодатель не произвел оплату в указанный срок, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
Оплата ухода за родными
Больничный оплачивается и при уходе за членами семьи работника. Ниже отражены нюансы, которые касаются количества оплачиваемых дней.
| За кем уход | Как лечат | Дни больничного | Всего дней в год |
| Дети до 7 лет | амбулаторно;
совместно в стационаре |
Не ограничиваются | Не больше 60 |
| в т. ч., при болезни из Перечня № 84н* | амбулаторно;
стационар |
Не ограничиваются | Не больше 90 |
| Дети от 7 до 15 л | амбулаторно;
стационар |
Не больше, чем 15 | Не больше 45 |
| Дети-инвалиды до 15 л | амбулаторно;
стационар |
Не ограничиваются | Не больше 120 |
| ВИЧ-инфицированные до 15 л | стационар | Не ограничиваются | Не ограничиваются |
|
Дети до 15 л при: с поствакцинальным осложнением; при злокачественных опухолях |
амбулаторно;
стационар |
Не ограничиваются | Не ограничиваются |
| Прочие болезни | амбулаторно | Не больше 7 | Не больше 30 |
*Перечень Минздравсоцразвития от 20.02.2008 № 84.
Существуют различия в размере пособия в зависимости от возраста больного и типа лечения.
Оплата ухода за родными
Больничный оплачивается и при уходе за членами семьи работника. Ниже отражены нюансы, которые касаются количества оплачиваемых дней.
| За кем уход | Как лечат | Дни больничного | Всего дней в год |
| Дети до 7 лет | амбулаторно; совместно в стационаре |
Не ограничиваются | Не больше 60 |
| в т. ч., при болезни из Перечня № 84н* | амбулаторно; стационар |
Не ограничиваются | Не больше 90 |
| Дети от 7 до 15 л | амбулаторно; стационар |
Не больше, чем 15 | Не больше 45 |
| Дети-инвалиды до 15 л | амбулаторно; стационар |
Не ограничиваются | Не больше 120 |
| ВИЧ-инфицированные до 15 л | стационар | Не ограничиваются | Не ограничиваются |
| Дети до 15 л при:
с поствакцинальным осложнением; при злокачественных опухолях |
амбулаторно; стационар |
Не ограничиваются | Не ограничиваются |
| Прочие болезни | амбулаторно | Не больше 7 | Не больше 30 |
*Перечень Минздравсоцразвития от 20.02.2008 № 84.
Существуют различия в размере пособия в зависимости от возраста больного и типа лечения.
Ежемесячная помощь, оказываемая при уходе за ребенком до 1,5 лет
Выплачивается любому члену семьи, фактически ухаживающему за ребёнком. Его размер составляет 40% от СЗ.
Пособие исчисляется по алгоритму:
Вычисляется СДЗ. СЗ за 2 года делится на число календарных дней, исключая периоды нахождения:
- на больничном;
- в декрете;
- в отпуске с ребенком до 1,5 лет;
- в периоде освобождения от трудовой деятельности с сохранением оплаты.
СДЗ умножается на 30,4 и на 40%.
Пример 3. Менеджер Колесникова И.К. планирует отпуск для ухода за ребёнком до 1,5 лет в мае 2017 года. Её трудовая деятельность началась в декабре 2014. В 2015 году она пребывала в декрете.
- Сумма дней для расчёта 365+366 = 731. Из этого периода необходимо вычесть 140 дней. 731 – 140 = 591
- Заработок 2015 – 425000,55 руб., 2016 – 331551,76 руб.
- 425000,55 + 331551,76 = 765552,31 руб.
- СДЗ = 756552,31: 591 = 1280,12*60% = 768,07 руб.
- Пособие равно: 768,07 х 30,4 х 40%. = 9339,73 руб.
При расчёте СДЗ для пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, из количества фактически проработанных были вычтены дни, выпавшие на декретный отпуск. Вся сумма пособия идёт за счёт соцстраха.
Сравнительная таблица начислений, касающихся нестраховых периодов
Начисления, касающиеся нестраховых периодов:
| Категория нетрудоспособности | Изъятия из страхового периода | Кто оплачивает |
| Сам работник | Нет | 3 дня – предприятие,
прочие – ФСС |
| Уход за членом семьи | Нет | ФСС |
| Беременность и роды | дни болезни;
уход за детьми до 1,5 лет; декрет; освобождение от работы с оплатой |
ФСС |
| Уход за детьми до 1,5 лет | То же | ФСС |
Ниже приведены дни, которые не учитываются при расчете больничного листа в 2024 году:
- Выходные и праздничные дни: Дни, когда работа не осуществляется из-за праздников или выходных дней.
- Нерабочие дни без учета выходных и праздничных дней: Дни, когда не проводится работа, но не являются выходными или праздничными днями.
- Отпускные дни: Дни, когда сотрудник находится в отпуске.
- Дни болезни: Дни, когда сотрудник отсутствует на работе из-за болезни и предоставляет больничный лист.
- Дополнительные выходные дни: Дни, которые могут быть предоставлены сотруднику в качестве дополнительных выходных по согласованию с работодателем.
Пожалуйста, обратите внимание, что эти дни не учитываются при расчете больничного листа и не оплачиваются сотруднику.
Выходные и праздничные дни в 2024 году:
Во время расчета больничного листа в 2024 году следует учитывать только рабочие дни. Однако, для определения точного количества рабочих дней, необходимо учитывать выходные, праздничные дни и несколько иных дней. Следующие дни не учитываются при расчете больничного листа в 2024 году:
- Выходные, которые приходятся на субботы и воскресенья;
- Нерабочие дни, связанные с государственными и религиозными праздниками;
- Дополнительные выходные и праздничные дни, установленные в рамках календарного графика;
- Дни, когда работник находится в отпуске (оплачиваемом или неоплачиваемом);
- Дни сокращенного рабочего времени, утвержденные работодателем;
Учет выходных и праздничных дней является важной частью правильного расчета больничного листа и позволяет предоставить работнику соответствующее возмещение в случае болезни или травмы.
Правила проведения расчетов по больничному листу в праздничные и выходные дни
При расчете больничного листа в праздничные и выходные дни, следует учитывать определенные правила:
1. Если больничный лист приходится на праздничный день, то данный день считается рабочим, и расчеты дополнительной оплаты не производятся.
2. Если больничный лист приходится на выходной день, который идет за праздничным днем, то данный день считается рабочим и учитывается при расчетах больничного листа в качестве оплачиваемого времени.
3. Если больничный лист начинается до праздничного дня и заканчивается после него, то праздничный день считается оплачиваемым временем.
4. Если больничный лист приходится на праздничный день, который совпадает с выходным днем (например, суббота или воскресенье), то данный день считается очередным неоплачиваемым выходным днем.
5. При наличии нерабочих дней в течение больничного листа, оплата производится только за рабочие дни.
6. Если больничный лист продолжается после последнего дня месяца, то дни, которые не укладываются в текущий месяц, учитываются и оплачиваются по следующему расчетному периоду.
В случае сомнений или неясностей в расчетах больничного листа, рекомендуется обратиться к комментариям по трудовому законодательству или к специалисту по кадровому делопроизводству.
Важные нюансы и исключения при расчете больничного листа
При расчете больничного листа важно учитывать некоторые нюансы и исключения. Вот некоторые из них:
1. Праздничные и выходные дни: Необходимо помнить, что в больничном листе не учитываются праздничные и выходные дни. Если больничный лист попадает на такой день, то начало больничного будет отложено на рабочий день.
2. Отсутствие учета дней безработицы: Если за период времени, указанный в больничном листе, наступает временная потеря работы, например, при увольнении или при неукрепленном трудоустройстве, то такой день не учитывается в больничном листе и растягивает срок болезни.
3. Продление больничного листа: Если медицинское заключение требует продления больничного листа, необходимо не забывать обращаться к врачу за новым направлением. В противном случае, старый больничный лист станет недействительным.
4. Дополнительные льготы: В некоторых случаях в больничном листе могут быть предоставлены дополнительные льготы или компенсации, которые также должны быть учтены при расчете.
5. Своевременное предоставление больничного листа: Больничный лист должен быть предоставлен работодателю согласно установленным срокам, иначе возможны санкции или проблемы с выплатой пособия по временной нетрудоспособности.
Все эти нюансы и исключения следует учитывать при расчете больничного листа, чтобы избежать ошибок и проблем с выплатами.
В 2024 году не включаются в расчет больничного листа следующие дни безработицы:
| Дата | Праздник |
|---|---|
| 1 января | Новый год |
| 7 января | Рождество Христово |
| 23 февраля | День защитника Отечества |
| 8 марта | Международный женский день |
| 1 мая | Праздник Весны и Труда |
| 9 мая | День Победы |
| 12 июня | День России |
| 4 ноября | День народного единства |
В эти дни работнику не нужно предоставлять больничный лист и выплачивать ему пособие по временной нетрудоспособности.